Уведомление работников о пилотном проекте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о пилотном проекте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно делать работодателю - участнику пилотного проекта ФСС РФ (до 31 декабря 2020 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем.
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем.
Нормативные акты
Проект Постановления Правительства РФ
"О проведении пилотного проекта по применению навигационных пломб при перевозке автомобильным транспортом отдельных видов лесоматериалов с территории Российской Федерации (через ее территорию) на территории Республики Казахстан или Киргизской Республики в рамках взаимной торговли между государствами-членами Евразийского экономического союза"
(по состоянию на 09.07.2026)
(подготовлен Минтрансом России, ID проекта 04/12/07-26/00169189)5. Министерству экономического развития Российской Федерации уведомить Евразийскую экономическую комиссию о результатах пилотного проекта после его завершения.
"О проведении пилотного проекта по применению навигационных пломб при перевозке автомобильным транспортом отдельных видов лесоматериалов с территории Российской Федерации (через ее территорию) на территории Республики Казахстан или Киргизской Республики в рамках взаимной торговли между государствами-членами Евразийского экономического союза"
(по состоянию на 09.07.2026)
(подготовлен Минтрансом России, ID проекта 04/12/07-26/00169189)5. Министерству экономического развития Российской Федерации уведомить Евразийскую экономическую комиссию о результатах пилотного проекта после его завершения.
Проект Постановления Правительства РФ
"О проведении пилотного проекта по применению навигационных пломб при перевозке автомобильным транспортом отдельных видов лесоматериалов с территории Российской Федерации (через ее территорию) на территории Республики Казахстан или Кыргызской Республики в рамках взаимной торговли между государствами-членами Евразийского экономического союза"
(по состоянию на 21.11.2025)
(подготовлен Минтрансом России, ID проекта 01/01/11-25/00162440)5. Министерству экономического развития Российской Федерации уведомить Евразийскую экономическую комиссию о результатах пилотного проекта после его завершения.
"О проведении пилотного проекта по применению навигационных пломб при перевозке автомобильным транспортом отдельных видов лесоматериалов с территории Российской Федерации (через ее территорию) на территории Республики Казахстан или Кыргызской Республики в рамках взаимной торговли между государствами-членами Евразийского экономического союза"
(по состоянию на 21.11.2025)
(подготовлен Минтрансом России, ID проекта 01/01/11-25/00162440)5. Министерству экономического развития Российской Федерации уведомить Евразийскую экономическую комиссию о результатах пилотного проекта после его завершения.
Административная практика
Решение ФАС России от 25.06.2012 по делу N К-1173/12
Суть жалобы: Конкурсная комиссия Заказчика неправомерно оценила заявки на участие в конкурсе по критерию "Качество работ и квалификация участника конкурса".
Решение: Жалоба признана необоснованной, так как в соответствии с ч. 3.2 ст. 60 Закона о размещении заказов рассмотрение жалобы не проводится в отношении результатов оценки заявок на участие в Конкурсе по критериям оценки, указанным в п. 1 и п. 1.1 ч. 4 ст. 28 Закона о размещении заказов, в том числе по критерию "Качество работ, услуг и квалификация участника конкурса".рассмотрев жалобу ООО "Э." (далее - Заявитель) на действия Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Заказчик), конкурсной комиссии Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Конкурсная комиссия), содержащие признаки нарушения законодательства Российской Федерации о размещении заказов, при проведении открытого конкурса на право заключения контракта на выполнение работ по проведению контрольных лабораторных исследований (измерений) факторов производственной среды в рамках пилотного проекта по аттестации рабочих мест работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (номер извещения 0273100000712000035) (далее - Конкурс) и в результате осуществления внеплановой проверки в соответствии с частью 5 статьи 17 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о размещении заказов), Административным регламентом, утвержденным приказом ФАС России от 14.11.2007 N 379,
Суть жалобы: Конкурсная комиссия Заказчика неправомерно оценила заявки на участие в конкурсе по критерию "Качество работ и квалификация участника конкурса".
