Дополнительная работа тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная работа тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу генерального директора ООО руководствуйтесь в целом порядком, изложенным в настоящем материале, поскольку в отношении такого руководителя законом не предусмотрены исключения. В частности, заключите с кандидатом на должность генерального директора ООО трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (если оформляете такие приказы). Это следует из ч. 1 ст. 68, ст. 274 ТК РФ. Дополнительно при приеме на работу такого работника учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу генерального директора ООО руководствуйтесь в целом порядком, изложенным в настоящем материале, поскольку в отношении такого руководителя законом не предусмотрены исключения. В частности, заключите с кандидатом на должность генерального директора ООО трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (если оформляете такие приказы). Это следует из ч. 1 ст. 68, ст. 274 ТК РФ. Дополнительно при приеме на работу такого работника учтите, в частности, следующее:
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Полагает, что апелляционная судебная инстанция дала неправильное толкование статьям 60.2, 151 ТК РФ, не привела доводов о допустимости применения в рассматриваемом случае статей 72 и 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагает, что апелляционная судебная инстанция дала неправильное толкование статьям 60.2, 151 ТК РФ, не привела доводов о допустимости применения в рассматриваемом случае статей 72 и 74 ТК РФ.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Размер доплаты в соответствии со статьей 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В силу статей 129, 149 ТК РФ доплата за расширенную зону обслуживания относится к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть относится к компенсационным выплатам, входящих в оплату труда работника."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2024. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочим днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2024. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочим днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно вносить запись, если вы оформили замещение временно отсутствующего работника определенным способом. Например, как временный перевод с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ или дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Причем запись не вносится как в бумажную форму (если ее ведете), так и в электронную, то есть в сведения о трудовой деятельности. Такие способы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не перечислены в числе случаев, когда нужно вносить запись. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно вносить запись, если вы оформили замещение временно отсутствующего работника определенным способом. Например, как временный перевод с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ или дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Причем запись не вносится как в бумажную форму (если ее ведете), так и в электронную, то есть в сведения о трудовой деятельности. Такие способы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не перечислены в числе случаев, когда нужно вносить запись. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что при возложении на работника обязанностей директора - как руководителя организации, так и нет (например, директора филиала, штатного подразделения организации) - как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности с учетом ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ как дополнительную работу, выполняемую в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору за доплату, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что при возложении на работника обязанностей директора - как руководителя организации, так и нет (например, директора филиала, штатного подразделения организации) - как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности с учетом ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ как дополнительную работу, выполняемую в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору за доплату, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так, работник длительное время наряду с осуществлением трудовой деятельности по основному месту работы была вынуждена выполнять работу по вакантной должности. Полагая, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы представляет собой разновидность совмещения профессий (должностей), подлежащей дополнительной оплате, она обратилась за судебной защитой с соответствующим исковым заявлением.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так, работник длительное время наряду с осуществлением трудовой деятельности по основному месту работы была вынуждена выполнять работу по вакантной должности. Полагая, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы представляет собой разновидность совмещения профессий (должностей), подлежащей дополнительной оплате, она обратилась за судебной защитой с соответствующим исковым заявлением.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если лицо исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты установите по соглашению с работником с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если лицо исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты установите по соглашению с работником с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работника и дальнейших споров с ним, рекомендуем прописать запрет на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Иначе, если четкие границы рабочего времени не будут прописаны и работник будет работать ночью, вам придется дополнительно оплачивать такую работу (ст. 154 ТК РФ). Если вам, наоборот, нужно, чтобы работник работал ночью или вы не против этого, то уточните все нюансы такой работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работника и дальнейших споров с ним, рекомендуем прописать запрет на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Иначе, если четкие границы рабочего времени не будут прописаны и работник будет работать ночью, вам придется дополнительно оплачивать такую работу (ст. 154 ТК РФ). Если вам, наоборот, нужно, чтобы работник работал ночью или вы не против этого, то уточните все нюансы такой работы.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков. Кроме того, авансом за текущий рабочий год нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работников, у которых есть право на отпуск и которые могут использовать его в удобное для них время. Например, это касается непрерывно проработавшего у вас шесть месяцев работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков. Кроме того, авансом за текущий рабочий год нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работников, у которых есть право на отпуск и которые могут использовать его в удобное для них время. Например, это касается непрерывно проработавшего у вас шесть месяцев работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом расскажем ниже).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.