Штраф за неиндексацию зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неиндексацию зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас в этом году финансовые показатели немного ниже обычного. Раньше директор своим приказом с 1 июля индексировал зарплаты. В этом году он сказал, что индексировать не будет. Чем это чревато?
("Главная книга", 2024, N 14)Многие работодатели при установлении правил индексации предусматривают, что если у компании нет "нужных" финансовых показателей, то нет и индексации зарплаты. А такое положение во внутренних документах компании часто ведет к спорам с работниками, если им не индексировали заработок. У судов мнения по этому поводу очень разные. Кто-то считает, что индексацию нельзя ставить в зависимость от финансовых показателей работы фирмы, потому что это лишает работника права на повышение уровня реального содержания зарплаты <3>.
("Главная книга", 2024, N 14)Многие работодатели при установлении правил индексации предусматривают, что если у компании нет "нужных" финансовых показателей, то нет и индексации зарплаты. А такое положение во внутренних документах компании часто ведет к спорам с работниками, если им не индексировали заработок. У судов мнения по этому поводу очень разные. Кто-то считает, что индексацию нельзя ставить в зависимость от финансовых показателей работы фирмы, потому что это лишает работника права на повышение уровня реального содержания зарплаты <3>.
Вопрос: Как отразить в бухгалтерском учете организации административный штраф, назначенный трудовой инспекцией?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: В целях мотивации в организации была увеличена заработная плата менеджерам по продажам. Является ли это индексацией в понимании ст. 134 ТК РФ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: Как рассчитать выплаты по алиментам в фиксированном размере в июле, если дата окончания выплаты - 4 июля? Если организация не произвела вовремя индексацию фиксированной суммы алиментов, имеет ли она право удержать ее с работника в дальнейшем?
(Консультация эксперта, 2020)Организации, не проиндексировавшей алименты, грозит штраф 50 000 - 100 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2020)Организации, не проиндексировавшей алименты, грозит штраф 50 000 - 100 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена при отсутствии индексации заработной платы на предприятии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб.
Статья: Роструд об оплате труда
(Козлов М.А., Коковкина А.Г.)
("Советник в сфере образования", 2018, N 2)Примечание. Если алименты не индексировать, то согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ приставы вправе оштрафовать:
(Козлов М.А., Коковкина А.Г.)
("Советник в сфере образования", 2018, N 2)Примечание. Если алименты не индексировать, то согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ приставы вправе оштрафовать:
Статья: "Верно" и "неверно" для зарплатной индексации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Напомним, что при документарной проверке трудовая инспекция вправе запросить документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие проведение индексации <2>. Оштрафовать за нарушение трудового законодательства могут, в частности, если <3>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Напомним, что при документарной проверке трудовая инспекция вправе запросить документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие проведение индексации <2>. Оштрафовать за нарушение трудового законодательства могут, в частности, если <3>:
Вопрос: В случае установления отсутствия индексации заработной платы сотрудникам на организацию (должностное лицо) будет возложен один штраф за это правонарушение или несколько штрафов за каждого сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб.
Статья: Индексация зарплат: что может стать поводом для судебных разбирательств
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Внимание! Штраф за неиндексацию зарплаты составляет <13>:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Внимание! Штраф за неиндексацию зарплаты составляет <13>:
Вопрос: Обязательно ли устанавливать индексацию в локальных актах организации? Если этого не сделать, то будет ли привлечен к ответственности работодатель? Если в локальных актах порядок индексации не предусмотрен, но зарплата работникам в начале года повышается, может ли организация привлекаться к ответственности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).