Сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы ушел на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы ушел на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФв порядке, установленном локальным нормативным актом, уведомил работодателя о необходимости уйти с работы до окончания рабочей смены по уважительным причинам >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 01.12.2021 N Ф07-10539/2021 <О непринятии к зачету расходов фирмы на выплату пособий декретнице>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5)Гражданка М. принята обществом на работу на должность бухгалтера 3 сентября 2018 года. Вскоре работница ушла в отпуск за свой счет - сначала с 01.01.2019 по 30.06.2019, а затем с 01.07.2019 по 07.07.2019. 9 июля 2019 года фирма на основании листа нетрудоспособности предоставила сотруднице отпуск по беременности и родам за период с 09.07.2019 по 25.11.2019 на 140 календарных дней, выплатив пособие. А 26 ноября 2019 года организация предоставила работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на период с 26.11.2019, также выплатив пособие. Получается, что до ухода в декрет гражданка М. проработала в организации бухгалтером 4 месяца (с 03.09.2018 по 31.12.2018) и 1 день (08.07.2019).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5)Гражданка М. принята обществом на работу на должность бухгалтера 3 сентября 2018 года. Вскоре работница ушла в отпуск за свой счет - сначала с 01.01.2019 по 30.06.2019, а затем с 01.07.2019 по 07.07.2019. 9 июля 2019 года фирма на основании листа нетрудоспособности предоставила сотруднице отпуск по беременности и родам за период с 09.07.2019 по 25.11.2019 на 140 календарных дней, выплатив пособие. А 26 ноября 2019 года организация предоставила работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на период с 26.11.2019, также выплатив пособие. Получается, что до ухода в декрет гражданка М. проработала в организации бухгалтером 4 месяца (с 03.09.2018 по 31.12.2018) и 1 день (08.07.2019).
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник ушел на больничный до отпуска и к его началу на работу не выйдет, отпуск надо перенести, а приказ о предоставлении отпуска - отменить (п. 18 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник ушел на больничный до отпуска и к его началу на работу не выйдет, отпуск надо перенести, а приказ о предоставлении отпуска - отменить (п. 18 Правил об отпусках).
Нормативные акты
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)- Использовать другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по договоренности между работником и работодателем (например, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск за свой счет и т.д.).
(Принято 30.03.2020)- Использовать другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по договоренности между работником и работодателем (например, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск за свой счет и т.д.).