Сокращение совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном увольнение по сокращению работника-совместителя после отпуска по уходу за ребенком производите так же, как обычное увольнение по сокращению совместителей, в том числе с учетом тех особенностей, которые характерны для увольнения таких работников по сокращению, независимо от того, когда оно производится (как после отпуска по уходу за ребенком, так и в любой другой период).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном увольнение по сокращению работника-совместителя после отпуска по уходу за ребенком производите так же, как обычное увольнение по сокращению совместителей, в том числе с учетом тех особенностей, которые характерны для увольнения таких работников по сокращению, независимо от того, когда оно производится (как после отпуска по уходу за ребенком, так и в любой другой период).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации отметил, что работа по совместительству предполагает собой сокращенный режим рабочего времени, а оплата по совместительству зависит от продолжительности рабочего времени работника, в связи с чем признал несостоятельными доводы истца об установлении ей размера оплаты труда в ООО "Крумница" и ООО "Рестопаркинг" в том же размере, что и по основному месту работы в ООО "Рестомаркет" и указал на работу истца в ООО "Крумница" и ООО "Рестопаркинг" по совместительству."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНЫ НА РАБОТНИКОВ,
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНЫ НА РАБОТНИКОВ,
Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)При сокращении совместителю не платят средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку он продолжает работать на основной работе. Внутреннему совместителю при сокращении и с основной работы, и с совместительства все выплаты считают по обоим местам работы (Письмо Минтруда от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
(Издательство "Главная книга", 2026)При сокращении совместителю не платят средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку он продолжает работать на основной работе. Внутреннему совместителю при сокращении и с основной работы, и с совместительства все выплаты считают по обоим местам работы (Письмо Минтруда от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.6. Правомерен ли отказ уволенному по сокращению совместителю, не имеющему другой работы, в выплате среднего заработка на период трудоустройства?
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Нужно ли внутреннему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Нужно ли внутреннему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час