Запись в трудовой книжки пункт 2 части 1 ст. 77 ТК рФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжки пункт 2 части 1 ст. 77 ТК рФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-5989/2022 по делу N 2-3696/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком не оформлено расторжение трудового договора, не выдана трудовая книжка, при этом направлены требования о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Поскольку в силу ст. 79, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по и. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, по данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, судебная коллегия пришла к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ФГБОУ ВО "МПГУ" выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора 31.08.2018, а также копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31.08.2018.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком не оформлено расторжение трудового договора, не выдана трудовая книжка, при этом направлены требования о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Поскольку в силу ст. 79, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по и. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, по данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, судебная коллегия пришла к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ФГБОУ ВО "МПГУ" выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора 31.08.2018, а также копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31.08.2018.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2021 по делу N 33-41269/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации заработной платы в размере среднего заработка; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: По мнению истца, работодатель незаконно в одностороннем порядке оформил продолжение трудовых отношений после истечения его сроков.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено в части.Поскольку в силу ст. ст. 79, 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, но данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании УНИВЕРСИТЕТ "***" выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора дата, а также копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации заработной платы в размере среднего заработка; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: По мнению истца, работодатель незаконно в одностороннем порядке оформил продолжение трудовых отношений после истечения его сроков.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено в части.Поскольку в силу ст. ст. 79, 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, но данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании УНИВЕРСИТЕТ "***" выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора дата, а также копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: Работница назначена на должность приказом, в котором срок действия трудового договора не определен. В трудовую книжку внесена запись о принятии на работу до проведения конкурса. Работница уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Запись в трудовую книжку вносится на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Запись в трудовую книжку вносится на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"10 августа 2020 года заявительница была предупреждена о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора), и приказом от 20 августа 2020 года уволена 31 августа 2020 года.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"10 августа 2020 года заявительница была предупреждена о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора), и приказом от 20 августа 2020 года уволена 31 августа 2020 года.