Сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы ушел на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы ушел на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФв порядке, установленном локальным нормативным актом, уведомил работодателя о необходимости уйти с работы до окончания рабочей смены по уважительным причинам >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, провинившийся работник уйдет на больничный или в отпуск (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты или др.). В этом случае уволить по виновному основанию может не получиться. Перечисленные виды увольнений относятся к увольнениям по инициативе работодателя. А у нас в ТК РФ есть правило:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, провинившийся работник уйдет на больничный или в отпуск (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты или др.). В этом случае уволить по виновному основанию может не получиться. Перечисленные виды увольнений относятся к увольнениям по инициативе работодателя. А у нас в ТК РФ есть правило:
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
Нормативные акты
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)- Использовать другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по договоренности между работником и работодателем (например, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск за свой счет и т.д.).
(Принято 30.03.2020)- Использовать другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по договоренности между работником и работодателем (например, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск за свой счет и т.д.).
Вопрос: Профессия - водитель, график работы сменный, учетный период - месяц. С 05.09.2017 по 04.10.2017 работник уходит в очередной отпуск. Какая норма рабочего времени должна быть отработана с 01.09 по 04.09.2017? Каким документом это регламентировано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: При подсчете нормы рабочих часов, которую необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: При подсчете нормы рабочих часов, которую необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Статья: Работник решил уйти на заслуженный отдых
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 11)Переходим к табличным частям, где следует указать сведения о застрахованном лице: страховой номер, Ф.И.О. Заострим внимание на заполнении граф, где указывается сумма страховых взносов на страховую часть пенсии и на накопительную. Суммы проставляете в рублях и копейках. Взносы надо указывать не нарастающим итогом с начала года, а лишь начисленные или уплаченные за период, следующий после окончания прошлого отчетного периода. В поле "Стаж работы" фиксируются даты, которые должны находиться в пределах со дня окончания предыдущего отчетного периода до дня предполагаемого назначения пенсии. Периоды "отпуска без сохранения содержания" и "по временной нетрудоспособности" указываете с использованием кодов Классификатора параметров (Приложение 1 к Инструкции). Графы "Территориальные условия" и "Особые условия труда" заполняются на основании формы СЗВ-1 (порядок заполнения формы СЗВ-1 также приведен в Инструкции).
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 11)Переходим к табличным частям, где следует указать сведения о застрахованном лице: страховой номер, Ф.И.О. Заострим внимание на заполнении граф, где указывается сумма страховых взносов на страховую часть пенсии и на накопительную. Суммы проставляете в рублях и копейках. Взносы надо указывать не нарастающим итогом с начала года, а лишь начисленные или уплаченные за период, следующий после окончания прошлого отчетного периода. В поле "Стаж работы" фиксируются даты, которые должны находиться в пределах со дня окончания предыдущего отчетного периода до дня предполагаемого назначения пенсии. Периоды "отпуска без сохранения содержания" и "по временной нетрудоспособности" указываете с использованием кодов Классификатора параметров (Приложение 1 к Инструкции). Графы "Территориальные условия" и "Особые условия труда" заполняются на основании формы СЗВ-1 (порядок заполнения формы СЗВ-1 также приведен в Инструкции).
Вопрос: Завод отправляет сотрудника на обучение, затем отправляет в простой, после дает отпуск авансом, после простоя и отпуска сотрудник выходит на смены, затем уходит на больничный, опять отправляют в простой. Не дают уволиться, мотивируя тем, что сотрудник должен через кассу заплатить за отпуск авансом. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Насколько допустима законом следующая ситуация? Завод отправляет сотрудника на обучение по профилю (говорят о том, что сотрудник ничего не должен заводу за обучение), затем отправляет в простой, после этого, чтобы сотрудник не терял в финансах, дает отпуск авансом. После простоя и отпуска сотрудник выходит на смены, а затем по болезни уходит на больничный, на больничном его извещают, что опять отправляют в простой (при этом только двух человек с участка). И не дают уволиться, мотивируя тем, что отделу кадров нужно писать отчет, а сотрудник проходил обучение. Дают отпуск за свой счет и только по истечении отпуска за свой счет рассказывают, что сотрудник, оказывается, должен через кассу заплатить за отпуск авансом, т.к. взыскивать с него нечего из-за простоя, больничного и отпуска за свой счет. Что делать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Насколько допустима законом следующая ситуация? Завод отправляет сотрудника на обучение по профилю (говорят о том, что сотрудник ничего не должен заводу за обучение), затем отправляет в простой, после этого, чтобы сотрудник не терял в финансах, дает отпуск авансом. После простоя и отпуска сотрудник выходит на смены, а затем по болезни уходит на больничный, на больничном его извещают, что опять отправляют в простой (при этом только двух человек с участка). И не дают уволиться, мотивируя тем, что отделу кадров нужно писать отчет, а сотрудник проходил обучение. Дают отпуск за свой счет и только по истечении отпуска за свой счет рассказывают, что сотрудник, оказывается, должен через кассу заплатить за отпуск авансом, т.к. взыскивать с него нечего из-за простоя, больничного и отпуска за свой счет. Что делать в этой ситуации?
Статья: Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы...
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Сейчас самый разгар периода отпусков. На практике встречаются ситуации, когда сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и заболел. В статье расскажем, что в этом случае делать работодателю, а также изложим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Сейчас самый разгар периода отпусков. На практике встречаются ситуации, когда сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и заболел. В статье расскажем, что в этом случае делать работодателю, а также изложим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Вопрос: Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если уже написала заявление об увольнении? Имеет ли право директор не отправлять мое заявление об увольнении, если я уйду на больничный? И почему мое заявление не подписывают, если директор в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если уже написала заявление об увольнении? Имеет ли право директор не отправлять мое заявление об увольнении, если я уйду на больничный? И почему мое заявление не подписывают, если директор в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если уже написала заявление об увольнении? Имеет ли право директор не отправлять мое заявление об увольнении, если я уйду на больничный? И почему мое заявление не подписывают, если директор в отпуске?
Статья: Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 7)Нет, ваш работник не прав. Отпуск, который он имел в виду, в настоящее время законодательством не предусмотрен. Эта льгота ушла в прошлое. Ранее действительно в случае болезни сотрудник имел право на три дня отпуска без сохранения заработной платы в течение года. Эти дни предоставлялись ему по личному заявлению. При этом никакого другого документа от врача (ни больничного листка, ни справки) предъявлять не требовалось. Однако после 01.01.2005, то есть после того, как вступили в силу изменения в Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан <3>, это положение утратило силу.
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 7)Нет, ваш работник не прав. Отпуск, который он имел в виду, в настоящее время законодательством не предусмотрен. Эта льгота ушла в прошлое. Ранее действительно в случае болезни сотрудник имел право на три дня отпуска без сохранения заработной платы в течение года. Эти дни предоставлялись ему по личному заявлению. При этом никакого другого документа от врача (ни больничного листка, ни справки) предъявлять не требовалось. Однако после 01.01.2005, то есть после того, как вступили в силу изменения в Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан <3>, это положение утратило силу.
Вопрос: Сотрудник неожиданно попросил отпуск за свой счет. Причины такого решения пояснить отказался. Устно намекнул, что не может остаться в стороне в такое время. Нам невыгодно отпускать его сейчас: по осени заказов прибавилось, каждый специалист на счету. Как поступить в такой ситуации?
