Совместительство при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Вопрос: Как рассчитать норму часов за сентябрь у внутреннего совместителя, который принят на 0,1 ставки, если в сентябре норма часов - 168? Совместитель работает по сменному графику (2 через 2). Сколько часов в день и сколько часов в неделю он может работать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 99, 103, 104, 135, 136, 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП "РН-Охрана-Нижневартовск", приняв в качестве доказательства заключение судебной бухгалтерской экспертизы ООО "Югра-Аудит" N 04/ДУ-2022 от 30 июня 2022 года, исходил из того, что в период осуществления трудовой деятельности Ш. работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника и инспектора по организации охраны объектов по графикам сменности; табелирование рабочего времени производилось работодателем под двумя разными номерами: по основной должности и по совместительству; для исполнения трудовых обязанностей истец осуществлял управление транспортным средством, что не было предусмотрено должностными инструкциями охранника и инспектора по организации охраны объектов, в связи с чем признал обоснованными требования Ш. о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФТакое регулирование не исключает возможность работы по совместительству в те дни, которые совпадают с выходными днями работника по месту его основной работы. При этом сама по себе работа по совместительству, выполнение которой в свободное от основной работы время возможно исключительно при наличии соответствующего добровольного волеизъявления работника, не рассматривается законодателем как работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени или в условиях, отклоняющихся от нормальных. Заключение работником отдельного трудового договора о работе по совместительству (в том числе с другим работодателем) и необходимость соблюдения ограничений продолжительности рабочего времени, установленных для лиц, работающих по совместительству (часть первая статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации), предполагают раздельный учет рабочего времени по месту основной работы работника и по месту его работы по совместительству. Это, в свою очередь, обусловливает исчисление оплаты за работу по совместительству исключительно исходя из установленных работнику на данном месте работы режима рабочего времени и графика работы (сменности), безотносительно к режиму рабочего времени и количеству фактически отработанных им дней и часов по месту основной работы."
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли работать по внутреннему совместительству при сменном графике на основной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли работать по внутреннему совместительству при сменном графике на основной должности