Составление графика рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Составление графика рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за отсутствие графика сменности, если в организации установлен сменный режим рабочего времени, либо любое нарушение порядка составления графика сменности, например, если вы не учтете мнение профсоюза при его наличии в организации;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за отсутствие графика сменности, если в организации установлен сменный режим рабочего времени, либо любое нарушение порядка составления графика сменности, например, если вы не учтете мнение профсоюза при его наличии в организации;
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работник уволился 09.09.2026. В день увольнения трудовую книжку ему не выдали в связи с отпуском работника отдела кадров. Ее вернули 24.09.2026. Таким образом, вынужденный прогул работника составил 11 рабочих дней (по графику пятидневной рабочей недели).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работник уволился 09.09.2026. В день увольнения трудовую книжку ему не выдали в связи с отпуском работника отдела кадров. Ее вернули 24.09.2026. Таким образом, вынужденный прогул работника составил 11 рабочих дней (по графику пятидневной рабочей недели).
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)общие правила составления графика работы при суммированном учете рабочего времени, в том числе указания учетного периода в таком графике. Кроме того, как и в любом другом случае при составлении графика работы, продолжительность рабочего времени устанавливайте с учетом нормальной продолжительности рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). О том, как рассчитать норму рабочего времени за учетный период при скользящем графике работы, расскажем ниже;
(КонсультантПлюс, 2026)общие правила составления графика работы при суммированном учете рабочего времени, в том числе указания учетного периода в таком графике. Кроме того, как и в любом другом случае при составлении графика работы, продолжительность рабочего времени устанавливайте с учетом нормальной продолжительности рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). О том, как рассчитать норму рабочего времени за учетный период при скользящем графике работы, расскажем ниже;
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Ответчик в подтверждение своей позиции представил табели учета рабочего времени, графики работы, которые составлены по установленной форме за весь период работы истца, были утверждены руководителем и ответственным работником кадровой службы.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Ответчик в подтверждение своей позиции представил табели учета рабочего времени, графики работы, которые составлены по установленной форме за весь период работы истца, были утверждены руководителем и ответственным работником кадровой службы.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Судом было установлено что именно в силу своего служебного положения должностное лицо, выполняя организационно-распорядительные функции в государственном учреждении, действуя из корыстных побуждений, организовало фиктивное трудоустройство двух работников, составило от их имени заявления о приеме на работу, как ответственное лицо согласовало их трудоустройство с руководством организации и отделом кадров, после чего, достоверно зная, что оба работника не выполняют свои трудовые обязанности, умышленно составляло и подписывало графики учета их рабочего времени, которые передавало в отдел кадров, на основании чего работникам начислялись и выплачивались на банковские карты заработная плата и премии, указанными денежными средствами должностное лицо распорядилось по своему усмотрению.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Судом было установлено что именно в силу своего служебного положения должностное лицо, выполняя организационно-распорядительные функции в государственном учреждении, действуя из корыстных побуждений, организовало фиктивное трудоустройство двух работников, составило от их имени заявления о приеме на работу, как ответственное лицо согласовало их трудоустройство с руководством организации и отделом кадров, после чего, достоверно зная, что оба работника не выполняют свои трудовые обязанности, умышленно составляло и подписывало графики учета их рабочего времени, которые передавало в отдел кадров, на основании чего работникам начислялись и выплачивались на банковские карты заработная плата и премии, указанными денежными средствами должностное лицо распорядилось по своему усмотрению.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите эти особенности в том числе при составлении графика работы при суммированном учете рабочего времени (в случае, если составляете его).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите эти особенности в том числе при составлении графика работы при суммированном учете рабочего времени (в случае, если составляете его).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время4.1. Как составить график сменной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какие риски возможны при нарушении процедуры составления графика работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какие риски возможны при нарушении процедуры составления графика работы при суммированном учете рабочего времени