Сотрудник не выбрал способ ведения трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не выбрал способ ведения трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Ответ: Следует отметить, что работодатель не обязан уведомлять ПФР о том, что работник не выбрал способ ведения трудовой книжки, т.е. "промолчал".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Ответ: Следует отметить, что работодатель не обязан уведомлять ПФР о том, что работник не выбрал способ ведения трудовой книжки, т.е. "промолчал".
Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Обязанность уведомлять ПФР о том, что работник не выбрал способ ведения трудовой книжки, не установлена.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Обязанность уведомлять ПФР о том, что работник не выбрал способ ведения трудовой книжки, не установлена.
Вопрос: Вправе ли работодатель выдать по заявлению работника сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если тот не перешел на электронную трудовую книжку? Ведь в Трудовом кодексе нет такого запрета.
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Если сотрудник предпочел бумажную трудовую книжку или пока не выбрал способ ее дальнейшего ведения, для получения сведений о работе он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. В этом случае работодатель обязан действовать согласно ст. 62 ТК РФ, в которой прописан порядок выдачи документов, связанных с работой.
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Если сотрудник предпочел бумажную трудовую книжку или пока не выбрал способ ее дальнейшего ведения, для получения сведений о работе он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. В этом случае работодатель обязан действовать согласно ст. 62 ТК РФ, в которой прописан порядок выдачи документов, связанных с работой.
Статья: Кадровик в отпуске? А кто вместо него?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 7)Наиболее приемлемый способ, пожалуй, - это совмещение должностей. Но какой бы вариант не выбрал работодатель, издавая приказ (о приеме на работу по срочному трудовому договору, приеме на работу по совместительству, совмещении должностей или временном переводе), следует наделить работника полномочиями по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек, если такими полномочиями он уже не был наделен ранее.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 7)Наиболее приемлемый способ, пожалуй, - это совмещение должностей. Но какой бы вариант не выбрал работодатель, издавая приказ (о приеме на работу по срочному трудовому договору, приеме на работу по совместительству, совмещении должностей или временном переводе), следует наделить работника полномочиями по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек, если такими полномочиями он уже не был наделен ранее.
Статья: Нюансы оформления и представления формы СТД-Р
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если работник предпочел бумажную трудовую книжку или пока не выбрал способ ее дальнейшего ведения, для получения сведений о своей трудовой деятельности он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. В этом случае работодатель обязан действовать согласно ст. 62 ТК РФ, в которой прописан порядок выдачи документов, связанных с работой.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если работник предпочел бумажную трудовую книжку или пока не выбрал способ ее дальнейшего ведения, для получения сведений о своей трудовой деятельности он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. В этом случае работодатель обязан действовать согласно ст. 62 ТК РФ, в которой прописан порядок выдачи документов, связанных с работой.