Спецоценка при переезде
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка при переезде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работникам установлены опасные условия труда. Таким работникам предоставляются соответствующие компенсации (отпуск, доплата, сокращенный рабочий день). Данных работников переместили в другое здание. Имеет ли право работодатель оставить компенсации за опасные условия труда до проведения внеплановой СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работникам установлены опасные условия труда. Таким работникам предоставляются соответствующие компенсации (отпуск, доплата, сокращенный рабочий день). Данных работников переместили в другое здание. Имеет ли право работодатель оставить компенсации за опасные условия труда (отпуск, доплату, сокращенный рабочий день) до проведения внеплановой спецоценки, или, как только работники переехали в другое здание, компенсации за опасные условия труда отменяются до проведения внеплановой спецоценки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работникам установлены опасные условия труда. Таким работникам предоставляются соответствующие компенсации (отпуск, доплата, сокращенный рабочий день). Данных работников переместили в другое здание. Имеет ли право работодатель оставить компенсации за опасные условия труда (отпуск, доплату, сокращенный рабочий день) до проведения внеплановой спецоценки, или, как только работники переехали в другое здание, компенсации за опасные условия труда отменяются до проведения внеплановой спецоценки?
Вопрос: Как быть с проведением специальной оценки условий труда? Целесообразно ли ее проводить? Сотрудники работают в арендуемых кабинетах (на действующем предприятии г. Н. Новгорода), которые разбросаны по всем корпусам этого предприятия. Каждый месяц переезжаем из одного кабинета в другой или из одного корпуса в другой. По Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" все рабочие места должны пройти спецоценку условий труда.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.09.2023 N 33-5091/2023 (УИД 86RS0004-01-2022-013840-60)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Таким образом, отмена института досрочных пенсий на территории Республики Казахстан не является безусловным основанием для не включения спорных периодов работы истца в специальный страховой стаж, поскольку оценка пенсионных прав истца, в настоящее время постоянно проживающего на территории Российской Федерации, на назначение досрочной страховой пенсии осуществляется в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации, а не законодательства Республики Казахстан. Соглашение от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" не содержит в себе положений, препятствующих досрочному назначению пенсии гражданину, переехавшему на постоянное место жительства в Российскую Федерацию.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Таким образом, отмена института досрочных пенсий на территории Республики Казахстан не является безусловным основанием для не включения спорных периодов работы истца в специальный страховой стаж, поскольку оценка пенсионных прав истца, в настоящее время постоянно проживающего на территории Российской Федерации, на назначение досрочной страховой пенсии осуществляется в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации, а не законодательства Республики Казахстан. Соглашение от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" не содержит в себе положений, препятствующих досрочному назначению пенсии гражданину, переехавшему на постоянное место жительства в Российскую Федерацию.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.09.2023 N 33-6020/2023 (УИД 86RS0004-01-2023-002817-68)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истице отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа педагогической деятельности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Таким образом, отмена института досрочных пенсий на территории Республики Казахстан не является безусловным основанием для не включения спорных периодов работы истца в специальный страховой стаж, поскольку оценка пенсионных прав истца, в настоящее время постоянно проживающего на территории Российской Федерации, на назначение досрочной страховой пенсии осуществляется в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации, а не законодательства Республики Казахстан. Соглашение от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" не содержит в себе положений, препятствующих досрочному назначению пенсии гражданину, переехавшему на постоянное место жительства в Российскую Федерацию.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истице отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа педагогической деятельности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Таким образом, отмена института досрочных пенсий на территории Республики Казахстан не является безусловным основанием для не включения спорных периодов работы истца в специальный страховой стаж, поскольку оценка пенсионных прав истца, в настоящее время постоянно проживающего на территории Российской Федерации, на назначение досрочной страховой пенсии осуществляется в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации, а не законодательства Республики Казахстан. Соглашение от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" не содержит в себе положений, препятствующих досрочному назначению пенсии гражданину, переехавшему на постоянное место жительства в Российскую Федерацию.
Нормативные акты
Приказ Минцифры России от 10.07.2023 N 625
"О выводе из эксплуатации отдельных интерактивных форм сообщений, обращений, заявлений и документов, а также заявлений об электронной записи на прием, размещенных в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"Проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда
"О выводе из эксплуатации отдельных интерактивных форм сообщений, обращений, заявлений и документов, а также заявлений об электронной записи на прием, размещенных в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"Проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда
Вопрос: В 2013 г. организация провела аттестацию рабочих мест. Однако с 1 января 2014 г. организация переехала. Будет ли действительна аттестация по старому адресу?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Аттестация рабочих мест, проведенная организацией в 2013 г., не будет действительна после переезда организации, поскольку аттестуются именно рабочие места. При этом с 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда. В этой связи организации необходимо провести специальную оценку условий труда.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Аттестация рабочих мест, проведенная организацией в 2013 г., не будет действительна после переезда организации, поскольку аттестуются именно рабочие места. При этом с 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда. В этой связи организации необходимо провести специальную оценку условий труда.
Вопрос: В компании провели спецоценку условий труда (в связи с переездом офиса). Как правильно внести изменения в трудовой договор? Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об изменении, или есть возможность по соглашению сторон внести изменения сразу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: ...Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда после переезда в новый офис? Если да, то в какой срок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Чтобы снизить расходы на аренду, руководство организации решило сменить офис. Считается ли переезд в новый офис основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда по смыслу ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"? Должна ли организация провести специальную оценку условий труда в течение шести месяцев с даты переезда или до 31.12.2018?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Чтобы снизить расходы на аренду, руководство организации решило сменить офис. Считается ли переезд в новый офис основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда по смыслу ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"? Должна ли организация провести специальную оценку условий труда в течение шести месяцев с даты переезда или до 31.12.2018?
Вопрос: ...Организация в течение года два раза переезжала в новое помещение. Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда при каждом переезде и в какие сроки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2017)Вопрос: Организация в течение года уже два раза переезжала в новое помещение. Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда при каждом переезде? Если да, то в какие сроки? Возникает ли в данной ситуации ответственность в случае непроведения спецоценки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2017)Вопрос: Организация в течение года уже два раза переезжала в новое помещение. Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда при каждом переезде? Если да, то в какие сроки? Возникает ли в данной ситуации ответственность в случае непроведения спецоценки?
Вопрос: Офис компании переехал на другой адрес, вся мебель, техника и прочее были перевезены из старого офиса в новый офис. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, или можно создать комиссию и принять решение, что внеплановая СОУТ не требуется, т.к. технологических изменений не произошло, новые рабочие места не организовывались?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Да, нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда, так как при переезде происходит ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Да, нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда, так как при переезде происходит ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Статья: О проведении спецоценки условий труда на рабочих местах до 31.12.2018
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Надо ли проводить СОУТ, если в организации числится только директор, а заработная плата не начисляется? Работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о спецоценке условий труда (ст. 22 ТК РФ). Также на основании ч. 2 ст. 4 Федерального закона N 426-ФЗ он обязан обеспечить проведение СОУТ.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Надо ли проводить СОУТ, если в организации числится только директор, а заработная плата не начисляется? Работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о спецоценке условий труда (ст. 22 ТК РФ). Также на основании ч. 2 ст. 4 Федерального закона N 426-ФЗ он обязан обеспечить проведение СОУТ.
Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Да, при переезде на новое место работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Да, при переезде на новое место работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда.