Специальная подготовка персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Специальная подготовка персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2024)4.3. Как проводить специальную подготовку электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2024)4.3. Как проводить специальную подготовку электротехнического персонала
Готовое решение: Кто должен проходить обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2024)Электротехнический персонал - это специально подготовленный персонал, организующий и осуществляющий монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок (п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).
(КонсультантПлюс, 2024)Электротехнический персонал - это специально подготовленный персонал, организующий и осуществляющий монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок (п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Изложенная правовая позиция Конституционного Суда об оценке работодателем результатов профессиональной деятельности не имеющего специальной подготовки работника образовательной организации, его отношения к труду и его деловых качеств при решении вопроса о возможности продолжения с ним трудовых отношений по должности, требующей наличия определенного образования, которое у работника отсутствует, может быть применена к спорным отношениям по данному делу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Изложенная правовая позиция Конституционного Суда об оценке работодателем результатов профессиональной деятельности не имеющего специальной подготовки работника образовательной организации, его отношения к труду и его деловых качеств при решении вопроса о возможности продолжения с ним трудовых отношений по должности, требующей наличия определенного образования, которое у работника отсутствует, может быть применена к спорным отношениям по данному делу.