Справка о приеме на работу иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о приеме на работу иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2024 по делу N 16-8147/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Представленные, одновременно с жалобой, справка за подписью генерального директора ООО "Миг Строй" о том, что А. действительно работал в ООО "Миг Строй" монтажником с 16 июня 2023 года по 25 августа 2023 года; справка о доходах А.; приказ о заключении трудового договора; уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином с отметкой о принятии указанного уведомления миграционным органом; заверенная работодателем копия трудового договора между ООО "Миг Строй" и А.; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица; сведения о трудовой деятельности не подтверждают право нахождения А. на территории Российской Федерации после 23 июня 2023 года.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Представленные, одновременно с жалобой, справка за подписью генерального директора ООО "Миг Строй" о том, что А. действительно работал в ООО "Миг Строй" монтажником с 16 июня 2023 года по 25 августа 2023 года; справка о доходах А.; приказ о заключении трудового договора; уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином с отметкой о принятии указанного уведомления миграционным органом; заверенная работодателем копия трудового договора между ООО "Миг Строй" и А.; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица; сведения о трудовой деятельности не подтверждают право нахождения А. на территории Российской Федерации после 23 июня 2023 года.
Решение Московского городского суда от 15.09.2025 по делу N 7-11034/2025 (УИД 77RS0003-02-2025-000029-59)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, представленные в обоснование вышеуказанных доводов документы (копия трудового договора с иностранным работником N 64 от 27.12.2023 г.; копия уведомления о заключении Обществом с 11.12.2023 г. трудового договора с иностранным гражданином фио; копия уведомления о расторжении Обществом трудового договора с иностранным гражданином фио; скриншот с портала государственных услуг Российской Федерации о получении ведомством, регистрации уведомления о трудовой деятельности 13.12.2024 г. и отказе в предоставлении услуги 14.12.2023 г.; копия справки о приеме уведомления) не свидетельствуют о том, что обязанность по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином была выполнена Обществом в установленный срок. Представленные защитником Общества вышеуказанные документы не опровергают установленных при рассмотрении дела обстоятельств и выводов должностного лица, судьи районного суда в принятых ими актах, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует факт не уведомления Обществом территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении 11.11.2023 г. трудового договора с гражданином адрес фио в срок до 00 часов 01 мин. 16.11.2023 г.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, представленные в обоснование вышеуказанных доводов документы (копия трудового договора с иностранным работником N 64 от 27.12.2023 г.; копия уведомления о заключении Обществом с 11.12.2023 г. трудового договора с иностранным гражданином фио; копия уведомления о расторжении Обществом трудового договора с иностранным гражданином фио; скриншот с портала государственных услуг Российской Федерации о получении ведомством, регистрации уведомления о трудовой деятельности 13.12.2024 г. и отказе в предоставлении услуги 14.12.2023 г.; копия справки о приеме уведомления) не свидетельствуют о том, что обязанность по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином была выполнена Обществом в установленный срок. Представленные защитником Общества вышеуказанные документы не опровергают установленных при рассмотрении дела обстоятельств и выводов должностного лица, судьи районного суда в принятых ими актах, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует факт не уведомления Обществом территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении 11.11.2023 г. трудового договора с гражданином адрес фио в срок до 00 часов 01 мин. 16.11.2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, это касается ситуации, когда иностранный студент может трудиться без разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время, в течение каникул. Соответственно, для работы в учебное время требуются разрешительные документы. Законом не урегулировано, как вам проверить, что иностранный студент планирует трудиться у вас вместо учебы, и нужно ли вам в принципе это проверять. Но, поскольку привлечение иностранца к трудовой деятельности, в частности, без патента или разрешения на работу, когда такой документ требуется по закону, может повлечь для вас административную ответственность по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, рекомендуем удостовериться, что работа у вас полный рабочий день не будет совпадать со временем учебы такого иностранца. Например, иностранца, который учится очно и может работать в свободное от учебы время, можно принять на работу в вечернее время, ночью (с 22 до 6 часов), по гибкому графику, на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем в воскресенье. Также, полагаем, в справке из образовательной организации, предъявляемой таким иностранцем при приеме на работу, могут быть, в частности, указаны периоды каникул, дни недели, время начала и окончания учебных занятий, поскольку требования к содержанию такой справки законом не установлены. Поэтому попросите иностранного студента оформить ее с учетом необходимых вам сведений, чтобы убедиться, что вы не нарушаете требования закона, принимая его на работу на полный день. Такие выводы следуют в том числе из абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, это касается ситуации, когда иностранный студент может трудиться без разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время, в течение каникул. Соответственно, для работы в учебное время требуются разрешительные документы. Законом не урегулировано, как вам проверить, что иностранный студент планирует трудиться у вас вместо учебы, и нужно ли вам в принципе это проверять. Но, поскольку привлечение иностранца к трудовой деятельности, в частности, без патента или разрешения на работу, когда такой документ требуется по закону, может повлечь для вас административную ответственность по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, рекомендуем удостовериться, что работа у вас полный рабочий день не будет совпадать со временем учебы такого иностранца. Например, иностранца, который учится очно и может работать в свободное от учебы время, можно принять на работу в вечернее время, ночью (с 22 до 6 часов), по гибкому графику, на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем в воскресенье. Также, полагаем, в справке из образовательной организации, предъявляемой таким иностранцем при приеме на работу, могут быть, в частности, указаны периоды каникул, дни недели, время начала и окончания учебных занятий, поскольку требования к содержанию такой справки законом не установлены. Поэтому попросите иностранного студента оформить ее с учетом необходимых вам сведений, чтобы убедиться, что вы не нарушаете требования закона, принимая его на работу на полный день. Такие выводы следуют в том числе из абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
