Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1.4 "Виды страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь должен возместить ему расходы в виде пособия по уходу за ребенком, неправомерно выплаченного матери ребенка в отсутствие подлинника справки с места работы отца ребенка о том, что он не использовал отпуск по уходу за ребенком и не получал пособия.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь должен возместить ему расходы в виде пособия по уходу за ребенком, неправомерно выплаченного матери ребенка в отсутствие подлинника справки с места работы отца ребенка о том, что он не использовал отпуск по уходу за ребенком и не получал пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. не нужна, СФР может проверить это сам. Однако, если ваше отделение по-прежнему требует справку, попросите работника ее принести (п. 37 Правил получения сведений, Письмо ГУ - МРО ФСС от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л).
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. не нужна, СФР может проверить это сам. Однако, если ваше отделение по-прежнему требует справку, попросите работника ее принести (п. 37 Правил получения сведений, Письмо ГУ - МРО ФСС от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л).
Типовая ситуация: Как оформить справку о неполучении детских пособий (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Справка о непредоставлении отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Справка о непредоставлении отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В ответ на Ваше заявление от 01.10.2024 о предоставлении Вам отпуска по уходу за племянником (Остроумовым Михаилом Семеновичем, 01.03.2024 г. р.) до достижения им возраста 1,5 года и заявление от 01.10.2024 о предоставлении Вам работы на условиях неполного рабочего времени сообщаем, что ООО "Ласточка" отказывает Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. Отказ связан с непредставлением Вами запрошенных документов и информации, необходимых нам для анализа сложившейся ситуации и действительности осуществления Вами в условиях рабочего графика с 9:00 до 16:00 фактического ухода за ребенком (в т.ч. с непредставлением справки с места работы матери/отца ребенка о том, что она/он не используют отпуск по уходу за ребенком (Остроумовым М.С.) и пособие по уходу за ребенком до 3 лет не получают, а также иных документов, подтверждающих фактическое осуществление Вами ухода за Остроумовым М.С.). Указанные документы и информация были истребованы у Вас запросом от 01.10.2024 N 48-исх (получен Вами 01.10.2024), телефонограммами от 07.10.2024 и 10.10.2024.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В ответ на Ваше заявление от 01.10.2024 о предоставлении Вам отпуска по уходу за племянником (Остроумовым Михаилом Семеновичем, 01.03.2024 г. р.) до достижения им возраста 1,5 года и заявление от 01.10.2024 о предоставлении Вам работы на условиях неполного рабочего времени сообщаем, что ООО "Ласточка" отказывает Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. Отказ связан с непредставлением Вами запрошенных документов и информации, необходимых нам для анализа сложившейся ситуации и действительности осуществления Вами в условиях рабочего графика с 9:00 до 16:00 фактического ухода за ребенком (в т.ч. с непредставлением справки с места работы матери/отца ребенка о том, что она/он не используют отпуск по уходу за ребенком (Остроумовым М.С.) и пособие по уходу за ребенком до 3 лет не получают, а также иных документов, подтверждающих фактическое осуществление Вами ухода за Остроумовым М.С.). Указанные документы и информация были истребованы у Вас запросом от 01.10.2024 N 48-исх (получен Вами 01.10.2024), телефонограммами от 07.10.2024 и 10.10.2024.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Но иногда от работника требуют справку с места работы другого родителя о том, что он не пользуется отпуском по уходу за ребенком. И без этого документа отпуск не предоставляют. Это незаконно. Раньше такая справка могла потребоваться в комплекте документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 01.01.2022 справка не нужна даже для этих целей: достаточно лишь заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, Фонд самостоятельно выясняет факт неназначения пособия по уходу за этим ребенком другому лицу.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Но иногда от работника требуют справку с места работы другого родителя о том, что он не пользуется отпуском по уходу за ребенком. И без этого документа отпуск не предоставляют. Это незаконно. Раньше такая справка могла потребоваться в комплекте документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 01.01.2022 справка не нужна даже для этих целей: достаточно лишь заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, Фонд самостоятельно выясняет факт неназначения пособия по уходу за этим ребенком другому лицу.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- справка (справки) с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие, - для назначения пособия матери (отцу, иному родственнику).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- справка (справки) с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие, - для назначения пособия матери (отцу, иному родственнику).
Статья: Оплата "гражданско-правового" больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и подтверждающих документов. В бухгалтерию компании для оформления отпуска и пособия должны поступить от работницы два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, написанное в произвольной форме; о назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119. К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы: свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; документы о рождении предыдущего ребенка; справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия; если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории России. Этот перечень документов обязателен для оформления пособия. Он установлен п. 56 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и подтверждающих документов. В бухгалтерию компании для оформления отпуска и пособия должны поступить от работницы два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, написанное в произвольной форме; о назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119. К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы: свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; документы о рождении предыдущего ребенка; справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия; если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории России. Этот перечень документов обязателен для оформления пособия. Он установлен п. 56 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
Вопрос: Работнику на основании акта о предварительной опеке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Во время данного отпуска ребенок был усыновлен работником. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с окончанием временной опеки и оформлять заново на основании документов об усыновлении?
(Консультация эксперта, 2024)Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об усыновлении ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется (п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719).
(Консультация эксперта, 2024)Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об усыновлении ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется (п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719).
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Как мы уже сказали, работодатель отца может попросить представить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и пособие ей не назначалось. А если мама не работает - сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении мамой пособия по уходу за ребенком <11>. Повторимся, СФР эта информация от работодателя не нужна. Отсутствие таких справок не может стать основанием для отказа в назначении пособия. И в Законе N 255-ФЗ предусмотрено, что основание для назначения ежемесячной выплаты - заявление о назначении пособия по уходу за ребенком, которое подается одновременно с заявлением о предоставлении детского отпуска <12>. Но если работодатель все-таки просит такие сведения, а спорить вы не хотите, приложите справку с места работы мамы. Что касается неработающей мамы, то справок о неполучении пособия по уходу за ребенком СФР неработающим родителям не выдает, но можно приложить:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Как мы уже сказали, работодатель отца может попросить представить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и пособие ей не назначалось. А если мама не работает - сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении мамой пособия по уходу за ребенком <11>. Повторимся, СФР эта информация от работодателя не нужна. Отсутствие таких справок не может стать основанием для отказа в назначении пособия. И в Законе N 255-ФЗ предусмотрено, что основание для назначения ежемесячной выплаты - заявление о назначении пособия по уходу за ребенком, которое подается одновременно с заявлением о предоставлении детского отпуска <12>. Но если работодатель все-таки просит такие сведения, а спорить вы не хотите, приложите справку с места работы мамы. Что касается неработающей мамы, то справок о неполучении пособия по уходу за ребенком СФР неработающим родителям не выдает, но можно приложить:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Работник (отец) также должен подать и иные документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, подтверждающие право на отпуск, если они отсутствуют у работодателя, а именно: свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что другой родитель ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Работник (отец) также должен подать и иные документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, подтверждающие право на отпуск, если они отсутствуют у работодателя, а именно: свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что другой родитель ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором предоставляет вам такие же документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, как и другие работники, особенностей нет. В частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. А для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет дополнительно представляет, в частности, справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает указанное пособие (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 7 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором предоставляет вам такие же документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, как и другие работники, особенностей нет. В частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. А для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет дополнительно представляет, в частности, справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает указанное пособие (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 7 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- справка (справки) с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие - для назначения пособия матери (отцу, иному родственнику).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- справка (справки) с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие - для назначения пособия матери (отцу, иному родственнику).
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 16.09.2025 N 14-20/47060 <Особенности отпуска по уходу за двойней>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)- справку с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)- справку с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия;