Единые рекомендации по оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Единые рекомендации по оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Если график работы "два через два" устанавливается при приеме на работу, то пропишите в трудовом договоре все элементы режима работы подробно. Исключение - если такой график уже есть в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Прописывая режим работы в трудовом договоре, укажите, в частности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Если график работы "два через два" устанавливается при приеме на работу, то пропишите в трудовом договоре все элементы режима работы подробно. Исключение - если такой график уже есть в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Прописывая режим работы в трудовом договоре, укажите, в частности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ):
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить неполный рабочий день при приеме на работу, пропишите такой режим работы в трудовом договоре работника (если он индивидуален для него). Укажите, в частности, все элементы режима работы (в том числе продолжительность неполного рабочего дня), срок работы в таком режиме. Также отразите условие об оплате труда - пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить неполный рабочий день при приеме на работу, пропишите такой режим работы в трудовом договоре работника (если он индивидуален для него). Укажите, в частности, все элементы режима работы (в том числе продолжительность неполного рабочего дня), срок работы в таком режиме. Также отразите условие об оплате труда - пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
Статья: Эффективность оптимизации здравоохранения: правовые аспекты
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Двадцать девятого ноября 2010 г. приняли Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" N 326-ФЗ (ред. 25.12.2023) <3>, положивший начало сокращению лечебных учреждений и персонала. Далее отметились все, включая Президента (Указ от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" <4>); Правительство, утвердившее в том же году государственную программу "Развитие здравоохранения" и повторившую ее новым Постановлением от 26 декабря 2017 г. N 1640 (ред. от 18.09.2023) <5>; Минздрав, разработавший Методические рекомендации <6>, и, конечно, региональные правительства и минздравы со своими постановлениями, положениями и рекомендациями о новых системах оплаты труда. А еще выпускаются ежегодные Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, предусматривающие переход к трехуровневому управлению вопросами организации заработной платы в бюджетной сфере. А еще нельзя не упомянуть генеральные, отраслевые (на два-три года) и иные соглашения партнерского типа.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Двадцать девятого ноября 2010 г. приняли Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" N 326-ФЗ (ред. 25.12.2023) <3>, положивший начало сокращению лечебных учреждений и персонала. Далее отметились все, включая Президента (Указ от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" <4>); Правительство, утвердившее в том же году государственную программу "Развитие здравоохранения" и повторившую ее новым Постановлением от 26 декабря 2017 г. N 1640 (ред. от 18.09.2023) <5>; Минздрав, разработавший Методические рекомендации <6>, и, конечно, региональные правительства и минздравы со своими постановлениями, положениями и рекомендациями о новых системах оплаты труда. А еще выпускаются ежегодные Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, предусматривающие переход к трехуровневому управлению вопросами организации заработной платы в бюджетной сфере. А еще нельзя не упомянуть генеральные, отраслевые (на два-три года) и иные соглашения партнерского типа.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник относится к специальной категории работников, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, то обязательно отразите в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), такую продолжительность укажите, если она не предусмотрена в коллективном договоре (ст. 320 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник относится к специальной категории работников, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, то обязательно отразите в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), такую продолжительность укажите, если она не предусмотрена в коллективном договоре (ст. 320 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику помимо оклада могут быть установлены стимулирующие выплаты, например доплаты и надбавки, премии.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику помимо оклада могут быть установлены стимулирующие выплаты, например доплаты и надбавки, премии.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем по соглашению сторон или по его инициативе, так как специального основания увольнения нет, и заключить новый трудовой договор о работе по основному месту. Аналогичного мнения придерживается Роструд (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем по соглашению сторон или по его инициативе, так как специального основания увольнения нет, и заключить новый трудовой договор о работе по основному месту. Аналогичного мнения придерживается Роструд (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);