Сохранение среднего заработка за третий месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение среднего заработка за третий месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору, когда средний заработок за третий месяц взыскивает пенсионер по старости, зависит от того, посчитает ли суд его нетрудоустройство достаточным обстоятельством для сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору, когда средний заработок за третий месяц взыскивает пенсионер по старости, зависит от того, посчитает ли суд его нетрудоустройство достаточным обстоятельством для сохранения заработка
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2024 N 88-35073/2024 (УИД 50RS0030-01-2023-001024-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Об отмене решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства: В связи сокращением штата работникам выплачены по два средних месячных заработка. Работники обратились к истцу с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения. Истец ссылается на отсутствие оснований для сохранения среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области" о законности вынесенных решений, судебной коллегией признаются несостоятельным, поскольку судом апелляционной инстанции установлено, что на момент принятия решений о сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения Г.Е., К., И. имели и по настоящее время имеют средства к существованию, их доход превышал и в настоящее время превышает прожиточный минимум любой категории населения и минимальный размер оплаты труда в Московской области, на их иждивении не находятся нетрудоспособные лица, иные доказательства наличия исключительных обстоятельств для сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения материалы дела не представлены, оснований для принятия ответчиком оспариваемых решений не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Об отмене решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Обстоятельства: В связи сокращением штата работникам выплачены по два средних месячных заработка. Работники обратились к истцу с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения. Истец ссылается на отсутствие оснований для сохранения среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области" о законности вынесенных решений, судебной коллегией признаются несостоятельным, поскольку судом апелляционной инстанции установлено, что на момент принятия решений о сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения Г.Е., К., И. имели и по настоящее время имеют средства к существованию, их доход превышал и в настоящее время превышает прожиточный минимум любой категории населения и минимальный размер оплаты труда в Московской области, на их иждивении не находятся нетрудоспособные лица, иные доказательства наличия исключительных обстоятельств для сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения материалы дела не представлены, оснований для принятия ответчиком оспариваемых решений не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидации, выплачены выходное пособие и средний заработок за второй месяц. ЦЗН принял решение о сохранении работнику среднего заработка за третий месяц. На этот момент ликвидация была завершена. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидационных процедур, выплачены выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидационных процедур, выплачены выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.
Вопрос: О сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата.
(Письмо Роструда от 23.08.2024 N ПГ/17719-4-3)Вопрос: Работника уволили по сокращению штата, на момент увольнения он уже был пенсионером. Он встал на учет в службе занятости и получил пособие за два месяца. Вправе ли служба занятости отказаться выплачивать ему пособие за третий месяц (новую работу пока не нашел) на том основании, что он является пенсионером?
(Письмо Роструда от 23.08.2024 N ПГ/17719-4-3)Вопрос: Работника уволили по сокращению штата, на момент увольнения он уже был пенсионером. Он встал на учет в службе занятости и получил пособие за два месяца. Вправе ли служба занятости отказаться выплачивать ему пособие за третий месяц (новую работу пока не нашел) на том основании, что он является пенсионером?
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Есть судебная практика, когда при рассмотрении вопроса о сохранении за иностранным работником - ВКС среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению суд указал, что установленный законом порядок трудоустройства такого работника исключает возможность принятия решения о сохранении за ним данной выплаты. Суд исходил из того, что ВКС и члены его семьи должны выехать из страны по истечении 60 рабочих дней с момента досрочного расторжения трудового договора, если не заключен новый договор, с учетом п. 11 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть судебная практика, когда при рассмотрении вопроса о сохранении за иностранным работником - ВКС среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению суд указал, что установленный законом порядок трудоустройства такого работника исключает возможность принятия решения о сохранении за ним данной выплаты. Суд исходил из того, что ВКС и члены его семьи должны выехать из страны по истечении 60 рабочих дней с момента досрочного расторжения трудового договора, если не заключен новый договор, с учетом п. 11 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Работница не представила доказательств наличия у нее исключительных обстоятельств, в связи с которыми она могла бы претендовать на сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, и т.п.).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Работница не представила доказательств наличия у нее исключительных обстоятельств, в связи с которыми она могла бы претендовать на сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, и т.п.).
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Как свидетельствует анализ правил получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, выплат за второй и третий месяцы на период трудоустройства, оно связано с определенными трудностями, в том числе обусловленными необходимостью соблюдения различных ограничительных сроков. Однако основная проблема состоит в том, что, закрепляя право работников на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и устанавливая сроки их получения, законодатель не предусмотрел самого механизма получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, указанных выплат.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Как свидетельствует анализ правил получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, выплат за второй и третий месяцы на период трудоустройства, оно связано с определенными трудностями, в том числе обусловленными необходимостью соблюдения различных ограничительных сроков. Однако основная проблема состоит в том, что, закрепляя право работников на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и устанавливая сроки их получения, законодатель не предусмотрел самого механизма получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, указанных выплат.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Судами учтено, что за первый и второй месяцы сохранения заработной платы бывшему работнику было выплачено 302 046,77 руб. В период нахождения на учете в органе службы занятости гражданин отказался от предложенных вакансий, и в день, когда органом службы занятости было вынесено решение о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, он подал заявление о снятии с учета в целях поиска подходящей работы. Не признано исключительным обстоятельством то, что гражданин, не состоящий в браке, имеет двоих несовершеннолетних детей и несет расходы по оплате обучения дочери. Других обстоятельств, подтверждающих социальную незащищенность гражданина и отсутствие у него средств к существованию, нет (Определение Седьмого КСОЮ от 02.03.2022 по делу N 88-3473/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Судами учтено, что за первый и второй месяцы сохранения заработной платы бывшему работнику было выплачено 302 046,77 руб. В период нахождения на учете в органе службы занятости гражданин отказался от предложенных вакансий, и в день, когда органом службы занятости было вынесено решение о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, он подал заявление о снятии с учета в целях поиска подходящей работы. Не признано исключительным обстоятельством то, что гражданин, не состоящий в браке, имеет двоих несовершеннолетних детей и несет расходы по оплате обучения дочери. Других обстоятельств, подтверждающих социальную незащищенность гражданина и отсутствие у него средств к существованию, нет (Определение Седьмого КСОЮ от 02.03.2022 по делу N 88-3473/2022).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.