Отсутствие графика сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие графика сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Но в III квартале 2026 г. работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 3 по 16 августа. В связи с этим из 528 рабочих часов нужно вычесть 84 рабочих часа (количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время по его сменному графику работы).
(КонсультантПлюс, 2026)Но в III квартале 2026 г. работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 3 по 16 августа. В связи с этим из 528 рабочих часов нужно вычесть 84 рабочих часа (количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время по его сменному графику работы).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд установил, что время перерывов подлежит включению в рабочее время и, соответственно, оплате. При этом были учтены особенности технологического процесса, которые исключают использование работниками перерывов для отдыха и питания, предусмотренных графиком сменности, а также отсутствие утвержденного работодателем порядка замещения рабочих мест на период обеденного перерыва сотрудников, работа которых является непрерывной (Определение Восьмого КСОЮ от 28.04.2022 N 88-8698/2022).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд установил, что время перерывов подлежит включению в рабочее время и, соответственно, оплате. При этом были учтены особенности технологического процесса, которые исключают использование работниками перерывов для отдыха и питания, предусмотренных графиком сменности, а также отсутствие утвержденного работодателем порядка замещения рабочих мест на период обеденного перерыва сотрудников, работа которых является непрерывной (Определение Восьмого КСОЮ от 28.04.2022 N 88-8698/2022).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"По результатам проверки составлен Акт выездной проверки N 89/12-8481-И/61-15 от 24.11.2023, согласно которому акты сменности графики сменности в обществе составляются на календарный год на каждого сотрудника, вносятся изменения в графики сменности. Однако, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, графики с учетом вносимых в них изменений не всегда доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Обществом допускается привлечение работников производственно-диспетчерской службы в выходные дни при отсутствии письменного согласия и без оплаты, установленной требованиями ст. 153 ТК РФ, путем внесения при наличии обстоятельств (болезнь работника, отпуск и т.д.) изменений в график сменности, с которым работники ознакомлены до начала периода (месяца), на который составлен данный график сменности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФПоскольку положения ст. 103 Трудового кодекса РФ на спорные правоотношения не распространяются, у ответчика отсутствует обязанность учитывать мнение представительного органа работников при составлении графиков сменности в отношении работников поста охраны, а также нет обязанности знакомить работников с такими графиками в срок не позднее чем за один месяц до их введения, что, однако, не освобождает работодателя от ознакомления работников поста охраны с графиками сменности в разумный срок в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя, в числе прочего, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью."
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также отличительной особенностью сменного режима работы (как с фиксированными выходными, так и по скользящему графику) являются специальные требования по его документальному оформлению. В частности, предусмотрен специальный порядок утверждения графика работы при сменном режиме и ознакомления с ним работников. А при режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (при отсутствии одновременно сменной работы) специальных требований нет. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отличительной особенностью сменного режима работы (как с фиксированными выходными, так и по скользящему графику) являются специальные требования по его документальному оформлению. В частности, предусмотрен специальный порядок утверждения графика работы при сменном режиме и ознакомления с ним работников. А при режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (при отсутствии одновременно сменной работы) специальных требований нет. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие риски возможны в случае отсутствия графика сменности в организации либо нарушения процедуры его составления
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие риски возможны в случае отсутствия графика сменности в организации либо нарушения процедуры его составления
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отсутствие графика сменности, если в организации установлен многосменный режим работы;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отсутствие графика сменности, если в организации установлен многосменный режим работы;
Вопрос: Нужно ли в графике сменности указывать работника, принятого временно на период отсутствия основного работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли в графике сменности указывать работника, принятого временно на период отсутствия основного работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли в графике сменности указывать работника, принятого временно на период отсутствия основного работника?