Сокращение сотрудника 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение сотрудника 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки разрешения трудовых споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Уважительными признаются и другие причины. Так, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15 работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии был издан приказ о его увольнении, и из-за ожидания результата по первому судебному делу он фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Уважительными признаются и другие причины. Так, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15 работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии был издан приказ о его увольнении, и из-за ожидания результата по первому судебному делу он фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении.
Статья: Льготные кредиты: условия предоставления и анализ судебной практики
(Булыгина Е.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2023, N 3)- период погашения наступал в случае, если по итогам хотя бы одного месяца базового периода число работников заемщика сократилось более чем на 20% либо если не позднее 25 ноября 2020 г. введена процедура банкротства, приостановлена деятельность или заемщик-ИП прекратил свою деятельность (тремя равными платежами, 28 декабря 2020 г., 28 января и 1 марта 2021 г., заемщик должен был вернуть кредит).
(Булыгина Е.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2023, N 3)- период погашения наступал в случае, если по итогам хотя бы одного месяца базового периода число работников заемщика сократилось более чем на 20% либо если не позднее 25 ноября 2020 г. введена процедура банкротства, приостановлена деятельность или заемщик-ИП прекратил свою деятельность (тремя равными платежами, 28 декабря 2020 г., 28 января и 1 марта 2021 г., заемщик должен был вернуть кредит).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 по делу N 88-5355/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 по делу N 88-5355/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3300/2022 по делу N 2-91/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3300/2022 по делу N 2-91/2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 г. территориальными органами ФСС РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников установлены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 г. территориальными органами ФСС РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников установлены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Эффективными стали меры таких стран, как Германия, где профсоюзы настояли на введении модели "сокращенного рабочего времени" или "краткосрочной работы" (Short-Time Work - STW). Термин "схемы краткосрочной работы" определен в материалах регламента Европейской комиссии 2020 г. как "государственные программы, позволяющие фирмам, испытывающим экономические трудности, временно сокращать продолжительность рабочего времени сотрудников, предоставляя им поддержку доходов за счет средств государства за неотработанное время" <2>.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Эффективными стали меры таких стран, как Германия, где профсоюзы настояли на введении модели "сокращенного рабочего времени" или "краткосрочной работы" (Short-Time Work - STW). Термин "схемы краткосрочной работы" определен в материалах регламента Европейской комиссии 2020 г. как "государственные программы, позволяющие фирмам, испытывающим экономические трудности, временно сокращать продолжительность рабочего времени сотрудников, предоставляя им поддержку доходов за счет средств государства за неотработанное время" <2>.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся у него в данной местности (то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы работника). Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; п. п. 3, 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-5040/2018; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся у него в данной местности (то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы работника). Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; п. п. 3, 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-5040/2018; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
(КонсультантПлюс, 2026)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что принципиальных различий между этими процедурами нет. Вы можете проводить их как независимо друг от друга, так и одновременно. Последнее, по мнению Роструда, возможно, поскольку отсутствует запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что принципиальных различий между этими процедурами нет. Вы можете проводить их как независимо друг от друга, так и одновременно. Последнее, по мнению Роструда, возможно, поскольку отсутствует запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
Статья: Основные криминологические показатели и тенденции пенитенциарной преступности
(Карлов И.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Все это происходит в условиях сокращения численности сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС). По данным ведомственной статистической отчетности ФСИН России, с 2006 по 2020 г. численность сотрудников УИС в среднем снизилась более чем на 20% <10>. Наиболее сильные сокращения были в 2014 г., когда число работников УИС уменьшилось почти на 40 тыс. человек (15%), причем значительную их часть составляли лица, непосредственно осуществляющие работу с осужденными <11>. Примечательно, что наблюдается некоторая корреляция между ростом числа пенитенциарных преступлений (начавшимся именно с 2014 г.) и сокращением численности персонала.
(Карлов И.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Все это происходит в условиях сокращения численности сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС). По данным ведомственной статистической отчетности ФСИН России, с 2006 по 2020 г. численность сотрудников УИС в среднем снизилась более чем на 20% <10>. Наиболее сильные сокращения были в 2014 г., когда число работников УИС уменьшилось почти на 40 тыс. человек (15%), причем значительную их часть составляли лица, непосредственно осуществляющие работу с осужденными <11>. Примечательно, что наблюдается некоторая корреляция между ростом числа пенитенциарных преступлений (начавшимся именно с 2014 г.) и сокращением численности персонала.
Статья: Проблемы ЖКХ в условиях пандемии
(Климентьева С.В.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2021, N 2)Описывая послабления, принятые в период пандемии, нельзя не отметить и положительные моменты, касающиеся деятельности ЖКХ. Так, ст. 427 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2020) позволила сократить налоговые выплаты для жилищно-коммунальных хозяйств. Поскольку заработная плата сотрудников УК является основной статьей расходов, то это позволило сэкономить средства в сфере социальных налогов. На примере УК СВАО г. Москвы можно отметить, что сэкономленные денежные средства были использованы на частичное погашение задолженности перед ресурсоснабжающими организациями.
(Климентьева С.В.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2021, N 2)Описывая послабления, принятые в период пандемии, нельзя не отметить и положительные моменты, касающиеся деятельности ЖКХ. Так, ст. 427 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2020) позволила сократить налоговые выплаты для жилищно-коммунальных хозяйств. Поскольку заработная плата сотрудников УК является основной статьей расходов, то это позволило сэкономить средства в сфере социальных налогов. На примере УК СВАО г. Москвы можно отметить, что сэкономленные денежные средства были использованы на частичное погашение задолженности перед ресурсоснабжающими организациями.
Статья: Ошибки цифровых технологий в налоговом контроле: юридические последствия для бюджетной системы
(Крохина Ю.А.)
("Финансовое право", 2022, N 9)В ответе на претензию общество указало, что сокращение числа работников в апреле 2020 г. по отношению к марту того же года произошло с 34 человек до 30 человек, что не свидетельствует о нарушении условий предоставления субсидии, и в этой связи отказалось от ее возврата.
(Крохина Ю.А.)
("Финансовое право", 2022, N 9)В ответе на претензию общество указало, что сокращение числа работников в апреле 2020 г. по отношению к марту того же года произошло с 34 человек до 30 человек, что не свидетельствует о нарушении условий предоставления субсидии, и в этой связи отказалось от ее возврата.
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2020 г. работник был уволен в связи с сокращением численности. Поскольку он работал не 35, а 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере. Однако работодатель доплат не производил. Работник обратился в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2020 г. работник был уволен в связи с сокращением численности. Поскольку он работал не 35, а 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере. Однако работодатель доплат не производил. Работник обратился в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.