Специалист по организации и оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по организации и оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера по организации и нормированию труда (специалиста по организации и оплате труда, экономиста по организации и оплате труда, экономиста по труду) (оплата труда и материальное стимулирование) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)В августе организация наняла высококвалифицированного иностранного специалиста. Его зарплата - 500 тыс. руб. в месяц, за год - 2,5 млн руб. За время работы ему выплачены премии - 1 млн руб. Другие доходы не выплачивались. Общий доход составил 3,5 млн руб. У работника нет права на налоговые вычеты.
(КонсультантПлюс, 2025)В августе организация наняла высококвалифицированного иностранного специалиста. Его зарплата - 500 тыс. руб. в месяц, за год - 2,5 млн руб. За время работы ему выплачены премии - 1 млн руб. Другие доходы не выплачивались. Общий доход составил 3,5 млн руб. У работника нет права на налоговые вычеты.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")Б) пример расчета в соответствии с ФОТС месячной оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих в организациях водоснабжения и водоотведения.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")Б) пример расчета в соответствии с ФОТС месячной оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих в организациях водоснабжения и водоотведения.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работодатель может обучать молодых сотрудников и устанавливать им доплаты на время освоения специальности. В этом случае необходимо четко разъяснить сотрудникам порядок оплаты и контролировать процедуру начисления. В противном случае вернуть ошибочно выплаченные деньги без согласия работника не получится. На практике встречаются случаи, когда работник может найти в таких действиях дискриминацию. Например, компания обучала специалиста и выплачивала средства согласно внутреннему положению организации "Об оплате труда молодых рабочих". Сотрудник решил, что ему не доплатили и обратился в суд. На заседании он пояснил, что его перевели на другой участок и выдали задание. От истца требовалась механическая обработка, для которой ему не хватало опыта. Работа давалась с трудом, наставника не приставляли. Истец не успевал сдавать объем работы и стал "невыполняющим". Далее его перевели в отдел механической обработки, где он получил заработную плату по положению "молодого рабочего". Суд установил, что такой локальный нормативный акт распространяется на сотрудников, которые получают вторую профессию. Поскольку обучение истец прошел задолго до спорного периода, оснований выплачивать сумму по указанному положению у работодателя не было. Ошибочно перечисленные средства как молодому специалисту "не свидетельствует о признании права работника на указанную доплату" (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 08.10.2019 N 2-3293/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работодатель может обучать молодых сотрудников и устанавливать им доплаты на время освоения специальности. В этом случае необходимо четко разъяснить сотрудникам порядок оплаты и контролировать процедуру начисления. В противном случае вернуть ошибочно выплаченные деньги без согласия работника не получится. На практике встречаются случаи, когда работник может найти в таких действиях дискриминацию. Например, компания обучала специалиста и выплачивала средства согласно внутреннему положению организации "Об оплате труда молодых рабочих". Сотрудник решил, что ему не доплатили и обратился в суд. На заседании он пояснил, что его перевели на другой участок и выдали задание. От истца требовалась механическая обработка, для которой ему не хватало опыта. Работа давалась с трудом, наставника не приставляли. Истец не успевал сдавать объем работы и стал "невыполняющим". Далее его перевели в отдел механической обработки, где он получил заработную плату по положению "молодого рабочего". Суд установил, что такой локальный нормативный акт распространяется на сотрудников, которые получают вторую профессию. Поскольку обучение истец прошел задолго до спорного периода, оснований выплачивать сумму по указанному положению у работодателя не было. Ошибочно перечисленные средства как молодому специалисту "не свидетельствует о признании права работника на указанную доплату" (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 08.10.2019 N 2-3293/2019).
Статья: Стимулирующие и поощрительные премии: Конституционный суд обозначил границы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Поощрительные премии при расчете среднего заработка не учитываются, так как являются выплатами, не относящимися к оплате труда (п. 3 Положения). Минтруд России это подтверждает. В письме от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234 он рассмотрел ситуацию, когда работнику выплатили разовую премию за выполнение срочной внеплановой работы и не учли ее в расчете среднего заработка для выплаты отпускных, мотивировав это тем, что данная премия не предусмотрена системой оплаты труда в организации. Специалисты трудового ведомства разъяснили, что если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Поощрительные премии при расчете среднего заработка не учитываются, так как являются выплатами, не относящимися к оплате труда (п. 3 Положения). Минтруд России это подтверждает. В письме от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234 он рассмотрел ситуацию, когда работнику выплатили разовую премию за выполнение срочной внеплановой работы и не учли ее в расчете среднего заработка для выплаты отпускных, мотивировав это тем, что данная премия не предусмотрена системой оплаты труда в организации. Специалисты трудового ведомства разъяснили, что если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации. При этом учитываются:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации. При этом учитываются: