Совмещение должностей оформление дополнительное соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей оформление дополнительное соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдать порядок оформления прекращения трудового договора (издавать приказ об увольнении, вносить запись в трудовую книжку и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдать порядок оформления прекращения трудового договора (издавать приказ об увольнении, вносить запись в трудовую книжку и пр.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совместительства при прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совместительства при прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и пр.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о совмещении должностей и доплате
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о совмещении должностей и доплате
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы укажите следующие условия (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы укажите следующие условия (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
Вопрос: Может ли работник с графиком "сутки через двое" совмещать работу начальника диспетчерского пункта на время его отсутствия, если у начальника 5-дневная 40-часовая рабочая неделя? Обязательно ли для совмещения, чтобы режимы работы совпадали?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ и размера доплаты включается в текст трудового договора либо при его заключении, либо путем внесения в него необходимых изменений и изданием соответствующего приказа работодателя. Изменения в трудовой договор могут быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ и размера доплаты включается в текст трудового договора либо при его заключении, либо путем внесения в него необходимых изменений и изданием соответствующего приказа работодателя. Изменения в трудовой договор могут быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: Запрета на совмещение выполнения работником, занятым по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, дополнительных работ по оставшейся части ставки трудовое законодательство не содержит. Объем работы, выполняемой работником, при совмещении, должен быть определен сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. В связи с тем, что дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении данной работы по той должности (основной или по совместительству), в рабочее время которой работник будет выполнять дополнительную работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: Запрета на совмещение выполнения работником, занятым по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, дополнительных работ по оставшейся части ставки трудовое законодательство не содержит. Объем работы, выполняемой работником, при совмещении, должен быть определен сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. В связи с тем, что дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении данной работы по той должности (основной или по совместительству), в рабочее время которой работник будет выполнять дополнительную работу.
Вопрос: Можно ли водителю оформить совмещение по другой должности?
(Консультация эксперта, 2025)Согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором излагаются следующие условия (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
(Консультация эксперта, 2025)Согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором излагаются следующие условия (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе. Можно ли оформить совмещение в виде дистанционной работы и как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Да, можно. Возложение на работника дополнительной работы в порядке совмещения должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора, а при выполнении такой работы дистанционно это условие также фиксируется в дополнительном соглашении.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Да, можно. Возложение на работника дополнительной работы в порядке совмещения должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора, а при выполнении такой работы дистанционно это условие также фиксируется в дополнительном соглашении.
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с чем, по нашему мнению, поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с чем, по нашему мнению, поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Совмещение возможно только по той должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации. При этом ТК РФ не содержит запрета на совмещение основной работы, не имеющей разъездного характера, с должностью, по которой такой характер установлен.
(Консультация эксперта, 2025)Совмещение возможно только по той должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации. При этом ТК РФ не содержит запрета на совмещение основной работы, не имеющей разъездного характера, с должностью, по которой такой характер установлен.
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Также с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Также с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что одного приказа недостаточно для возложения обязанностей кассира на главного бухгалтера. Документальное оформление зависит от того, каким способом вы их возлагаете. Например, если как дополнительную работу в порядке совмещения должностей, то заключите также с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что одного приказа недостаточно для возложения обязанностей кассира на главного бухгалтера. Документальное оформление зависит от того, каким способом вы их возлагаете. Например, если как дополнительную работу в порядке совмещения должностей, то заключите также с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Вопрос: Может ли работник-электромонтер по обслуживанию электроустановок при сменном режиме работы (сутки через двое) совмещать профессию подсобного рабочего?
("Трудовое право", 2021, N 6)- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
("Трудовое право", 2021, N 6)- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).