Решение: Жалоба признана необоснованной, так как в соответствии с ч. 3.2 ст. 60 Закона о размещении заказов рассмотрение жалобы не проводится в отношении результатов оценки заявок на участие в Конкурсе по критериям оценки, указанным в п. 1 и п. 1.1 ч. 4 ст. 28 Закона о размещении заказов, в том числе по критерию "Качество работ, услуг и квалификация участника конкурса".рассмотрев жалобу ООО "Э." (далее - Заявитель) на действия Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Заказчик), конкурсной комиссии Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Конкурсная комиссия), содержащие признаки нарушения законодательства Российской Федерации о размещении заказов, при проведении открытого конкурса на право заключения контракта на выполнение работ по проведению контрольных лабораторных исследований (измерений) факторов производственной среды в рамках пилотного проекта по аттестации рабочих мест работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (номер извещения 0273100000712000035) (далее - Конкурс) и в результате осуществления внеплановой проверки в соответствии с частью 5 статьи 17 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о размещении заказов), Административным регламентом, утвержденным приказом ФАС России от 14.11.2007 N 379,
Решение Красноярского УФАС России от 10.10.2013 N 288-16-12
Нарушение: п. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.Письмом от 14.10.2010 N 17/06-3431 Министерство уведомило Казначейство Красноярского края о начале "пилотных" проектов в четырех муниципальных образованиях края.
Нарушение: п. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.Письмом от 14.10.2010 N 17/06-3431 Министерство уведомило Казначейство Красноярского края о начале "пилотных" проектов в четырех муниципальных образованиях края.
Статья: Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 5)Если ваша компания - участник пилотного проекта, вы обязаны будете в трехдневный срок со дня прерывания работницей отпуска по уходу за ребенком направить в территориальный орган ФСС уведомление в свободной форме о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком <12>. Даже если сотрудница, например, выйдет на работу лишь на 1 полный день.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 5)Если ваша компания - участник пилотного проекта, вы обязаны будете в трехдневный срок со дня прерывания работницей отпуска по уходу за ребенком направить в территориальный орган ФСС уведомление в свободной форме о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком <12>. Даже если сотрудница, например, выйдет на работу лишь на 1 полный день.
Статья: Как повысить эффективность управления персоналом производственно-складского комплекса
(Анисимова И.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 3)Внедрение проектов по изменению системы стимулирования персонала обязательно регламентируется положением о стимулировании персонала, а в соответствии со ст. 74 ТК РФ предварительным письменным уведомлением работников не позднее чем за 2 месяца до начала нововведений и дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Анисимова И.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 3)Внедрение проектов по изменению системы стимулирования персонала обязательно регламентируется положением о стимулировании персонала, а в соответствии со ст. 74 ТК РФ предварительным письменным уведомлением работников не позднее чем за 2 месяца до начала нововведений и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Новости от 08.06.2018
("Главная книга", 2018, N 12)Работодатели - участники пилотного проекта ФСС по прямым выплатам обязаны сообщать в Фонд о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
("Главная книга", 2018, N 12)Работодатели - участники пилотного проекта ФСС по прямым выплатам обязаны сообщать в Фонд о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Статья: Новые обязанности участников пилотного проекта ФСС РФ
(Батракова О.И.)
("Зарплата", 2015, N 3)Территориальное отделение ФСС РФ не располагает информацией о наступлении особых обстоятельств, при которых отпуск по уходу за ребенком прерывается или заканчивается досрочно. Эти сведения фонд может получить только от страхователя. Теперь такая обязанность установлена в п. 4(2) Положения о пилотном проекте.
(Батракова О.И.)
("Зарплата", 2015, N 3)Территориальное отделение ФСС РФ не располагает информацией о наступлении особых обстоятельств, при которых отпуск по уходу за ребенком прерывается или заканчивается досрочно. Эти сведения фонд может получить только от страхователя. Теперь такая обязанность установлена в п. 4(2) Положения о пилотном проекте.
Интервью: Пилотный проект расширяет границы
("Зарплата", 2012, N 6)Положение предусматривает, что об отказе уведомляется то лицо, которое обратилось с документами в территориальный орган фонда. То есть если обращается страхователь, о результатах будет извещен страхователь, а он уже сообщит работнику.
("Зарплата", 2012, N 6)Положение предусматривает, что об отказе уведомляется то лицо, которое обратилось с документами в территориальный орган фонда. То есть если обращается страхователь, о результатах будет извещен страхователь, а он уже сообщит работнику.
Вопрос: ...Должна ли организация (более 50 работников) уведомлять ФСС РФ об увольнении работницы в период отпуска по уходу за ребенком в регионе, участвующем в пилотном проекте по пособиям?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2013)Вопрос: Женщина в период отпуска по уходу за ребенком уволилась из организации с численностью работников свыше 50 человек. Должен ли страхователь уведомлять об этом ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по пособиям?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2013)Вопрос: Женщина в период отпуска по уходу за ребенком уволилась из организации с численностью работников свыше 50 человек. Должен ли страхователь уведомлять об этом ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по пособиям?
