Справка о среднем заработке для суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднем заработке для суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы судебной практики по делам, связанным с применением правил об освобождении гражданина от дальнейшего исполнения требований кредиторов при завершении процедуры реализации имущества
(Маркова Н.Г., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2023, N 4)Как установлено судами, должником и банком заключен ряд соглашений о кредитовании. До заключения указанных соглашений В. подписаны заявления - анкеты заемщика. В анкетах указано, что среднемесячный заработок заемщика за последние шесть месяцев составляет 139 200 рублей, что подтверждается справкой о доходах от 18.12.2019. Заемщик подтвердил верность и точность указанных в анкете сведений на дату подписания. Справка о доходах содержит подписи руководителя и главного бухгалтера общества, а также оттиск печати юридического лица.
(Маркова Н.Г., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2023, N 4)Как установлено судами, должником и банком заключен ряд соглашений о кредитовании. До заключения указанных соглашений В. подписаны заявления - анкеты заемщика. В анкетах указано, что среднемесячный заработок заемщика за последние шесть месяцев составляет 139 200 рублей, что подтверждается справкой о доходах от 18.12.2019. Заемщик подтвердил верность и точность указанных в анкете сведений на дату подписания. Справка о доходах содержит подписи руководителя и главного бухгалтера общества, а также оттиск печати юридического лица.
Вопрос: Обязан ли работник по окончании учебного отпуска представить работодателю документ, подтверждающий целевое использование учебного отпуска, то есть доказывающий присутствие работника на сессии?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, поэтому, по нашему мнению, непредставление отрывной части справки-вызова не может повлечь для работника негативных последствий. В частности, с учетом положений ст. 137 ТК РФ непредставление этой части не может служить основанием для производства перерасчета и удержания из заработной платы работника размера среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска (за исключением случаев, когда судом будет установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями). При этом во избежание негативных последствий для работодателя, в частности с целью подтверждения факта нахождения работника на обучении и целевого использования учебного отпуска, он может локально установить обязанность работника предоставлять отрывную часть справки-вызова (ст. ст. 8, 12 ТК РФ). Данный вывод косвенно подтверждается в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2020 по делу N 88-4851/2020.
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, поэтому, по нашему мнению, непредставление отрывной части справки-вызова не может повлечь для работника негативных последствий. В частности, с учетом положений ст. 137 ТК РФ непредставление этой части не может служить основанием для производства перерасчета и удержания из заработной платы работника размера среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска (за исключением случаев, когда судом будет установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями). При этом во избежание негативных последствий для работодателя, в частности с целью подтверждения факта нахождения работника на обучении и целевого использования учебного отпуска, он может локально установить обязанность работника предоставлять отрывную часть справки-вызова (ст. ст. 8, 12 ТК РФ). Данный вывод косвенно подтверждается в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2020 по делу N 88-4851/2020.
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2023 N 88-17563/2023 (УИД 39RS0001-01-2022-003099-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании денежных средств, уплаченных в возмещение причиненного ущерба в порядке регресса, в казну РФ.
Обстоятельства: Суду не представлено сведений о проведении служебных проверок в отношении ответчиков 1 и 2, истребовании у них письменных объяснений с целью установления причин возникновения ущерба, что свидетельствует о несоблюдении прав ответчиков.
Решение: Дело в части требований, предъявленных к ответчикам 1 и 2, направлено на новое апелляционное рассмотрение.Поскольку за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, суду необходимо установить размер среднего заработка ответчиков, чего первой инстанцией не установлено, апелляционной инстанцией приняты в качестве дополнительных доказательств согласно статье 327.1 Гражданского процессуального кодекса справки о размере среднего заработка ФИО8, составившего 49 919,18 руб., ФИО1 - 45 582,60 руб., ФИО7 - 47 323,11 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании денежных средств, уплаченных в возмещение причиненного ущерба в порядке регресса, в казну РФ.
Обстоятельства: Суду не представлено сведений о проведении служебных проверок в отношении ответчиков 1 и 2, истребовании у них письменных объяснений с целью установления причин возникновения ущерба, что свидетельствует о несоблюдении прав ответчиков.
