Работодатель изменил режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель изменил режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)- Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)- Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6.2.1. Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда?
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как составить приказ об изменении режима работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как составить приказ об изменении режима работы по инициативе работодателя
Статья: Генетическая информация как новое основание дискриминации в трудовых отношениях
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Использование результатов генетического тестирования работодателем не всегда может иметь для работника негативные последствия. В некоторых случаях работники могут ожидать, что работодатели будут по собственному желанию или в силу возложенной государством обязанности устанавливать в отношении них преимущества, основываясь на их статусе как работников уязвимой категории. Другими словами, наличие отклонения от генетической нормы может служить основанием для дифференциации правового регулирования трудовых отношений, а не для дискриминации. Это подтверждается тем, что, по данным статистических исследований, работники, которые в результате генетического тестирования получали информацию о незначительных отклонениях в своем здоровье, предпочитали не передавать эту информацию работодателю. И наоборот, лица, получавшие в результате генетического тестирования данные о серьезных нарушениях (имеющихся или потенциальных) своего здоровья, выражали желание поставить в известность об этом факте своего работодателя, ожидая определенных "послаблений" - изменения режима рабочего времени или нормативов по труду <21>. Однако сегодня проблема заключается в том, что национальное законодательство не называет данные о состоянии здоровья, полученные в результате генетического исследования, в числе оснований для дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Другими словами, установление дифференцированного отношения к лицам, имеющим "отклонение" от генетической нормы, происходит на локальном уровне - в пределах конкретной организации.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Использование результатов генетического тестирования работодателем не всегда может иметь для работника негативные последствия. В некоторых случаях работники могут ожидать, что работодатели будут по собственному желанию или в силу возложенной государством обязанности устанавливать в отношении них преимущества, основываясь на их статусе как работников уязвимой категории. Другими словами, наличие отклонения от генетической нормы может служить основанием для дифференциации правового регулирования трудовых отношений, а не для дискриминации. Это подтверждается тем, что, по данным статистических исследований, работники, которые в результате генетического тестирования получали информацию о незначительных отклонениях в своем здоровье, предпочитали не передавать эту информацию работодателю. И наоборот, лица, получавшие в результате генетического тестирования данные о серьезных нарушениях (имеющихся или потенциальных) своего здоровья, выражали желание поставить в известность об этом факте своего работодателя, ожидая определенных "послаблений" - изменения режима рабочего времени или нормативов по труду <21>. Однако сегодня проблема заключается в том, что национальное законодательство не называет данные о состоянии здоровья, полученные в результате генетического исследования, в числе оснований для дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Другими словами, установление дифференцированного отношения к лицам, имеющим "отклонение" от генетической нормы, происходит на локальном уровне - в пределах конкретной организации.
Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной по вашей инициативе в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Он необязателен, но его обычно издают, чтобы начать процедуру изменения режима работы по инициативе работодателя, в том числе когда меняют чередование рабочих и выходных дней и делают бывший выходной рабочим днем. Например, если ранее работник работал с понедельника по пятницу, а теперь вы хотите, чтобы рабочими днями стали вторник - суббота. Или, допустим, переводите работника на шестидневную рабочую неделю.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной по вашей инициативе в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Он необязателен, но его обычно издают, чтобы начать процедуру изменения режима работы по инициативе работодателя, в том числе когда меняют чередование рабочих и выходных дней и делают бывший выходной рабочим днем. Например, если ранее работник работал с понедельника по пятницу, а теперь вы хотите, чтобы рабочими днями стали вторник - суббота. Или, допустим, переводите работника на шестидневную рабочую неделю.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. На какой срок можно изменить режим рабочего времени по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. На какой срок можно изменить режим рабочего времени по инициативе работодателя