Основание для продления трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для продления трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 84 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы""Отклоняя доводы, приведенные Ч. в обоснование незаконности увольнения, о том, что она на день увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, суд апелляционной инстанции исходил из того, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" производится не по инициативе работодателя, а является самостоятельным правовым основанием прекращения трудового договора. Истечение срока, на который заключен контракт, предполагает, что отношения между сторонами прекращаются независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о продлении срочного трудового договора оформите на основании подписанного с работником дополнительного соглашения. Форма может быть произвольной, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о продлении срочного трудового договора оформите на основании подписанного с работником дополнительного соглашения. Форма может быть произвольной, так как нормативно установленной нет.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Будьте аккуратны с увольнением беременной работницы. Если будут нарушены нормы ТК РФ, то она вправе обратиться в суд для восстановления трудовых отношений. А судьи, как правило, всегда на стороне беременной. Например, судьи считают, что отсутствие письменного заявления сотрудницы о продлении трудового договора не является основанием для его расторжения. Работодатель обязан был самостоятельно предложить женщине продлить трудовой договор (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2018 N 33-14445/2018).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Будьте аккуратны с увольнением беременной работницы. Если будут нарушены нормы ТК РФ, то она вправе обратиться в суд для восстановления трудовых отношений. А судьи, как правило, всегда на стороне беременной. Например, судьи считают, что отсутствие письменного заявления сотрудницы о продлении трудового договора не является основанием для его расторжения. Работодатель обязан был самостоятельно предложить женщине продлить трудовой договор (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2018 N 33-14445/2018).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Указанное законоположение (в редакции, действовавшей до внесения в него изменений Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ) являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно - в системе действующего правового регулирования - служило основанием для продления (изменения срока действия) срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, при переводе этого работника на иную должность в результате избрания на эту должность по конкурсу, притом что выполняемая по такому трудовому договору работа является для него основной.