Статья: Пилотный проект ФСС: 2018 год
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Основные нюансы применения пилотного проекта работодателями
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Основные нюансы применения пилотного проекта работодателями
Вопрос: ...В организации 3 ставки в двух должностях (2 СМО, 1 ВСОК). Запускают пилотный проект, и теперь у двух сотрудников по 0,9 СМО + 0,1 ВСОК, у третьего - 0,8 ВСОК и 0,2 СМО. Ставку ВСОК сокращают. Как правильно сотрудникам СМО вернуть 0,1 ставки и получить полную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации существует 3 ставки в двух должностях): 2 СМО и 1 ВСОК. Запускают пилотный проект. В итоге получается у одного сотрудника 0,9 СМО + 0,1 ВСОК, у второго так же, у третьего 0,8 ВСОК + 0,2 СМО. Теперь ставку ВСОК решили сократить, но при этом уведомления по сокращению получили все сотрудники по всем ставкам, а не только по ставке ВСОК, хотя 2 ставки СМО должны остаться. Время подходит к сокращению, такое ощущение, что отдел кадров не совсем понимает, как все это правильно оформить, и теперь сотрудники СМО, чтобы вернуть себе в 0,1 ставке и в итоге получить обратно свою полную 1 ставку, выставляют кучу заявок в разные службы, чтобы решить данный вопрос. Как это правильно сделать? Отдел кадров утверждает, что 2 СМО должны написать заявление на увольнение, а они потом просто примут их обратно. Но как я понимаю, это совершенно неправильно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации существует 3 ставки в двух должностях): 2 СМО и 1 ВСОК. Запускают пилотный проект. В итоге получается у одного сотрудника 0,9 СМО + 0,1 ВСОК, у второго так же, у третьего 0,8 ВСОК + 0,2 СМО. Теперь ставку ВСОК решили сократить, но при этом уведомления по сокращению получили все сотрудники по всем ставкам, а не только по ставке ВСОК, хотя 2 ставки СМО должны остаться. Время подходит к сокращению, такое ощущение, что отдел кадров не совсем понимает, как все это правильно оформить, и теперь сотрудники СМО, чтобы вернуть себе в 0,1 ставке и в итоге получить обратно свою полную 1 ставку, выставляют кучу заявок в разные службы, чтобы решить данный вопрос. Как это правильно сделать? Отдел кадров утверждает, что 2 СМО должны написать заявление на увольнение, а они потом просто примут их обратно. Но как я понимаю, это совершенно неправильно.
Статья: Пора отпусков: "горячие" вопросы для бухгалтерии
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 15, 16)Таким образом, сотрудница ни при каких обстоятельствах не может одновременно получать пособие по уходу за ребенком и отпускные. При этом учтите, что в случае, если ваша компания находится в регионе, где действует пилотный проект по прямой выплате пособий из ФСС, о том, что сотрудница прервала "детский" отпуск, необходимо уведомить региональное отделение ФСС. Причем на все про все страхователю отводится три дня с момента, как сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, то есть утратила право на "детское" пособие (п. 4.2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21 апреля 2011 г. N 294). В дальнейшем для возобновления "детского" отпуска сотрудница должна вновь написать соответствующее заявление, приложив к нему подтверждающие документы. При этом и расчет ежемесячного "детского" пособия производится заново.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 15, 16)Таким образом, сотрудница ни при каких обстоятельствах не может одновременно получать пособие по уходу за ребенком и отпускные. При этом учтите, что в случае, если ваша компания находится в регионе, где действует пилотный проект по прямой выплате пособий из ФСС, о том, что сотрудница прервала "детский" отпуск, необходимо уведомить региональное отделение ФСС. Причем на все про все страхователю отводится три дня с момента, как сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, то есть утратила право на "детское" пособие (п. 4.2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21 апреля 2011 г. N 294). В дальнейшем для возобновления "детского" отпуска сотрудница должна вновь написать соответствующее заявление, приложив к нему подтверждающие документы. При этом и расчет ежемесячного "детского" пособия производится заново.
Статья: Что может универсальная электронная карта
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 1)По мере поступления сотрудники данных пунктов уведомляют граждан о готовности карты.
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 1)По мере поступления сотрудники данных пунктов уведомляют граждан о готовности карты.