Рабочее место это
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций, что следует из ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций, что следует из ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику - инвалиду 2 группы для работы по условиям его ИПРА (ИПР) требуется специальное рабочее место - пропишите в трудовом договоре подробно порядок его организации, его характеристики. Укажите, в частности, предоставляемое оборудование, требования (например, по степени освещенности, шума, отопления), которым оно соответствует (ч. 2 ст. 57, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ч. 1 ст. 39, ст. 40 Закона о занятости, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику - инвалиду 2 группы для работы по условиям его ИПРА (ИПР) требуется специальное рабочее место - пропишите в трудовом договоре подробно порядок его организации, его характеристики. Укажите, в частности, предоставляемое оборудование, требования (например, по степени освещенности, шума, отопления), которым оно соответствует (ч. 2 ст. 57, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ч. 1 ст. 39, ст. 40 Закона о занятости, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2026)...Административный истец считает, что указанные акты... незаконно возлагают на общество обязанности по устранению нарушений трудового законодательства, которые общество не совершало. Г., успешно прошедший проверку знаний по требованиям охраны труда, произвел работы по отключению питания на электроустановке самовольно, при этом на его рабочем месте имелись перчатки диэлектрические, необходимые для соблюдения требований техники безопасности.
(КонсультантПлюс, 2026)...Административный истец считает, что указанные акты... незаконно возлагают на общество обязанности по устранению нарушений трудового законодательства, которые общество не совершало. Г., успешно прошедший проверку знаний по требованиям охраны труда, произвел работы по отключению питания на электроустановке самовольно, при этом на его рабочем месте имелись перчатки диэлектрические, необходимые для соблюдения требований техники безопасности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)В случае судебного спора эта информация, скорее всего, будет проверена. Подтверждением того, что вакансия есть, но подбор на нее не ведется, может стать, например, информация из формы N 6, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н. В п. 7 "Потребность в замещении рабочих мест" этой формы вы можете выбрать значение "отсутствует", что будет означать, что вакансия есть, но потребности в ее замещении нет (прием на нее не планируется).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае судебного спора эта информация, скорее всего, будет проверена. Подтверждением того, что вакансия есть, но подбор на нее не ведется, может стать, например, информация из формы N 6, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н. В п. 7 "Потребность в замещении рабочих мест" этой формы вы можете выбрать значение "отсутствует", что будет означать, что вакансия есть, но потребности в ее замещении нет (прием на нее не планируется).
Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты. Организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов и на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть эту компенсацию в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть компенсацию таких расходов при расчете налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть компенсацию таких расходов при расчете налога на прибыль?
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 5 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 5 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Готовое решение: Как учитывать расходы на приобретение неисключительного права (неисключительной лицензии) на программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно при покупке бухгалтерской программы "1С" (в виде коробочной версии или на условиях электронной поставки) вы приобретаете бессрочную лицензию на использование ПО на определенное количество рабочих мест. В этом случае для признания расхода в налоговом учете вам нужно равномерно распределить стоимость лицензии на срок, установленный самостоятельно. Если же в договоре установлен конкретный конечный срок действия лицензии, то распределите стоимость лицензии на этот период.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно при покупке бухгалтерской программы "1С" (в виде коробочной версии или на условиях электронной поставки) вы приобретаете бессрочную лицензию на использование ПО на определенное количество рабочих мест. В этом случае для признания расхода в налоговом учете вам нужно равномерно распределить стоимость лицензии на срок, установленный самостоятельно. Если же в договоре установлен конкретный конечный срок действия лицензии, то распределите стоимость лицензии на этот период.
Статья: Правомерность фото- и видеофиксации работников на рабочих местах
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее место - контролируемое работодателем место, где работник трудится или куда прибывает в связи с работой. Примеры: цех N 1, магазин или офис по такому-то адресу. Если в трудовом договоре указано рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника (ст. 209 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее место - контролируемое работодателем место, где работник трудится или куда прибывает в связи с работой. Примеры: цех N 1, магазин или офис по такому-то адресу. Если в трудовом договоре указано рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника (ст. 209 ТК РФ).
Готовое решение: Как открыть обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2026)работодатель создал необходимые условия для выполнения работником своих обязанностей, и работник фактически их выполняет на этом рабочем месте;
(КонсультантПлюс, 2026)работодатель создал необходимые условия для выполнения работником своих обязанностей, и работник фактически их выполняет на этом рабочем месте;
Готовое решение: Как предоставляются сведения и копии документов из ЕГРЮЛ
(КонсультантПлюс, 2026)абонентского обслуживания одного рабочего места. В этом случае вы на один год получите доступ к разделу, сведения в котором обновляются ежедневно (п. 11 упомянутого Приложения).
(КонсультантПлюс, 2026)абонентского обслуживания одного рабочего места. В этом случае вы на один год получите доступ к разделу, сведения в котором обновляются ежедневно (п. 11 упомянутого Приложения).
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)Для инвалида II группы также, вероятнее всего, потребуется оборудовать рабочее место. Для этого изучите его ИПРА или ИПР (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
(КонсультантПлюс, 2026)Для инвалида II группы также, вероятнее всего, потребуется оборудовать рабочее место. Для этого изучите его ИПРА или ИПР (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что нужно различать рабочее место и место работы. Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что нужно различать рабочее место и место работы. Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).