Писать заявление при увольнении по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Писать заявление при увольнении по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-2750/2021, 2-1506/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец была уволена в связи с сокращением штата работников, увольнение считает незаконным, поскольку работодателем не были предложены все имеющиеся у него вакансии, не учтено преимущественное право истца на оставление на работе, более того, до ознакомления с приказом об увольнении она выразила согласие на занятие должности заместителя начальника отдела кадров, однако работодатель отказал в переводе на данную должность.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Довод представителя ответчика о том, что истец, обращаясь в суд, не имела намерения восстановить свои права, поскольку сразу же после восстановления на работе написала заявление об увольнении и была уволена по соглашению сторон, не свидетельствует о законности увольнения по сокращению штата. Продолжение работы у работодателя после окончания судебного спора является правом, а не обязанностью работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец была уволена в связи с сокращением штата работников, увольнение считает незаконным, поскольку работодателем не были предложены все имеющиеся у него вакансии, не учтено преимущественное право истца на оставление на работе, более того, до ознакомления с приказом об увольнении она выразила согласие на занятие должности заместителя начальника отдела кадров, однако работодатель отказал в переводе на данную должность.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Довод представителя ответчика о том, что истец, обращаясь в суд, не имела намерения восстановить свои права, поскольку сразу же после восстановления на работе написала заявление об увольнении и была уволена по соглашению сторон, не свидетельствует о законности увольнения по сокращению штата. Продолжение работы у работодателя после окончания судебного спора является правом, а не обязанностью работника.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 N 88-9434/2022 по делу N 2-5168/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата.
Решение: Удовлетворено (требование 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда и принимая в указанной части новое решение об удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что имеющиеся в материалах дела доказательства в полной мере подтверждают позицию истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата с 13 июля 2021 г. с одной стороны, и необходимости приступить к выполнению трудовых обязанностей на новом месте работы с другой стороны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата.
Решение: Удовлетворено (требование 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда и принимая в указанной части новое решение об удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что имеющиеся в материалах дела доказательства в полной мере подтверждают позицию истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата с 13 июля 2021 г. с одной стороны, и необходимости приступить к выполнению трудовых обязанностей на новом месте работы с другой стороны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 2: Работнику за 2 месяца выдано уведомление о сокращении. Если работником будет написано заявление об увольнении по собственному желанию, где днем увольнения будет дата, идущая после срока истечения уведомления о сокращении, то по какому основанию работник будет уволен из организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 2: Работнику за 2 месяца выдано уведомление о сокращении. Если работником будет написано заявление об увольнении по собственному желанию, где днем увольнения будет дата, идущая после срока истечения уведомления о сокращении, то по какому основанию работник будет уволен из организации?