Выведение за штат
Подборка наиболее важных документов по запросу Выведение за штат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)1) первым основанием является создание, выведение или выявление сорта растения или породы животного работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей. Трудовые обязанности конкретного работника составляют содержание его трудовой функции. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК закрепление трудовой функции является обязательным условием трудового договора. В трудовую функцию могут входить работа по должности в соответствии со штатным расписанием; работа по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (конкретное задание работодателя). Указанные трудовые функции могут содержаться как непосредственно в тексте трудового договора, так и в должностных инструкциях или иных подобных документах, являющихся приложениями к трудовому договору;
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)1) первым основанием является создание, выведение или выявление сорта растения или породы животного работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей. Трудовые обязанности конкретного работника составляют содержание его трудовой функции. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК закрепление трудовой функции является обязательным условием трудового договора. В трудовую функцию могут входить работа по должности в соответствии со штатным расписанием; работа по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (конкретное задание работодателя). Указанные трудовые функции могут содержаться как непосредственно в тексте трудового договора, так и в должностных инструкциях или иных подобных документах, являющихся приложениями к трудовому договору;
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 31.07.2023 N 33-6196/2023 (УИД 91RS0002-01-2023-001313-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, при его увольнении ответчиком был нарушен порядок увольнения: не предложены имевшиеся вакантные должности, не представлены сведения о трудовой деятельности, не произведен полный расчет, не выданы надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как пояснил представитель ответчика в суде первой инстанции, внесение изменений в структуру и штатное расписание вызвано необходимостью повышения эффективности экономической деятельности ООО "Ялтабакалея", оптимизации его работы, рационального управления. Выведение из штатного расписания должности помощника директора входило в полномочия директора ООО "Ялтабакалея" и было обусловлено отсутствием необходимости в данной должности. Сократив должность помощника директора, которую занимала истец, ответчик получил экономический эффект за счет оптимизации структуры, что соответствует принципу разумности действий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, при его увольнении ответчиком был нарушен порядок увольнения: не предложены имевшиеся вакантные должности, не представлены сведения о трудовой деятельности, не произведен полный расчет, не выданы надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как пояснил представитель ответчика в суде первой инстанции, внесение изменений в структуру и штатное расписание вызвано необходимостью повышения эффективности экономической деятельности ООО "Ялтабакалея", оптимизации его работы, рационального управления. Выведение из штатного расписания должности помощника директора входило в полномочия директора ООО "Ялтабакалея" и было обусловлено отсутствием необходимости в данной должности. Сократив должность помощника директора, которую занимала истец, ответчик получил экономический эффект за счет оптимизации структуры, что соответствует принципу разумности действий.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 26.04.2016
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2016 года"Оспариваемое положение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно служит основанием для решения вопроса о зачислении в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы сотрудника данного учреждения или органа в связи с его выведением за штат при сокращении численности или штата и о последующем увольнении этого лица по сокращению штатов, притом что замещаемая им должность в рамках данных организационно-штатных мероприятий не подлежит сокращению.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2016 года"Оспариваемое положение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно служит основанием для решения вопроса о зачислении в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы сотрудника данного учреждения или органа в связи с его выведением за штат при сокращении численности или штата и о последующем увольнении этого лица по сокращению штатов, притом что замещаемая им должность в рамках данных организационно-штатных мероприятий не подлежит сокращению.
Постановление Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 8-П
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"Решением Астраханского областного суда от 10 октября 2014 года, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2015 года, В.В. Чеботарскому было отказано в удовлетворении исковых требований о признании приказов о сокращении должностей, выведении за штат, зачислении в распоряжение федерального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний" и увольнении со службы незаконными, а также о восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"Решением Астраханского областного суда от 10 октября 2014 года, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2015 года, В.В. Чеботарскому было отказано в удовлетворении исковых требований о признании приказов о сокращении должностей, выведении за штат, зачислении в распоряжение федерального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний" и увольнении со службы незаконными, а также о восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
Статья: Споры по аутстаффингу
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Таким образом, предоставление заемного труда относится к сфере социального права, направленного на защиту относительно менее защищенных категорий лиц, в связи с чем заключение и исполнение договоров аутстаффинга (англ. outstaffing - выведение персонала за пределы штата) возможно в исключительных случаях, подробно урегулированных законом.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Таким образом, предоставление заемного труда относится к сфере социального права, направленного на защиту относительно менее защищенных категорий лиц, в связи с чем заключение и исполнение договоров аутстаффинга (англ. outstaffing - выведение персонала за пределы штата) возможно в исключительных случаях, подробно урегулированных законом.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
Статья: Конституционная модель публично-властной организации в современной России
(Ким Ю.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 6)3) выведение многих важных направлений государственно-властной деятельности, обеспечивающих национальную безопасность и государственный суверенитет, за рамки правового режима работы органов государства и государственной службы (со всеми их административными и должностными регламентами, запретами, ограничениями, конкурсным порядком отбора и найма, строгим механизмом контроля законности, повышенной служебной ответственностью и проч.). К слову сказать, в США организационные структуры, курирующие атомную (Комиссия по атомной энергии соединенных штатов (NRC <20>), Национальное управление ядерной безопасности (NNSA <21>)) или же космическую (Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства (NASA <22>)) промышленность, обладают статусом независимых агентств, входящих в систему федеральных органов исполнительной власти. Персонал названных организаций осуществляет трудовую деятельность в порядке несения государственной (публичной) службы;
(Ким Ю.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 6)3) выведение многих важных направлений государственно-властной деятельности, обеспечивающих национальную безопасность и государственный суверенитет, за рамки правового режима работы органов государства и государственной службы (со всеми их административными и должностными регламентами, запретами, ограничениями, конкурсным порядком отбора и найма, строгим механизмом контроля законности, повышенной служебной ответственностью и проч.). К слову сказать, в США организационные структуры, курирующие атомную (Комиссия по атомной энергии соединенных штатов (NRC <20>), Национальное управление ядерной безопасности (NNSA <21>)) или же космическую (Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства (NASA <22>)) промышленность, обладают статусом независимых агентств, входящих в систему федеральных органов исполнительной власти. Персонал названных организаций осуществляет трудовую деятельность в порядке несения государственной (публичной) службы;
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)<1> Аутстаффинг (англ. outstaffing - выведение персонала за пределы штата) - это способ управления персоналом, предполагающий оказание одной организацией (далее - исполнитель, организация-исполнитель) другой организации (далее - заказчик, организация-заказчик) услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с заказчиком в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги по местонахождению заказчика. Указанная дефиниция приведена в Постановлении Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 апреля 2012 г. по делу N А55-17727/2011.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)<1> Аутстаффинг (англ. outstaffing - выведение персонала за пределы штата) - это способ управления персоналом, предполагающий оказание одной организацией (далее - исполнитель, организация-исполнитель) другой организации (далее - заказчик, организация-заказчик) услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с заказчиком в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги по местонахождению заказчика. Указанная дефиниция приведена в Постановлении Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 апреля 2012 г. по делу N А55-17727/2011.