("Зарплата", 2014, N 10)Если сотрудник заболеет или получит травму во время отпуска за свой счет, с первого дня больничный ему не дадут (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
("Зарплата", 2014, N 10)Если сотрудник заболеет или получит травму во время отпуска за свой счет, с первого дня больничный ему не дадут (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Статья: Как разработать положение о премировании
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2011, N 11)Таким образом, определяя основу для начисления премий, надбавок, доплат, необходимо определить, какие виды выплат при этом учитываться не будут. Как правило, исключают доплату за сверхурочную работу, доплату за совмещение должностей, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда. Отдельно указывают, что не включаются в базу для начисления выплат командировочные компенсации (суточные, расходы на проживание и проезд и пр.), компенсации за использование личного телефона, автомобиля, доплаты до 100% должностного оклада в случае временной нетрудоспособности и т.п. Также особое внимание стоит уделить периодам, за которые начисляются премия либо другие выплаты. Например, если указать в положении, что сотрудникам причитается доплата за стаж работы в компании более трех лет в размере 5000 руб. ежемесячно, работники приобретают право на получение доплаты и в ежегодном отпуске. Хорошо, если это обычный ежегодный оплачиваемый отпуском. Но сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы на полгода, уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или вообще прогуливать второй год подряд. Фактически такой сотрудник не работает, но доплату аккуратно получает. Чтобы избежать подобных затрат, в положении надо указать, что выплаты осуществляются за фактически отработанное время и не начисляются и не выплачиваются в период отсутствия сотрудника на работе. Подобные затруднения возможны и в случае с компенсационными выплатами. Например, компания выплачивает работнику компенсацию за мобильную связь в размере 3000 руб. в месяц. Если не зафиксировать в положении, что такие выплаты осуществляются только за периоды работы, придется предоставлять сотруднику установленную сумму и за периоды, когда тот на работе отсутствовал (из-за отпуска, болезни, прогула, исполнения государственных обязанностей и пр.). Можно установить, что выплата осуществляется пропорционально отработанному времени. В таком случае сумму выплаты за полностью отработанный период, за который она начисляется, делят на количество рабочих дней за период по производственному календарю и умножают на количество фактически отработанных рабочих дней. Следовательно, работодатель не несет дополнительных расходов за те периоды, когда сотрудник не работал.
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2011, N 11)Таким образом, определяя основу для начисления премий, надбавок, доплат, необходимо определить, какие виды выплат при этом учитываться не будут. Как правило, исключают доплату за сверхурочную работу, доплату за совмещение должностей, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда. Отдельно указывают, что не включаются в базу для начисления выплат командировочные компенсации (суточные, расходы на проживание и проезд и пр.), компенсации за использование личного телефона, автомобиля, доплаты до 100% должностного оклада в случае временной нетрудоспособности и т.п. Также особое внимание стоит уделить периодам, за которые начисляются премия либо другие выплаты. Например, если указать в положении, что сотрудникам причитается доплата за стаж работы в компании более трех лет в размере 5000 руб. ежемесячно, работники приобретают право на получение доплаты и в ежегодном отпуске. Хорошо, если это обычный ежегодный оплачиваемый отпуском. Но сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы на полгода, уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или вообще прогуливать второй год подряд. Фактически такой сотрудник не работает, но доплату аккуратно получает. Чтобы избежать подобных затрат, в положении надо указать, что выплаты осуществляются за фактически отработанное время и не начисляются и не выплачиваются в период отсутствия сотрудника на работе. Подобные затруднения возможны и в случае с компенсационными выплатами. Например, компания выплачивает работнику компенсацию за мобильную связь в размере 3000 руб. в месяц. Если не зафиксировать в положении, что такие выплаты осуществляются только за периоды работы, придется предоставлять сотруднику установленную сумму и за периоды, когда тот на работе отсутствовал (из-за отпуска, болезни, прогула, исполнения государственных обязанностей и пр.). Можно установить, что выплата осуществляется пропорционально отработанному времени. В таком случае сумму выплаты за полностью отработанный период, за который она начисляется, делят на количество рабочих дней за период по производственному календарю и умножают на количество фактически отработанных рабочих дней. Следовательно, работодатель не несет дополнительных расходов за те периоды, когда сотрудник не работал.
Статья: Особенности предоставления административного отпуска
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 2)А п. 4.12 позволяет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 2)А п. 4.12 позволяет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.