Кадровые документы цифра
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровые документы цифра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.05.2023 по делу N А56-97509/2020/истр.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: Об обязании передать бухгалтерскую и иную документацию должника, печати, штампы, материальные ценности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий указывает на неисполнение бывшим руководителем должника обязанности по передаче ему документации и имущества должника.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.Вопреки доводам ответчика, акт приема-передачи от 31.07.2020 не подтверждает реальную передачу всей документации должника, занимающегося управлением многоквартирного дома на протяжении двух лет, Колосюку А. Так, в составе документов не указаны сведения о дебиторах и первичные документы, подтверждающие наличие дебиторской задолженности, сведения о работниках должника, кадровые документы и трудовые книжки, установочные данные по жильцам, нанимателям и арендаторам в МКД в адрес которых выставлялись счета, электронному ключу (токен) в Сбербанке, договор на РКО с ПАО Сбербанк, корпоративная банковская карта (последние цифры номера карты 6206), протоколы ежегодных собраний собственников многоквартирного дома с приложениями, базу с информацией о потребляемых ресурсах, иные документы с учетом специфики деятельности должника - управлению многоквартирным домом.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: Об обязании передать бухгалтерскую и иную документацию должника, печати, штампы, материальные ценности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий указывает на неисполнение бывшим руководителем должника обязанности по передаче ему документации и имущества должника.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.Вопреки доводам ответчика, акт приема-передачи от 31.07.2020 не подтверждает реальную передачу всей документации должника, занимающегося управлением многоквартирного дома на протяжении двух лет, Колосюку А. Так, в составе документов не указаны сведения о дебиторах и первичные документы, подтверждающие наличие дебиторской задолженности, сведения о работниках должника, кадровые документы и трудовые книжки, установочные данные по жильцам, нанимателям и арендаторам в МКД в адрес которых выставлялись счета, электронному ключу (токен) в Сбербанке, договор на РКО с ПАО Сбербанк, корпоративная банковская карта (последние цифры номера карты 6206), протоколы ежегодных собраний собственников многоквартирного дома с приложениями, базу с информацией о потребляемых ресурсах, иные документы с учетом специфики деятельности должника - управлению многоквартирным домом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как перейти на электронный кадровый документооборот: алгоритм действий с образцами документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)С конца прошлого года работодатели могут перейти на электронный документооборот в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Если вы решили отказаться от бумажных кадровых документов и уйти в цифру, то в статье найдете понятный алгоритм действий и образцы документов для такого перехода. Сможете использовать в работе примеры документов: приказа и ЛНА о введении электронного документооборота, запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, уведомления о переходе на взаимодействие посредством электронного документооборота и праве работника отказаться от указанного взаимодействия, а также согласия сотрудника на соответствующий переход. С помощью специальной таблицы-шпаргалки с легкостью будете определять, в какой ситуации какую подпись должны ставить работник и работодатель при взаимодействии с помощью разных информационных систем.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)С конца прошлого года работодатели могут перейти на электронный документооборот в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Если вы решили отказаться от бумажных кадровых документов и уйти в цифру, то в статье найдете понятный алгоритм действий и образцы документов для такого перехода. Сможете использовать в работе примеры документов: приказа и ЛНА о введении электронного документооборота, запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, уведомления о переходе на взаимодействие посредством электронного документооборота и праве работника отказаться от указанного взаимодействия, а также согласия сотрудника на соответствующий переход. С помощью специальной таблицы-шпаргалки с легкостью будете определять, в какой ситуации какую подпись должны ставить работник и работодатель при взаимодействии с помощью разных информационных систем.
Статья: Новости от 16.09.2022
("Главная книга", 2022, N 19)Если организация собирается перейти на электронный кадровый документооборот, каждый работник должен дать согласие на то, чтобы касающиеся его кадровые документы перевели в цифру. Причем такое согласие должно быть оформлено на бумаге.
("Главная книга", 2022, N 19)Если организация собирается перейти на электронный кадровый документооборот, каждый работник должен дать согласие на то, чтобы касающиеся его кадровые документы перевели в цифру. Причем такое согласие должно быть оформлено на бумаге.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При использовании цифровой платформы "Работа в России" работник или лицо, поступающее на работу, могут использовать для подписания любых электронных кадровых документов УКЭП либо ПЭП, созданную путем регистрации работника или лица, поступающего на работу, на едином портале государственных и муниципальных услуг.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При использовании цифровой платформы "Работа в России" работник или лицо, поступающее на работу, могут использовать для подписания любых электронных кадровых документов УКЭП либо ПЭП, созданную путем регистрации работника или лица, поступающего на работу, на едином портале государственных и муниципальных услуг.