Сокращенная неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенная неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По желанию работников, осваивающих аккредитованные программы высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По желанию работников, осваивающих аккредитованные программы высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2026)"...Норма ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации является императивной, она не допускает возможности установления нормальной продолжительности рабочего времени совместителю свыше половины месячной нормы рабочего времени... Не имеет правового значения тот факт, работал ли истец по основному месту работы в спорные периоды, в любом случае норма рабочего времени для него не могла быть больше половины месячной нормы, установленной при 40-часовой рабочей неделе (данных о сокращенной продолжительности рабочего времени в деле нет, на эти обстоятельства стороны не ссылались)..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Норма ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации является императивной, она не допускает возможности установления нормальной продолжительности рабочего времени совместителю свыше половины месячной нормы рабочего времени... Не имеет правового значения тот факт, работал ли истец по основному месту работы в спорные периоды, в любом случае норма рабочего времени для него не могла быть больше половины месячной нормы, установленной при 40-часовой рабочей неделе (данных о сокращенной продолжительности рабочего времени в деле нет, на эти обстоятельства стороны не ссылались)..."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 33 "Первичная медико-санитарная помощь" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Из положений частей 1, 2, 4 статьи 32, части 1 статьи 33, части 1, пункта 4 части 2 статьи 46 Закона N 323-ФЗ, следует, что оказание медицинской помощи, в том числе амбулаторно, следует отличать от мероприятий по профилактике заболеваний, которые проводятся в форме медицинских осмотров и диспансеризации. При этом медицинская помощь, как комплекс мероприятий, направленных, в том числе, на поддержание здоровья также может включать профилактическую деятельность лечащего врача в ходе оказания медицинской помощи. Таким образом, законодатель предусмотрел запрет на установление сокращенной рабочей недели тем медицинским работникам, которые кроме оказания медицинской помощи амбулаторно (прием больных) дополнительно осуществляют иные формы медицинской деятельности, такие как медицинские осмотры и диспансеризацию."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Сокращенная рабочая неделя для служащих с инвалидностью - поправки опубликованы (09.07.2026)
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)7. Разрешение указанных проблем требует разработки и реализации системы мероприятий, среди которых можно выделить: а) детализацию в Трудовом кодексе Российской Федерации величину рабочей недели для различных возрастных категорий несовершеннолетних граждан, которым уже разрешен труд в возрасте до 14 лет (в частности, возрастом менее 6 лет, от 6 до 12 лет, 12 - 13 лет), закрепив также максимальную продолжительность труда в течение одних суток; б) необходимость детализировать в трудовом законодательстве критерий обеспечения нравственного развития и здоровья детей как обязательного условия разрешения на труд несовершеннолетних; в) обеспечение в Трудовом кодексе Российской Федерации уровня оплаты труда несовершеннолетних в размере не менее, чем у совершеннолетних граждан (при этом за сокращенную рабочую неделю), что будет стимулировать работодателей не брать на работу несовершеннолетних граждан; г) уточнение максимальной продолжительности рабочей недели несовершеннолетних граждан в ночное время (в том числе в течение одних суток) с учетом их возрастной категории; д) закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации дифференцированной с учетом возрастной категории несовершеннолетних продолжительности их трудового отпуска; е) закрепление в трудовом законодательстве системе правовых гарантий обеспечения нравственного развития и здоровья детей; ж) закрепление в Федеральном законе от 21.07.2014 N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации" в качестве объекта общественного контроля общественных отношений, связанных с трудом несовершеннолетних граждан.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)7. Разрешение указанных проблем требует разработки и реализации системы мероприятий, среди которых можно выделить: а) детализацию в Трудовом кодексе Российской Федерации величину рабочей недели для различных возрастных категорий несовершеннолетних граждан, которым уже разрешен труд в возрасте до 14 лет (в частности, возрастом менее 6 лет, от 6 до 12 лет, 12 - 13 лет), закрепив также максимальную продолжительность труда в течение одних суток; б) необходимость детализировать в трудовом законодательстве критерий обеспечения нравственного развития и здоровья детей как обязательного условия разрешения на труд несовершеннолетних; в) обеспечение в Трудовом кодексе Российской Федерации уровня оплаты труда несовершеннолетних в размере не менее, чем у совершеннолетних граждан (при этом за сокращенную рабочую неделю), что будет стимулировать работодателей не брать на работу несовершеннолетних граждан; г) уточнение максимальной продолжительности рабочей недели несовершеннолетних граждан в ночное время (в том числе в течение одних суток) с учетом их возрастной категории; д) закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации дифференцированной с учетом возрастной категории несовершеннолетних продолжительности их трудового отпуска; е) закрепление в трудовом законодательстве системе правовых гарантий обеспечения нравственного развития и здоровья детей; ж) закрепление в Федеральном законе от 21.07.2014 N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации" в качестве объекта общественного контроля общественных отношений, связанных с трудом несовершеннолетних граждан.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите количество часов, которое работник должен отработать за неполную неделю. Ограничений нет, оно может быть любым. То есть рабочую неделю можно сократить, например, как на 8 часов, так и на 20 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите количество часов, которое работник должен отработать за неполную неделю. Ограничений нет, оно может быть любым. То есть рабочую неделю можно сократить, например, как на 8 часов, так и на 20 часов.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- для сотрудников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, по их желанию на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы (выполнения служебных обязанностей) указанным лицам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы (службы), но не ниже минимального размера оплаты труда;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- для сотрудников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, по их желанию на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы (выполнения служебных обязанностей) указанным лицам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы (службы), но не ниже минимального размера оплаты труда;
Статья: Трудовой кодекс: что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Сокращенная рабочая неделя
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Сокращенная рабочая неделя
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Как правильно оформить сокращение продолжительности рабочего времени (в пятницу) при пятидневной рабочей неделе?
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе на условиях неполного (сокращенного) рабочего дня (недели) >>>
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в период учебного года по желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы работнику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в период учебного года по желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы работнику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ;