Средняя заработная плата на одного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата на одного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Установлено отсутствие фиксированного размера выплаченной матпомощи работникам, перечня влияющих на ее размер обстоятельств и документов, подтверждающих необходимость ее получения. При этом доля выплат матпомощи в общей сумме дохода сотрудника зависит от занимаемой должности и количества отработанного времени, а среднемесячная зарплата на одного работника составляет менее МРОТ, поэтому спорные выплаты подлежат включению в базу по страховым взносам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Установлено отсутствие фиксированного размера выплаченной матпомощи работникам, перечня влияющих на ее размер обстоятельств и документов, подтверждающих необходимость ее получения. При этом доля выплат матпомощи в общей сумме дохода сотрудника зависит от занимаемой должности и количества отработанного времени, а среднемесячная зарплата на одного работника составляет менее МРОТ, поэтому спорные выплаты подлежат включению в базу по страховым взносам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Сохраняется ли за уволенным работником - совместителем средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц, если он имеет основное место работы?
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по налоговым проверкам9.2.5.3. ОПРЕДЕЛЯЕМ СРЕДНЕМЕСЯЧНУЮ ЗАРПЛАТУ
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Такой пересмотр возможен при условии, если в расчетном периоде регулирования, предшествующем году направления заявления о пересмотре, значение средней заработной платы на одного работника организации, осуществляющей регулируемые виды деятельности, учтенное органом регулирования тарифов при установлении цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, обращения с ТКО на указанный расчетный период регулирования, ниже одного из определенных значений - максимального значения средней заработной платы в субъекте РФ или максимального значения средней заработной платы в одном из муниципальных образований, на территориях которых осуществляется регулируемый вид деятельности с применением таких цен (тарифов).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Такой пересмотр возможен при условии, если в расчетном периоде регулирования, предшествующем году направления заявления о пересмотре, значение средней заработной платы на одного работника организации, осуществляющей регулируемые виды деятельности, учтенное органом регулирования тарифов при установлении цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, обращения с ТКО на указанный расчетный период регулирования, ниже одного из определенных значений - максимального значения средней заработной платы в субъекте РФ или максимального значения средней заработной платы в одном из муниципальных образований, на территориях которых осуществляется регулируемый вид деятельности с применением таких цен (тарифов).
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)критерии, которые применяют как к организациям, так и к ИП (например, среднемесячная зарплата на одного работника ниже среднеотраслевого показателя);
(КонсультантПлюс, 2025)критерии, которые применяют как к организациям, так и к ИП (например, среднемесячная зарплата на одного работника ниже среднеотраслевого показателя);
Готовое решение: Как оформить две командировки в один день (приезд из одной и направление в другую в один день)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности выплаты среднего заработка за день, когда работник возвращается из одной командировки и убывает в другую
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности выплаты среднего заработка за день, когда работник возвращается из одной командировки и убывает в другую
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Размер выходного пособия определяется в трудовом договоре. Он может быть как больше, так и меньше предусмотренного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ размера - один средний месячный заработок работника. Установление размера выходного пособия меньше или больше размера среднего месячного заработка работника не является нарушением трудового законодательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Размер выходного пособия определяется в трудовом договоре. Он может быть как больше, так и меньше предусмотренного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ размера - один средний месячный заработок работника. Установление размера выходного пособия меньше или больше размера среднего месячного заработка работника не является нарушением трудового законодательства.
Готовое решение: По каким критериям отбирают налогоплательщиков для выездной налоговой проверки
(КонсультантПлюс, 2025)3) Среднемесячная зарплата на одного работника меньше отраслевого показателя в регионе (п. 5 Общедоступных критериев оценки рисков).
(КонсультантПлюс, 2025)3) Среднемесячная зарплата на одного работника меньше отраслевого показателя в регионе (п. 5 Общедоступных критериев оценки рисков).
Статья: Алиментное соглашение: теоретический и правоприменительный аспекты (на примере супругов и детей)
(Алейникова В.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 11)В случае добросовестного поведения стороны при заключении соглашения об уплате алиментов на несовершеннолетнего должны руководствоваться материальным положением должника, средним уровнем его заработка, установленными федеральным законодательством правилами определения размера алиментов с учетом интересов ребенка <94>. В связи с этим ориентиром для установления справедливого размера алиментов становятся положения СК РФ в части определения размера алиментных выплат: 1/4 от официального дохода за период, в течение которого должник имел официальные трудовые отношения и получал заработную плату, 1/4 среднего размера заработной платы на одного работника по региону, в течение которого плательщик алиментов не имел официального дохода <95>. При наличии оснований для присуждения алиментов в твердой денежной сумме размер алиментов устанавливается кратным величине (доле) прожиточного минимума <96>, который рассматривается как критерий достаточности удовлетворения разумных потребностей ребенка <97>.
