Сокращение численности или штата работников в чем разница
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение численности или штата работников в чем разница (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Считает, что у Работодателя не было оснований для введения простоя или что он введен для минимизации расходов Работодателя на оплату труда перед планируемым сокращением штата.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Считает, что у Работодателя не было оснований для введения простоя или что он введен для минимизации расходов Работодателя на оплату труда перед планируемым сокращением штата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Во всех рассматриваемых странах уведомления установлены в отношении экономических увольнений, разница - в их продолжительности. Так, в Армении, Беларуси и России срок составляет не позднее двух месяцев, в Кыргызстане - одного месяца при всех видах экономических увольнений, в Казахстане - не менее одного месяца при ликвидации и сокращении штата и 15 рабочих дней при ухудшении экономического состояния работодателя. Уведомления в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе предусмотрены в Армении и Кыргызстане не позднее двух недель и в Беларуси не менее двух месяцев. В Армении и Казахстане, где допускается увольнение работников по достижении пенсионного возраста, срок уведомления составляет не позднее двух недель в Армении и не менее чем за один месяц в Казахстане.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Во всех рассматриваемых странах уведомления установлены в отношении экономических увольнений, разница - в их продолжительности. Так, в Армении, Беларуси и России срок составляет не позднее двух месяцев, в Кыргызстане - одного месяца при всех видах экономических увольнений, в Казахстане - не менее одного месяца при ликвидации и сокращении штата и 15 рабочих дней при ухудшении экономического состояния работодателя. Уведомления в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе предусмотрены в Армении и Кыргызстане не позднее двух недель и в Беларуси не менее двух месяцев. В Армении и Казахстане, где допускается увольнение работников по достижении пенсионного возраста, срок уведомления составляет не позднее двух недель в Армении и не менее чем за один месяц в Казахстане.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, под сокращением численности подразумевается уменьшение численного состава должностей, в то время как под сокращением штата предполагается сокращение одной или нескольких должностей, среди которых могут быть должности как занятые, так и вакантные <2>. Подобное определение неодинаковых по своей сути и направленности понятий не позволяет определить имеющуюся между ними разницу, в связи с чем представляется некорректным.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, под сокращением численности подразумевается уменьшение численного состава должностей, в то время как под сокращением штата предполагается сокращение одной или нескольких должностей, среди которых могут быть должности как занятые, так и вакантные <2>. Подобное определение неодинаковых по своей сути и направленности понятий не позволяет определить имеющуюся между ними разницу, в связи с чем представляется некорректным.
Вопрос: Вправе ли работодатель уменьшить средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по сокращению численности, штата, на выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2024)В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(Консультация эксперта, 2024)В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Еще один момент. При сокращении работодатель определяет количество работников, подлежащих увольнению. А вот при введении режима НРВ отказаться от новых условий и покинуть работодателя может большее число работников, чем требуют обстоятельства. Теоретически - даже все.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Еще один момент. При сокращении работодатель определяет количество работников, подлежащих увольнению. А вот при введении режима НРВ отказаться от новых условий и покинуть работодателя может большее число работников, чем требуют обстоятельства. Теоретически - даже все.
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- С 01.01.2025 нужно будет определять по отдельности налоговые базы по части зарплаты, к которой применяется пятиступенчатая шкала ставок по НДФЛ, и по части, приходящейся на районные коэффициенты/процентные надбавки к зарплате работников-северян, к которой применяется двухступенчатая шкала НДФЛ-ставок <4>.
("Главная книга", 2025, N 1)- С 01.01.2025 нужно будет определять по отдельности налоговые базы по части зарплаты, к которой применяется пятиступенчатая шкала ставок по НДФЛ, и по части, приходящейся на районные коэффициенты/процентные надбавки к зарплате работников-северян, к которой применяется двухступенчатая шкала НДФЛ-ставок <4>.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но в то же время есть судебное решение, когда при рассмотрении вопроса о доплате до МРОТ выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности (штата), суд счел необходимым произвести такую доплату (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу N 33-1934-2016). Отметим, что размер выходного пособия как при увольнении в связи с ликвидацией организации, так и при увольнении в связи с сокращением численности (штата), определяется одинаково. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но в то же время есть судебное решение, когда при рассмотрении вопроса о доплате до МРОТ выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности (штата), суд счел необходимым произвести такую доплату (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу N 33-1934-2016). Отметим, что размер выходного пособия как при увольнении в связи с ликвидацией организации, так и при увольнении в связи с сокращением численности (штата), определяется одинаково. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Между увольнением и сокращением существует разница. Если сотрудника уволили с должности воспитателя в детском саду, то его место вправе занять новый специалист. При сокращении упраздняется должность и компания больше не нанимает сотрудников в штат на это рабочее место.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Между увольнением и сокращением существует разница. Если сотрудника уволили с должности воспитателя в детском саду, то его место вправе занять новый специалист. При сокращении упраздняется должность и компания больше не нанимает сотрудников в штат на это рабочее место.