Работники поменялись сменами
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники поменялись сменами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима не нужно, если его условия не меняются. Например, когда работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре указано, что в смену входят ночные часы, а работник просит их исключить, придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима не нужно, если его условия не меняются. Например, когда работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре указано, что в смену входят ночные часы, а работник просит их исключить, придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок законом не определен, поэтому советуем менять график работы в том порядке, в каком его вводили в действие. Например, меняя график сменности, учтите мнение представительного органа работников. На практике еще часто издают приказ. Если при изменении графика условия трудового договора не меняются, оформите изменения (например, как дополнение к графику) и ознакомьте работников. Если условия меняются и работники согласны, также заключите дополнительные соглашения, а если не согласны - меняйте режим в специальном порядке, в частности, уведомьте работников за два месяца до изменений.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок законом не определен, поэтому советуем менять график работы в том порядке, в каком его вводили в действие. Например, меняя график сменности, учтите мнение представительного органа работников. На практике еще часто издают приказ. Если при изменении графика условия трудового договора не меняются, оформите изменения (например, как дополнение к графику) и ознакомьте работников. Если условия меняются и работники согласны, также заключите дополнительные соглашения, а если не согласны - меняйте режим в специальном порядке, в частности, уведомьте работников за два месяца до изменений.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник поменялся сменами с коллегой, не согласовав это с администрацией предприятия. Уволен за прогул. До увольнения работник дисциплинарных взысканий не имел, нарушений режима рабочего времени и дисциплины труда не допускал, получал премии за добросовестную работу, проявлял неравнодушное отношение к производственным процессам и их обеспечению, в периоды трудовой деятельности, предшествовавшей работе у работодателя, характеризовался исключительно положительно.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник поменялся сменами с коллегой, не согласовав это с администрацией предприятия. Уволен за прогул. До увольнения работник дисциплинарных взысканий не имел, нарушений режима рабочего времени и дисциплины труда не допускал, получал премии за добросовестную работу, проявлял неравнодушное отношение к производственным процессам и их обеспечению, в периоды трудовой деятельности, предшествовавшей работе у работодателя, характеризовался исключительно положительно.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения касаются лишь части работников. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете режим работы только одному сменщику. За основу можете взять вашу форму графика сменности и указать только ту информацию, которую меняете.
(КонсультантПлюс, 2026)Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения касаются лишь части работников. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете режим работы только одному сменщику. За основу можете взять вашу форму графика сменности и указать только ту информацию, которую меняете.
Вопрос: Смена работницы - сутки с 19:00. Ее несовершеннолетний родственник в 21:30 попал в больницу (сбит машиной). Его родители в командировке. Работница договорилась о замене, уведомила руководителя, ушла со смены, в 10:00 приехала на работу, представила объяснения, подтверждающие документы. Можно ли уволить ее за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница работает продавцом-консультантом в круглосуточном супермаркете, сменный график работы "сутки через трое" (смена с 19:00 вечера до 19:00 следующего вечера). Во время ее рабочей смены (в 21:30) несовершеннолетний сын двоюродной сестры работницы (возраст 13 лет) сбит машиной, на машине скорой помощи с места происшествия был доставлен в больницу. Его родители на Крайнем Севере в командировке, он остался с бабушкой, но она в силу возраста не могла сопровождать подростка в больницу. Работница договорилась с коллегой-продавцом о ее замене, уведомила руководителя смены продавцов как непосредственного своего руководителя о вынужденном уходе. Она пробыла в больнице до 09:00, поскольку подростку делали операцию. В 10:00 приехала на работу. Представила письменные объяснения, документы, подтверждающие ее нахождение в больнице вместе с подростком. Можно ли уволить работницу за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница работает продавцом-консультантом в круглосуточном супермаркете, сменный график работы "сутки через трое" (смена с 19:00 вечера до 19:00 следующего вечера). Во время ее рабочей смены (в 21:30) несовершеннолетний сын двоюродной сестры работницы (возраст 13 лет) сбит машиной, на машине скорой помощи с места происшествия был доставлен в больницу. Его родители на Крайнем Севере в командировке, он остался с бабушкой, но она в силу возраста не могла сопровождать подростка в больницу. Работница договорилась с коллегой-продавцом о ее замене, уведомила руководителя смены продавцов как непосредственного своего руководителя о вынужденном уходе. Она пробыла в больнице до 09:00, поскольку подростку делали операцию. В 10:00 приехала на работу. Представила письменные объяснения, документы, подтверждающие ее нахождение в больнице вместе с подростком. Можно ли уволить работницу за прогул?
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что нужно при смене фамилии работника заменить его сертификат ключа проверки электронной подписи для работы в ЭКДО.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что нужно при смене фамилии работника заменить его сертификат ключа проверки электронной подписи для работы в ЭКДО.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если по результатам СОУТ вредность установлена только в период нахождения членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации на борту воздушного судна, то страховые взносы по дополнительному тарифу начисляют на все выплаты, производимые в пользу этих работников, включая оплату за рабочее время как во время выполнения авиарейса, так и на земле между полетными сменами, так как указанные работники не меняют должность (письмо Минфина России от 15.10.2024 N 03-15-06/99685).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если по результатам СОУТ вредность установлена только в период нахождения членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации на борту воздушного судна, то страховые взносы по дополнительному тарифу начисляют на все выплаты, производимые в пользу этих работников, включая оплату за рабочее время как во время выполнения авиарейса, так и на земле между полетными сменами, так как указанные работники не меняют должность (письмо Минфина России от 15.10.2024 N 03-15-06/99685).