Сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы ушел на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы ушел на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФв порядке, установленном локальным нормативным актом, уведомил работодателя о необходимости уйти с работы до окончания рабочей смены по уважительным причинам >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, провинившийся работник уйдет на больничный или в отпуск (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты или др.). В этом случае уволить по виновному основанию может не получиться. Перечисленные виды увольнений относятся к увольнениям по инициативе работодателя. А у нас в ТК РФ есть правило:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, провинившийся работник уйдет на больничный или в отпуск (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты или др.). В этом случае уволить по виновному основанию может не получиться. Перечисленные виды увольнений относятся к увольнениям по инициативе работодателя. А у нас в ТК РФ есть правило:
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
Нормативные акты
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)- Использовать другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по договоренности между работником и работодателем (например, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск за свой счет и т.д.).
(Принято 30.03.2020)- Использовать другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по договоренности между работником и работодателем (например, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск за свой счет и т.д.).
Вопрос: Работник выходит на работу согласно графику сменности. По трудовому законодательству ему определена сокращенная норма часов - 36-часовая рабочая неделя. По какой формуле нужно рассчитывать норму часов, которую должен отработать работник, если в течение месяца он находился на больничном листе или уходит в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Статья: Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2017, N 3)Между тем на практике очень часто возникает необходимость продления ранее установленного срока трудового договора, например в случаях замены временно отсутствующего работника; последовательной замены работника, который болел, не выходя на работу, ушел в очередной отпуск, затем - в отпуск без сохранения заработной платы (возможно в иной последовательности). То же происходит при замене беременной женщины в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В этих случаях замещение, как правило, возлагается на одного работника, принятого на срок с соответствующим обстоятельствам замены обоснованием.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2017, N 3)Между тем на практике очень часто возникает необходимость продления ранее установленного срока трудового договора, например в случаях замены временно отсутствующего работника; последовательной замены работника, который болел, не выходя на работу, ушел в очередной отпуск, затем - в отпуск без сохранения заработной платы (возможно в иной последовательности). То же происходит при замене беременной женщины в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В этих случаях замещение, как правило, возлагается на одного работника, принятого на срок с соответствующим обстоятельствам замены обоснованием.
Вопрос: ...С 2012 г. работает дистанционный работник, у него заболел ребенок (14 л.). Страховой стаж - 7 л. Листок нетрудоспособности на 12 к. д. Ранее в 2015 г. пособие назначено за 10 к. д. В 2013, 2014 гг. суммы дохода, на которые начислены страховые взносы в ФСС, - 418 050, 460 440 руб. Каков размер пособия?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 9)В п. 40 Порядка N 624н <1> предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 9)В п. 40 Порядка N 624н <1> предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: Работник работает на работах с вредными условиями труда. Можно ли ему через полгода работы предоставить полное количество дней дополнительного отпуска? Что делать потом, если работник уйдет на длительный больничный или в отпуск без сохранения заработной платы, то есть фактически не отработает предоставленные дни?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник работает на работах с вредными условиями труда. Можно ли ему через полгода работы предоставить полное количество дней дополнительного отпуска? Что делать потом, если работник уйдет на длительный больничный или в отпуск без сохранения заработной платы, то есть фактически не отработает предоставленные дни?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник работает на работах с вредными условиями труда. Можно ли ему через полгода работы предоставить полное количество дней дополнительного отпуска? Что делать потом, если работник уйдет на длительный больничный или в отпуск без сохранения заработной платы, то есть фактически не отработает предоставленные дни?
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).
Статья: Больничный и отпуск. Отдых откладывается
(Черкасова Н.)
("Современный предприниматель", 2008, N 8)Не продлевается и не оплачивается больничный, если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты или отпуске по уходу за ребенком. В этом случае больничный лист оплачивается с того дня, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей.
(Черкасова Н.)
("Современный предприниматель", 2008, N 8)Не продлевается и не оплачивается больничный, если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты или отпуске по уходу за ребенком. В этом случае больничный лист оплачивается с того дня, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей.
Вопрос: Я работаю в аптечной организации, варианта удаленной работы нет. При введении карантина принято решение временно закрыть аптеку. Было предложено три варианта - отпуск без содержания, отпуск основной, уйти на больничный. Все варианты не предполагают сохранение зарплаты. Законно ли это и как сохранить выплату оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в аптечной организации, варианта удаленной работы нет. При введении карантина с 30.03.2020 по 05.04.2020 в нашей точке резко упала выручка и было принято решение временно закрыть аптеку. Было предложено три варианта - взять отпуск без содержания, отпуск основной, уйти на больничный. Как я понимаю, все варианты не предполагают сохранение заработной платы (выплату больничного не считаю). Законно ли это и как сохранить выплату оклада согласно Указу В.В. Путина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в аптечной организации, варианта удаленной работы нет. При введении карантина с 30.03.2020 по 05.04.2020 в нашей точке резко упала выручка и было принято решение временно закрыть аптеку. Было предложено три варианта - взять отпуск без содержания, отпуск основной, уйти на больничный. Как я понимаю, все варианты не предполагают сохранение заработной платы (выплату больничного не считаю). Законно ли это и как сохранить выплату оклада согласно Указу В.В. Путина?
Статья: Коронавирус у работников: предупреждаем и выявляем
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Если больничный оформлять работники не захотят, они по соглашению с работодателем могут работать дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы, можно отправить работников в простой по независящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Если больничный оформлять работники не захотят, они по соглашению с работодателем могут работать дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы, можно отправить работников в простой по независящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ).