Как уведомить о предстоящем сокращении работника, находящегося на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить о предстоящем сокращении работника, находящегося на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 17.12.2021 по делу N 33-7476/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О взыскании заработной платы.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о соблюдении работодателем срока предупреждения работника о предстоящем сокращении, предусмотренного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и увольнении работника позднее обозначенной в уведомлении от 21.12.2020 года даты предстоящего увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нахождения К. на больничном листе с 21.02.2021 года по 03.03.2021 года, невозможности увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, отсутствии у работодателя возможности вручения документов истцу лично, не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения. Ошибочность выводов суда первой инстанции в указанной части при установленных обстоятельствах на правильность решения не повлияла.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О взыскании заработной платы.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о соблюдении работодателем срока предупреждения работника о предстоящем сокращении, предусмотренного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и увольнении работника позднее обозначенной в уведомлении от 21.12.2020 года даты предстоящего увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нахождения К. на больничном листе с 21.02.2021 года по 03.03.2021 года, невозможности увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, отсутствии у работодателя возможности вручения документов истцу лично, не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения. Ошибочность выводов суда первой инстанции в указанной части при установленных обстоятельствах на правильность решения не повлияла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В Апелляционном определении от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019 Свердловский областной суд поддержал работодателя в следующей ситуации. Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он был на больничном, и дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день был выходным для сотрудника, поэтому он счел действия организации незаконными.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В Апелляционном определении от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019 Свердловский областной суд поддержал работодателя в следующей ситуации. Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он был на больничном, и дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день был выходным для сотрудника, поэтому он счел действия организации незаконными.