Отсутствие графика сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие графика сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.10.2022 N 11-11621/2022 по делу N 2-1705/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Исходя из этих пояснений, а также из-за отсутствия подписи истца в трудовом договоре о работе по совместительству N N от 01 ноября 2020 года, из-за отсутствия графиков работы (сменности) за 2019 год, суд пришел к выводу о том, что указанные письменные доказательства, предоставленные ответчиком, не подтверждают факт работы истца по совместительству с 06 мая 2019 года по 31 декабря 2020 года в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки. Таким образом, работа истца за пределами рабочего времени по основной работе, а это работа в ее выходные дни по графику основной работы, должны быть оплачены в повышенном размере, как работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а не как работа по совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Исходя из этих пояснений, а также из-за отсутствия подписи истца в трудовом договоре о работе по совместительству N N от 01 ноября 2020 года, из-за отсутствия графиков работы (сменности) за 2019 год, суд пришел к выводу о том, что указанные письменные доказательства, предоставленные ответчиком, не подтверждают факт работы истца по совместительству с 06 мая 2019 года по 31 декабря 2020 года в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки. Таким образом, работа истца за пределами рабочего времени по основной работе, а это работа в ее выходные дни по графику основной работы, должны быть оплачены в повышенном размере, как работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а не как работа по совместительству.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2022 N 33-5952/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в ночное время; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение за прогул, поскольку работал в должности слесаря-сантехника в режиме сутки через трое с предоставлением выходных дней по скользящему графику, при этом день отсутствия на рабочем месте, вмененный ему в качестве прогула, являлся для него выходным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Показания свидетеля Свидетель N 1, относительно того, что изменение графика работы истца было необходимо работодателю на временный период, не свидетельствуют об отсутствии у ответчика обязанности заблаговременного сообщения истцу о смене графика его работы. В то время как материалы дела не содержат сведений о том, что истец заблаговременно был поставлен в известность о смене графика его работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в ночное время; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение за прогул, поскольку работал в должности слесаря-сантехника в режиме сутки через трое с предоставлением выходных дней по скользящему графику, при этом день отсутствия на рабочем месте, вмененный ему в качестве прогула, являлся для него выходным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Показания свидетеля Свидетель N 1, относительно того, что изменение графика работы истца было необходимо работодателю на временный период, не свидетельствуют об отсутствии у ответчика обязанности заблаговременного сообщения истцу о смене графика его работы. В то время как материалы дела не содержат сведений о том, что истец заблаговременно был поставлен в известность о смене графика его работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2024)6. Какие риски возможны в случае отсутствия графика сменности в организации либо нарушения процедуры его составления
(КонсультантПлюс, 2024)6. Какие риски возможны в случае отсутствия графика сменности в организации либо нарушения процедуры его составления
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отсутствие графика сменности, если в организации установлен многосменный режим работы;
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отсутствие графика сменности, если в организации установлен многосменный режим работы;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"2) занятые лица, находящиеся "не на работе" по причине временного отсутствия на рабочем месте или организации рабочего времени (например, из-за сменной работы, гибкого рабочего графика и отгулов за сверхурочную работу).
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"2) занятые лица, находящиеся "не на работе" по причине временного отсутствия на рабочем месте или организации рабочего времени (например, из-за сменной работы, гибкого рабочего графика и отгулов за сверхурочную работу).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований С. указал, что с июня 2010 г. состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом, работал в качестве машиниста технологических машин, работа осуществлялась им в соответствии с графиком сменности. На основании приказа работодателя трудовой договор с С. расторгнут и он уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 23 февраля 2017 г. без уважительных причин.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований С. указал, что с июня 2010 г. состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом, работал в качестве машиниста технологических машин, работа осуществлялась им в соответствии с графиком сменности. На основании приказа работодателя трудовой договор с С. расторгнут и он уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 23 февраля 2017 г. без уважительных причин.