Спецоценка полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Суммированный учет рабочего времени с выходными по гибкому графику. Норма времени месячная (часы). Как рассчитать положенное количество отпуска за работу во вредных условиях труда? Как рассчитать дни отпуска, если у работника суммированный учет рабочего времени и по совместительству (0,5 ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник работает по суммированному учету рабочего времени с выходными днями по гибкому графику. Норма времени учитывается месячная (часы). 1. Как рассчитать положенное количество отпуска за работу во вредных условиях труда при суммированном учете рабочего времени? 2. Как рассчитать дни отпуска, если у работника суммированный учет рабочего времени и по совместительству (0,5 ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник работает по суммированному учету рабочего времени с выходными днями по гибкому графику. Норма времени учитывается месячная (часы). 1. Как рассчитать положенное количество отпуска за работу во вредных условиях труда при суммированном учете рабочего времени? 2. Как рассчитать дни отпуска, если у работника суммированный учет рабочего времени и по совместительству (0,5 ставки)?
Вопрос: Необходимо ли проведение СОУТ по вновь созданным рабочим местам, если занятость их составляет от 0,2 до 0,5 ставок и работы ведутся по данным должностям по совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Необходимо ли проведение СОУТ по вновь созданным рабочим местам, если занятость их составляет от 0,2 до 0,5 ставок и работы ведутся по данным должностям по совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Необходимо ли проведение СОУТ по вновь созданным рабочим местам, если занятость их составляет от 0,2 до 0,5 ставок и работы ведутся по данным должностям по совмещению?
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Королев МО от 28.09.2020 N 749-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
Постановление администрации городского округа Королев МО от 13.09.2021 N 863-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
Статья: Совмещение и совместительство: сходства и различия
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В детском образовательном учреждении трудятся три повара (по результатам специальной оценки условий труда для них установлен класс вредности 3.1). В летний период они уходят в отпуск по очереди. Можно ли для оставшихся двух поваров оформить совмещение на полставки? Или лучше заключить с ними трудовые договоры на внутреннее совместительство?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В детском образовательном учреждении трудятся три повара (по результатам специальной оценки условий труда для них установлен класс вредности 3.1). В летний период они уходят в отпуск по очереди. Можно ли для оставшихся двух поваров оформить совмещение на полставки? Или лучше заключить с ними трудовые договоры на внутреннее совместительство?
Вопрос: Медицинский работник трудится во вредных условиях по основному месту работы на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Как выплачивать ему компенсацию за молоко - по двум должностям или по одной?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Вопрос: Медицинский работник трудится во вредных условиях по основному месту работы на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Как выплачивать ему компенсацию за молоко - по двум должностям или по одной?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Вопрос: Медицинский работник трудится во вредных условиях по основному месту работы на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Как выплачивать ему компенсацию за молоко - по двум должностям или по одной?
Статья: Отпуск за "вредность": определяем стаж с учетом новых вводных
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 13)Если же подобного уточнения к профессии сотрудника нет, то во "вредный" стаж включить следует все дни, когда сотрудник был занят во "вредных" работах. При этом неважно более или менее, чем на полставки он "вредничал". В аналогичном порядке следует считать "вредные" дни и в отношении сотрудников, профессии которых не поименованы в названном Списке, но их рабочие места признаны "вредными" по результатам спецоценки условий труда.
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 13)Если же подобного уточнения к профессии сотрудника нет, то во "вредный" стаж включить следует все дни, когда сотрудник был занят во "вредных" работах. При этом неважно более или менее, чем на полставки он "вредничал". В аналогичном порядке следует считать "вредные" дни и в отношении сотрудников, профессии которых не поименованы в названном Списке, но их рабочие места признаны "вредными" по результатам спецоценки условий труда.
Статья: Продолжительность отпуска за "вредность" пересмотрели
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 4)Позиция работника: Работник обратился в Верховный Суд РФ с административным исковым заявлением о признании приведенного выше положения Инструкции недействующим ввиду его противоречия ст. 139, 285, 287 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 4)Позиция работника: Работник обратился в Верховный Суд РФ с административным исковым заявлением о признании приведенного выше положения Инструкции недействующим ввиду его противоречия ст. 139, 285, 287 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
Вопрос: Работник работает на 1 основной ставке и еще на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Рабочее место по факту одно. Как проводить спецоценку? Сколько будет карт?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
Статья: Наш тест
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 12)д) при отсутствии вредных условий труда специальная оценка не проводится.
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 12)д) при отсутствии вредных условий труда специальная оценка не проводится.
Вопрос: Работник работает неполное рабочее время (0,5 ставки) с графиком работы со скользящими выходными, сменами по 10 ч (без ночных) с суммированным учетом с учетным периодом один месяц. Вредность 3.2. Как рассчитать, сколько дней дополнительного отпуска положено работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)2. Факт работы работника на 0,5 ставки на продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда не влияет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)2. Факт работы работника на 0,5 ставки на продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда не влияет.
Вопрос: В штатном расписании предусмотрено 2 неполные штатные единицы по 0,5 ставки (с одинаковым названием, окладом и обязанностями). В графе "Количество штатных единиц" указана одна целая штатная единица. Должна ли быть проведена специальная оценка на каждом рабочем месте, учитывая, что они находятся по разным адресам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024