(Алейникова В.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 11)В случае добросовестного поведения стороны при заключении соглашения об уплате алиментов на несовершеннолетнего должны руководствоваться материальным положением должника, средним уровнем его заработка, установленными федеральным законодательством правилами определения размера алиментов с учетом интересов ребенка <94>. В связи с этим ориентиром для установления справедливого размера алиментов становятся положения СК РФ в части определения размера алиментных выплат: 1/4 от официального дохода за период, в течение которого должник имел официальные трудовые отношения и получал заработную плату, 1/4 среднего размера заработной платы на одного работника по региону, в течение которого плательщик алиментов не имел официального дохода <95>. При наличии оснований для присуждения алиментов в твердой денежной сумме размер алиментов устанавливается кратным величине (доле) прожиточного минимума <96>, который рассматривается как критерий достаточности удовлетворения разумных потребностей ребенка <97>.
"Методика доказывания умысла на неуплату налогов: стратегия защиты прав налогоплательщика: практические рекомендации"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Критерий 5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Критерий 5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.
"Финансовое право (право публичных финансов): доктрина, законодательство, судебная практика, сравнительно-правовой анализ: учебник"
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.
Статья: Четыре типа хозяйствующих субъектов с позиций аудита
(Гутцайт Е.М.)
("Аудитор", 2022, N 12)При этом высказывались три основных мотива таких серьезных изменений. Первый: расходы на аудит для малого бизнеса слишком велики. Но согласно [3, с. 5] доля расходов на аудиторскую проверку в общей себестоимости продукции у малых предприятий составляет менее 0,1% <6>. Кроме того, как указано в [5, с. 8], аудит небольших предприятий с оборотом менее 20 млн руб. стоит обычно 75 - 90 тыс. руб. Добавим, что при аудите ГУПов начальная цена контрактов часто устанавливается на уровне около 250 тыс. руб. и ниже (поскольку при этом открытый конкурс не обязателен и можно прибегнуть к более простой конструкции - разместить госзаказ путем запроса котировок [6, с. 80]); окончательная цена, естественно, ниже, и иногда значительно ниже. Ввиду этого можно считать, что такой аудит составляет примерно среднюю квартальную зарплату одного работника. В предположении, что среднее число работников на предприятиях малого бизнеса составляет примерно 25 человек, получаем, что вывод такого предприятия из круга СОА эквивалентен экономии фонда его зарплаты всего на 1%. Так что этот мотив при ближайшем рассмотрении его с цифрами оказывается несколько надуманным.
(Гутцайт Е.М.)
("Аудитор", 2022, N 12)При этом высказывались три основных мотива таких серьезных изменений. Первый: расходы на аудит для малого бизнеса слишком велики. Но согласно [3, с. 5] доля расходов на аудиторскую проверку в общей себестоимости продукции у малых предприятий составляет менее 0,1% <6>. Кроме того, как указано в [5, с. 8], аудит небольших предприятий с оборотом менее 20 млн руб. стоит обычно 75 - 90 тыс. руб. Добавим, что при аудите ГУПов начальная цена контрактов часто устанавливается на уровне около 250 тыс. руб. и ниже (поскольку при этом открытый конкурс не обязателен и можно прибегнуть к более простой конструкции - разместить госзаказ путем запроса котировок [6, с. 80]); окончательная цена, естественно, ниже, и иногда значительно ниже. Ввиду этого можно считать, что такой аудит составляет примерно среднюю квартальную зарплату одного работника. В предположении, что среднее число работников на предприятиях малого бизнеса составляет примерно 25 человек, получаем, что вывод такого предприятия из круга СОА эквивалентен экономии фонда его зарплаты всего на 1%. Так что этот мотив при ближайшем рассмотрении его с цифрами оказывается несколько надуманным.
Статья: Что нужно знать заказчикам, работающим по Закону N 223-ФЗ, о цифровизации закупочной деятельности
(Байрашев В., Дон В.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 2)- среднемесячная заработная плата на одного работника за календарный год в сравнении со средней заработной платой для соответствующей отрасли;
(Байрашев В., Дон В.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 2)- среднемесячная заработная плата на одного работника за календарный год в сравнении со средней заработной платой для соответствующей отрасли;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Размер выходного пособия определяется в трудовом договоре. Он может быть как больше, так и меньше предусмотренного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ размера - один средний месячный заработок работника. Установление размера выходного пособия меньше или больше размера среднего месячного заработка работника не является нарушением трудового законодательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Размер выходного пособия определяется в трудовом договоре. Он может быть как больше, так и меньше предусмотренного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ размера - один средний месячный заработок работника. Установление размера выходного пособия меньше или больше размера среднего месячного заработка работника не является нарушением трудового законодательства.