Увольнение предпенсионеров по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение предпенсионеров по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.03.2023 по делу N 33-11414/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца о том, что ответчик не предложил ему все вакантные должности, понуждал к увольнению по собственному желанию, допущенной ошибки в наименовании должности, обстоятельства предпенсионного возраста истца работодателем учтено не было, были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого также получили надлежащую правовую оценку, в связи с чем не могут являться поводом к отмене постановленного судом решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца о том, что ответчик не предложил ему все вакантные должности, понуждал к увольнению по собственному желанию, допущенной ошибки в наименовании должности, обстоятельства предпенсионного возраста истца работодателем учтено не было, были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого также получили надлежащую правовую оценку, в связи с чем не могут являться поводом к отмене постановленного судом решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как в 2021 году получить субсидию при трудоустройстве безработных
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)В ноябре 2021 года два предпенсионера уволились по собственному желанию, и ООО придется вернуть часть субсидии. Коэффициент возврата равен 0,25 (1 - 3 чел. / (5 чел. x 0,8)). Значит, возврату подлежит 112 422,49 руб. (449 689,95 руб. x 0,25).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)В ноябре 2021 года два предпенсионера уволились по собственному желанию, и ООО придется вернуть часть субсидии. Коэффициент возврата равен 0,25 (1 - 3 чел. / (5 чел. x 0,8)). Значит, возврату подлежит 112 422,49 руб. (449 689,95 руб. x 0,25).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В том числе уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил его по данному основанию (ст. 144.1, Примечание к ст. 144.1 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В том числе уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил его по данному основанию (ст. 144.1, Примечание к ст. 144.1 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)3.11. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с Работником - членом профсоюза осуществляется только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в следующих случаях:
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)3.11. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с Работником - членом профсоюза осуществляется только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в следующих случаях: