Самоизоляция оплата работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция оплата работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2023 N 17АП-1162/2023-АК по делу N А50-13181/2022
Требование: О взыскании расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доказательства наличия оснований для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ, Фондом в материалы дела не представлены. При этом, как справедливо отметил суд первой инстанции, отсутствие у застрахованного лица в период, предшествующий режиму самоизоляции, заработной платы у конкретного работодателя таким доказательством не является.
Требование: О взыскании расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доказательства наличия оснований для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ, Фондом в материалы дела не представлены. При этом, как справедливо отметил суд первой инстанции, отсутствие у застрахованного лица в период, предшествующий режиму самоизоляции, заработной платы у конкретного работодателя таким доказательством не является.
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.12.2022 N 33-34932/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истица находилась по инициативе работодателя, а не своему желанию в самоизоляции на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции как лицо в возрасте 65+, в связи с чем полагает, что, кроме оплаты открытых на ее имя электронных листков нетрудоспособности, работодатель обязан выплатить за этот же период сохраняемую заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Материалами дела подтверждается и не опровергнуто истцом, что работодателем по всем периодам освобождения от работы в связи с самоизоляцией и в связи с заболеванием направлены сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности в ГУ МРО ФСС РФ. Предусмотренные законом выплаты в связи с осуществлением трудовой деятельности истцу за спорные периоды произведены в полном объеме, правильность расчетов начисленных работодателем выплат не опровергнута.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истица находилась по инициативе работодателя, а не своему желанию в самоизоляции на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции как лицо в возрасте 65+, в связи с чем полагает, что, кроме оплаты открытых на ее имя электронных листков нетрудоспособности, работодатель обязан выплатить за этот же период сохраняемую заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Материалами дела подтверждается и не опровергнуто истцом, что работодателем по всем периодам освобождения от работы в связи с самоизоляцией и в связи с заболеванием направлены сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности в ГУ МРО ФСС РФ. Предусмотренные законом выплаты в связи с осуществлением трудовой деятельности истцу за спорные периоды произведены в полном объеме, правильность расчетов начисленных работодателем выплат не опровергнута.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Вопрос переноса отпусков и предоставления отпусков без сохранения заработной платы встал в связи с введением режима самоизоляции. Например, некоторые работодатели используют комбинированный вариант оплаты, переводят на дистанционную работу на месяц и на месяц направляют в очередной отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Вопрос переноса отпусков и предоставления отпусков без сохранения заработной платы встал в связи с введением режима самоизоляции. Например, некоторые работодатели используют комбинированный вариант оплаты, переводят на дистанционную работу на месяц и на месяц направляют в очередной отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Если работодатели перешли на удаленный режим работы, а работники не готовы выполнять работу в новых условиях, работодатели обязаны оплачивать им простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В целях поддержки работодателей в сложных экономических условиях было бы целесообразно, чтобы хотя бы часть расходов по оплате простоя таких работников компенсировалась за счет государственного бюджета. Помимо необходимости оплаты нахождения работника на самоизоляции как ситуации нетрудоспособности у работников, выполняющих свои обязанности в условиях эпидемии, возникают сложности, связанные с уходом за родственниками, находящимися на карантине, либо детьми, которые не могут попасть в детские учреждения, куда они обычно ходили в то время, пока родители были на работе. С этой точки зрения хорошим примером может быть опыт США, где для таких ситуаций федеральное законодательство в апреле ввело дополнительные отпуска с сохранением 2/3 заработной платы работника за счет работодателей, но со специальным кредитованием на эти цели со стороны государства <16>. В Японии в таких ситуациях работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск (не включаемый в ежегодный оплачиваемый отпуск) с выплатой за счет государства 100% заработной платы, но не более 8 330 иен в день <17>.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Если работодатели перешли на удаленный режим работы, а работники не готовы выполнять работу в новых условиях, работодатели обязаны оплачивать им простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В целях поддержки работодателей в сложных экономических условиях было бы целесообразно, чтобы хотя бы часть расходов по оплате простоя таких работников компенсировалась за счет государственного бюджета. Помимо необходимости оплаты нахождения работника на самоизоляции как ситуации нетрудоспособности у работников, выполняющих свои обязанности в условиях эпидемии, возникают сложности, связанные с уходом за родственниками, находящимися на карантине, либо детьми, которые не могут попасть в детские учреждения, куда они обычно ходили в то время, пока родители были на работе. С этой точки зрения хорошим примером может быть опыт США, где для таких ситуаций федеральное законодательство в апреле ввело дополнительные отпуска с сохранением 2/3 заработной платы работника за счет работодателей, но со специальным кредитованием на эти цели со стороны государства <16>. В Японии в таких ситуациях работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск (не включаемый в ежегодный оплачиваемый отпуск) с выплатой за счет государства 100% заработной платы, но не более 8 330 иен в день <17>.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Страхователь (работодатель) через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в Фонд социального страхования Российской Федерации перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции; документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты".
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Страхователь (работодатель) через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в Фонд социального страхования Российской Федерации перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции; документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты".