Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, время для поиска работы?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, свободное время для поиска другой работы.
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, свободное время для поиска другой работы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении указанных требований судами выяснялись следующие обстоятельства: устанавливалась ли для женщин коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом 36-часовая рабочая неделя, привлекались ли женщины к сверхурочной работе по инициативе или с ведома работодателя, выполнялась ли ими работа в сверхурочное время, произведена ли работодателем оплата такой работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении указанных требований судами выяснялись следующие обстоятельства: устанавливалась ли для женщин коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом 36-часовая рабочая неделя, привлекались ли женщины к сверхурочной работе по инициативе или с ведома работодателя, выполнялась ли ими работа в сверхурочное время, произведена ли работодателем оплата такой работы.
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
("Главная книга", 2024, N 19)Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)7. Можно ли установить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)7. Можно ли установить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.