(утв. Рострудом)- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Какие дополнительные документы работодатель вправе требовать при приеме на работу иностранного гражданина на должность водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие дополнительные документы работодатель вправе требовать при приеме на работу иностранного гражданина на должность водителя
Статья: Правила расчета и уплаты НДФЛ с доходов иностранцев с патентом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)До трудоустройства мигрант обычно платит этот платеж по своему месту жительства (пребывания) в РФ, а потом - по месту трудоустройства. При этом работодатель может уменьшать исчисленный с доходов работника НДФЛ на сумму авансовых платежей вне зависимости от места их уплаты <2>. Но имейте в виду, что это касается пределов только одного региона (при первом платеже по патенту в платежке будет указан код ОКТМО по месту пребывания мигранта, а при последующих платежах - код ОКТМО по месту нахождения работодателя). Ведь работодатель (заказчик работ или услуг) не вправе привлекать иностранца к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдали патент <3>. То есть если патент оплачен, допустим, в Московской области, то работать по нему в Москве мигранту нельзя, и наоборот. Чтобы работать в другом субъекте РФ, иностранцу придется получать новый патент.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)До трудоустройства мигрант обычно платит этот платеж по своему месту жительства (пребывания) в РФ, а потом - по месту трудоустройства. При этом работодатель может уменьшать исчисленный с доходов работника НДФЛ на сумму авансовых платежей вне зависимости от места их уплаты <2>. Но имейте в виду, что это касается пределов только одного региона (при первом платеже по патенту в платежке будет указан код ОКТМО по месту пребывания мигранта, а при последующих платежах - код ОКТМО по месту нахождения работодателя). Ведь работодатель (заказчик работ или услуг) не вправе привлекать иностранца к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдали патент <3>. То есть если патент оплачен, допустим, в Московской области, то работать по нему в Москве мигранту нельзя, и наоборот. Чтобы работать в другом субъекте РФ, иностранцу придется получать новый патент.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
Статья: Рецепты тоже нередко подделывают
(Беспалова Е.)
("Жилищное право", 2024, N 11)- миграционная карта, предоставляющая право находиться на территории РФ и оформлять разрешительные документы на проживание, работу иностранных граждан и лиц без гражданства (приговор Октябрьского районного суда города Омска от 16.09.2024 N 1-368/2024 (УИД 55RS0004-01-2024-004460-04));
(Беспалова Е.)
("Жилищное право", 2024, N 11)- миграционная карта, предоставляющая право находиться на территории РФ и оформлять разрешительные документы на проживание, работу иностранных граждан и лиц без гражданства (приговор Октябрьского районного суда города Омска от 16.09.2024 N 1-368/2024 (УИД 55RS0004-01-2024-004460-04));
Вопрос: Каковы последствия для работодателя и иностранного работника, если выявится подлог работником справки из российского вуза о том, что он является студентом?
(Консультация эксперта, 2022)Поскольку при отсутствии разрешения на работу, патента и справки работодатель обязан отказать соискателю в заключении трудового договора, в случае установления факта подлога справки иностранный работник может быть уволен по инициативе работодателя согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). Данная позиция подтверждена Минтрудом России в Письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219.
(Консультация эксперта, 2022)Поскольку при отсутствии разрешения на работу, патента и справки работодатель обязан отказать соискателю в заключении трудового договора, в случае установления факта подлога справки иностранный работник может быть уволен по инициативе работодателя согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). Данная позиция подтверждена Минтрудом России в Письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)при сдаче уведомления непосредственно в подразделение по вопросам миграции вам должны выдать справку о приеме уведомления (абз. 3 п. 10 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами);
(КонсультантПлюс, 2025)при сдаче уведомления непосредственно в подразделение по вопросам миграции вам должны выдать справку о приеме уведомления (абз. 3 п. 10 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами);
Готовое решение: Как отразить выплаты иностранцам и нерезидентам в отчетности по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Пример отражения в 6-НДФЛ выплат иностранному сотруднику, работающему в РФ по патенту
(КонсультантПлюс, 2025)Пример отражения в 6-НДФЛ выплат иностранному сотруднику, работающему в РФ по патенту
Вопрос: Если иностранный гражданин (Израиль) имеет разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО) в г. Москве до 30.05.2025, но при этом он уже закончил обучение в вузе г. Москвы, то можно ли его принять на работу в организацию г. Москвы без разрешения на работу (после окончания учебы)?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно Письму Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147 при приеме на работу иностранный обучающийся должен представить справку из образовательной организации, подтверждающую его статус, а после получения образования (завершения обучения) договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно Письму Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147 при приеме на работу иностранный обучающийся должен представить справку из образовательной организации, подтверждающую его статус, а после получения образования (завершения обучения) договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению.
Вопрос: Правомерно ли принять на работу гражданина, предъявившего в качестве удостоверяющего личность документа справку о приеме заявления об установлении личности иностранного гражданина или лица без гражданства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли принять на работу гражданина, предъявившего в качестве удостоверяющего личность документа справку о приеме заявления об установлении личности иностранного гражданина или лица без гражданства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли принять на работу гражданина, предъявившего в качестве удостоверяющего личность документа справку о приеме заявления об установлении личности иностранного гражданина или лица без гражданства?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае проверьте, нет ли ограничений для приема работника на должность главного бухгалтера. Они такие же, как, например, при передаче полномочий главного бухгалтера на период его отпуска. В частности, запрещено возлагать обязанности главного бухгалтера на временно пребывающего в РФ иностранца, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае проверьте, нет ли ограничений для приема работника на должность главного бухгалтера. Они такие же, как, например, при передаче полномочий главного бухгалтера на период его отпуска. В частности, запрещено возлагать обязанности главного бухгалтера на временно пребывающего в РФ иностранца, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах.