Сокращение штата при установленном режиме неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата при установленном режиме неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Таким образом, пределы реализации права на управление трудом зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Полномочия работодателя, которые нормативно допустимы, такие как принятие решения о сокращении численности работников, введение режима неполного рабочего времени, изменение условий труда в одностороннем порядке и т.д., являются составными частями права работодателя на управление трудом, а их использование - примеры реализации права на управление трудом.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Таким образом, пределы реализации права на управление трудом зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Полномочия работодателя, которые нормативно допустимы, такие как принятие решения о сокращении численности работников, введение режима неполного рабочего времени, изменение условий труда в одностороннем порядке и т.д., являются составными частями права работодателя на управление трудом, а их использование - примеры реализации права на управление трудом.