Как составить график сменности сторожей
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить график сменности сторожей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: График работы для сторожа "сутки через двое" (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Всего работников в каждой смене: 1.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Всего работников в каждой смене: 1.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работники (сторожа) работают по графику (отличается из месяца в месяц). Суммированный учет 1 месяц. Время начала и окончания работы может отличаться, выходные тоже выпадают на разные дни. Норма часов за месяц выдерживается. Допустимо ли такое составление графиков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. Работники (сторожа) работают по графику, при этом график отличается из месяца в месяц. Установлен суммированный учет рабочего времени 1 месяц. Время начала и окончания работы может отличаться, выходные тоже выпадают на разные дни. Например, для одного сторожа может быть в конкретный месяц установлено: 1-го числа работа с 08:00 до 24:00, 2-го числа работа с 00:00 до 08:00, далее 4-го и 5-го числа отдых. Затем 5-го числа - с 00:00 до 08:00, 6-го числа - с 08:00 до 24:00, 7-го числа - с 00:00 до 08:00. Затем 8-го и 9-го числа отдых. По графику может выпасть определенное количество часов работы - 3 дня подряд, а может выпасть, что в один день определенное количество часов отработал, а дальше 2 дня отдыха. И т.д. Норма часов за месяц выдерживается. Для других сторожей график будет отличаться. При этом фактически один сторож отработал, может, 24 часа подряд, может, 36 часов подряд, а может, 8 часов в день и сразу другой заступает. Допустимо ли такое составление графиков? 2. Можно ли назвать такие условия труда сменным режимом рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику? Но сменный режим предполагает запрет на выход 2 смены подряд, а у нас 36 часов подряд можем работать. 3. Получается, что это не сменная работа и в трудовом договоре в условиях труда можно написать: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим рабочего времени устанавливается скользящим графиком" и этого будет достаточно? 4. Есть ли ограничение по количеству часов, которые работник может работать подряд при суммированном учете, 36 часов подряд - это допустимо?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. Работники (сторожа) работают по графику, при этом график отличается из месяца в месяц. Установлен суммированный учет рабочего времени 1 месяц. Время начала и окончания работы может отличаться, выходные тоже выпадают на разные дни. Например, для одного сторожа может быть в конкретный месяц установлено: 1-го числа работа с 08:00 до 24:00, 2-го числа работа с 00:00 до 08:00, далее 4-го и 5-го числа отдых. Затем 5-го числа - с 00:00 до 08:00, 6-го числа - с 08:00 до 24:00, 7-го числа - с 00:00 до 08:00. Затем 8-го и 9-го числа отдых. По графику может выпасть определенное количество часов работы - 3 дня подряд, а может выпасть, что в один день определенное количество часов отработал, а дальше 2 дня отдыха. И т.д. Норма часов за месяц выдерживается. Для других сторожей график будет отличаться. При этом фактически один сторож отработал, может, 24 часа подряд, может, 36 часов подряд, а может, 8 часов в день и сразу другой заступает. Допустимо ли такое составление графиков? 2. Можно ли назвать такие условия труда сменным режимом рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику? Но сменный режим предполагает запрет на выход 2 смены подряд, а у нас 36 часов подряд можем работать. 3. Получается, что это не сменная работа и в трудовом договоре в условиях труда можно написать: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим рабочего времени устанавливается скользящим графиком" и этого будет достаточно? 4. Есть ли ограничение по количеству часов, которые работник может работать подряд при суммированном учете, 36 часов подряд - это допустимо?
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор со сторожем на условиях работы только в ночное время? Как правильно составить график работы и нужно ли в данном случае применять суммированный учет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор со сторожем на условиях работы только в ночное время? Как правильно составить график работы и нужно ли в данном случае применять суммированный учет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор со сторожем на условиях работы только в ночное время? Как правильно составить график работы и нужно ли в данном случае применять суммированный учет?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 16.09.2010 N 48-О10-102
Приговор по делу об убийстве, разбое оставлен без изменения, так как при назначении наказания осужденному судом в полной мере учтены как характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, тяжесть содеянного, так и данные о личности осужденного, обстоятельства, смягчающие наказание, назначенное наказание является справедливым и оснований для его снижения не имеется.Из показаний потерпевшей Р. также следует, что ее муж Р. более года работал на указанной автомобильной стоянке сторожем, заработную плату получал регулярно - <...> рублей за смену, работал по графику.
Приговор по делу об убийстве, разбое оставлен без изменения, так как при назначении наказания осужденному судом в полной мере учтены как характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, тяжесть содеянного, так и данные о личности осужденного, обстоятельства, смягчающие наказание, назначенное наказание является справедливым и оснований для его снижения не имеется.Из показаний потерпевшей Р. также следует, что ее муж Р. более года работал на указанной автомобильной стоянке сторожем, заработную плату получал регулярно - <...> рублей за смену, работал по графику.
Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для работников стационарных и передвижных цирков, аттракционов, зоовыставок и других цирковых предприятий"
(утв. Минкультуры СССР 20.03.1957)20. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю. Распределение работающих по сменам, составление графика смен и дежурств производится заведующими частями и утверждается директором предприятия.
(утв. Минкультуры СССР 20.03.1957)20. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю. Распределение работающих по сменам, составление графика смен и дежурств производится заведующими частями и утверждается директором предприятия.
Вопрос: В учреждении работают сторожа-вахтеры. График работы сменный. В сутках 2 смены по 12 часов. На летний период выбывает 1 человек (в связи с отпусками), возникает необходимость сделать смены по 24 часа. Как это оформить? График работы не меняется - также остается сменный. Только смена увеличивается до 24 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сторожу установлен сменный график работы. В январе 2020 г. норма времени 136 часов. Сторож отработал норму, при этом часть отработанных смен выпала на праздничные дни, что соответствует графику сменности. Оклад 6 857 руб. Как оплатить работу в праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сторожу установлен сменный график работы. В январе 2020 г. норма времени 136 часов. Сторож отработал норму, при этом часть отработанных смен выпала на праздничные дни, что соответствует графику сменности. Оклад 6 857 руб. Как оплатить работу в праздничные дни? Работа в праздники составила 16 часов. Оплатили один раз 100%, так как этот день являлся рабочим по графику сменности, и сделали доплату за работу в праздники 100% из оклада плюс доплаты до МРОТ плюс стимулирующие выплаты. Таким образом, работа по графику, выпавшая на праздничный день, вошла в МРОТ. Верно ли это? Или надо было довести зарплату сторожа до МРОТ, а потом произвести доплату в размере 100% за работу в праздничный день, который являлся его рабочим по графику? Специально для работы в праздничный день сторож привлечен не был, все согласно графику сменности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сторожу установлен сменный график работы. В январе 2020 г. норма времени 136 часов. Сторож отработал норму, при этом часть отработанных смен выпала на праздничные дни, что соответствует графику сменности. Оклад 6 857 руб. Как оплатить работу в праздничные дни? Работа в праздники составила 16 часов. Оплатили один раз 100%, так как этот день являлся рабочим по графику сменности, и сделали доплату за работу в праздники 100% из оклада плюс доплаты до МРОТ плюс стимулирующие выплаты. Таким образом, работа по графику, выпавшая на праздничный день, вошла в МРОТ. Верно ли это? Или надо было довести зарплату сторожа до МРОТ, а потом произвести доплату в размере 100% за работу в праздничный день, который являлся его рабочим по графику? Специально для работы в праздничный день сторож привлечен не был, все согласно графику сменности.
Вопрос: На должность ночного сторожа принят работник, имеющий ребенка-инвалида. Должен ли работодатель каждый раз запрашивать у него согласие на работу в ночное время, или достаточно составить такое согласие один раз?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: На должность ночного сторожа принят работник, имеющий ребенка-инвалида. Должен ли работодатель каждый раз запрашивать у него согласие на работу в ночное время, или достаточно составить такое согласие один раз?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: На должность ночного сторожа принят работник, имеющий ребенка-инвалида. Должен ли работодатель каждый раз запрашивать у него согласие на работу в ночное время, или достаточно составить такое согласие один раз?
Статья: Норма для сторожа
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 27)В организации ведется суммированный учет рабочего времени. В феврале сторож не отработал установленную месячную норму (так как был составлен график сменности). В итоге его заработная плата за февраль оказалась меньше МРОТ. Должен ли работодатель доплатить сторожу, чтобы его зарплата сравнялась с МРОТ?
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 27)В организации ведется суммированный учет рабочего времени. В феврале сторож не отработал установленную месячную норму (так как был составлен график сменности). В итоге его заработная плата за февраль оказалась меньше МРОТ. Должен ли работодатель доплатить сторожу, чтобы его зарплата сравнялась с МРОТ?
Вопрос: Нужно ли издавать приказ на работу в праздничный день и брать согласие на работу у сторожей (работают по сменному графику)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Нужно ли издавать приказ на работу в праздничный день и брать согласие на работу у сторожей (работают по сменному графику)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Нужно ли издавать приказ на работу в праздничный день и брать согласие на работу у сторожей (работают по сменному графику)?
Тематический выпуск: Трудовые отношения в вопросах и ответах
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники установлены различные графики работы для разных категорий работников. Для сотрудников администрации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочий день с 8.00 до 17.00. Для врачей - пятидневка продолжительностью 39 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), работа по сменам. Для сторожей введен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В трудовом договоре со сторожами сказано, что продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, время перерыва, рабочие и нерабочие дни предусматриваются графиком рабочего времени, который составляется ежемесячно и утверждается главным врачом. Нужно ли в этом случае ежемесячно составлять графики сменности? Каков порядок их принятия? Должны ли эти графики согласовываться ежемесячно с профсоюзом поликлиники? Необходимо ли работникам в них расписываться?
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники установлены различные графики работы для разных категорий работников. Для сотрудников администрации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочий день с 8.00 до 17.00. Для врачей - пятидневка продолжительностью 39 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), работа по сменам. Для сторожей введен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В трудовом договоре со сторожами сказано, что продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, время перерыва, рабочие и нерабочие дни предусматриваются графиком рабочего времени, который составляется ежемесячно и утверждается главным врачом. Нужно ли в этом случае ежемесячно составлять графики сменности? Каков порядок их принятия? Должны ли эти графики согласовываться ежемесячно с профсоюзом поликлиники? Необходимо ли работникам в них расписываться?
Вопрос: На предприятии 4 сторожа работают в режиме сутки через трое. Система оплаты - оклад. Один находился на больничном целый месяц. За него работали 3 сторожа. Работу им оформляли как работу в выходной день и соответственно с двойной оплатой. Правильно ли поступил работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии 4 сторожа работают в режиме сутки через трое. Система оплаты - оклад. Один находился на больничном целый месяц. За него работали 3 сторожа. Работу им оформляли как работу в выходной день и соответственно с двойной оплатой. Правильно ли поступил работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии 4 сторожа работают в режиме сутки через трое. Система оплаты - оклад. Один находился на больничном целый месяц. За него работали 3 сторожа. Работу им оформляли как работу в выходной день и соответственно с двойной оплатой. Правильно ли поступил работодатель?
Вопрос: ...Сотруднику установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Зарплата работника с учетом сверхурочной работы составила 5759,44 руб. Включаются ли в расчет МРОТ часы, отработанные сверхурочно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудникам (сторожу, дежурному по режиму) установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени согласно коллективному договору - год. С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 тыс. 163 руб. В мае 2018 года при норме рабочих часов по производственному календарю 159 часов дежурным по режиму по графику отработано 165 часов, оклад составляет 5 550 руб., заработная плата исходя из нормы фактически отработанных часов составит: 5 550 : 159 x 165 = 5 759,44 руб. Отработанные часы свыше нормы рабочего времени за месяц входят в МРОТ (11 163) руб. или их должны рассчитать как оплату свыше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудникам (сторожу, дежурному по режиму) установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени согласно коллективному договору - год. С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 тыс. 163 руб. В мае 2018 года при норме рабочих часов по производственному календарю 159 часов дежурным по режиму по графику отработано 165 часов, оклад составляет 5 550 руб., заработная плата исходя из нормы фактически отработанных часов составит: 5 550 : 159 x 165 = 5 759,44 руб. Отработанные часы свыше нормы рабочего времени за месяц входят в МРОТ (11 163) руб. или их должны рассчитать как оплату свыше МРОТ?