Решение: Дело в части требований, предъявленных к ответчикам 1 и 2, направлено на новое апелляционное рассмотрение.Поскольку за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, суду необходимо установить размер среднего заработка ответчиков, чего первой инстанцией не установлено, апелляционной инстанцией приняты в качестве дополнительных доказательств согласно статье 327.1 Гражданского процессуального кодекса справки о размере среднего заработка ФИО8, составившего 49 919,18 руб., ФИО1 - 45 582,60 руб., ФИО7 - 47 323,11 руб.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2023 по делу N 88-35611/2023 (УИД 48RS0001-01-2022-005216-75)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что в подтверждение сведений, приведенных в справках о заработной плате, истицей суду в материалы дела не представлены справки о размере заработной платы помесячно за необходимый для исчисления величины ИПК период; данные в справке о заработной плате истицы от 1983 года существенно меньше данных о размере средней заработной платы по стране за тот же период, а в справке о заработной плате от 1992 года - существенно превышают размер средней заработной платы по стране за данный период (у истца 800 руб., по стране - 230 руб.), учитывая также рождение у М. в спорный период ребенка в апреле 1983 года. В связи с чем, отсутствуют правовые основания для признания справок N 57 от 25.03.1983 года и N 31 от 05.06.1992 года допустимыми и достоверными доказательствами по делу, а также для признания за истицей права на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ "О страховых пенсиях" с 16.07.2021 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что в подтверждение сведений, приведенных в справках о заработной плате, истицей суду в материалы дела не представлены справки о размере заработной платы помесячно за необходимый для исчисления величины ИПК период; данные в справке о заработной плате истицы от 1983 года существенно меньше данных о размере средней заработной платы по стране за тот же период, а в справке о заработной плате от 1992 года - существенно превышают размер средней заработной платы по стране за данный период (у истца 800 руб., по стране - 230 руб.), учитывая также рождение у М. в спорный период ребенка в апреле 1983 года. В связи с чем, отсутствуют правовые основания для признания справок N 57 от 25.03.1983 года и N 31 от 05.06.1992 года допустимыми и достоверными доказательствами по делу, а также для признания за истицей права на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ "О страховых пенсиях" с 16.07.2021 года.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Учитывая частичное признание истцом исковых требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о возможности взыскания с ответчика суммы причиненного истцу ущерба в порядке регресса в размере его среднего месячного заработка, который согласно справке ГБУЗ РБ ГКБ N... адрес N... от дата составил за 2016 год, предшествующий году причинения ущерба, сумму в размере 38 834,68 рубля..." <241>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Учитывая частичное признание истцом исковых требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о возможности взыскания с ответчика суммы причиненного истцу ущерба в порядке регресса в размере его среднего месячного заработка, который согласно справке ГБУЗ РБ ГКБ N... адрес N... от дата составил за 2016 год, предшествующий году причинения ущерба, сумму в размере 38 834,68 рубля..." <241>.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный перечень таких доказательств законом не установлен. Исходя из судебной практики это могут быть, например, письменные отказы бывшему работнику со стороны других работодателей в заключении трудового договора, справки службы занятости, подтверждающие статус лица как безработного.
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный перечень таких доказательств законом не установлен. Исходя из судебной практики это могут быть, например, письменные отказы бывшему работнику со стороны других работодателей в заключении трудового договора, справки службы занятости, подтверждающие статус лица как безработного.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2026)Погашен ОНА в части среднего заработка, признанного в составе расходов для целей налога на прибыль
(Консультация эксперта, 2026)Погашен ОНА в части среднего заработка, признанного в составе расходов для целей налога на прибыль
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Также работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если в локальных нормативных актах работодателя это прописано. Если данная справка не будет представлена, то отсутствие работника может быть признано прогулом и, соответственно, он не сможет рассчитывать на сохранение среднего заработка.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Также работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если в локальных нормативных актах работодателя это прописано. Если данная справка не будет представлена, то отсутствие работника может быть признано прогулом и, соответственно, он не сможет рассчитывать на сохранение среднего заработка.
Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Более того, трудоустройство и занятость - это разные понятия, и лицо, считающееся занятым, не может быть в обязательном порядке признано лицом трудоустроенным и лишено права на сохранение заработной платы при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации в соответствии с трудовым законодательством (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.05.2016 по делу N 33-2666/2016).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Более того, трудоустройство и занятость - это разные понятия, и лицо, считающееся занятым, не может быть в обязательном порядке признано лицом трудоустроенным и лишено права на сохранение заработной платы при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации в соответствии с трудовым законодательством (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.05.2016 по делу N 33-2666/2016).
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2026)Справка о среднем заработке работника может потребоваться в суд, например, в случае оспаривания законности увольнения. Также представление данной справки в суд может потребоваться по иным основаниям (несвоевременная выдача организацией уволенному работнику трудовой книжки, задержка в выплате заработной платы и т.д.).
(Консультация эксперта, 2026)Справка о среднем заработке работника может потребоваться в суд, например, в случае оспаривания законности увольнения. Также представление данной справки в суд может потребоваться по иным основаниям (несвоевременная выдача организацией уволенному работнику трудовой книжки, задержка в выплате заработной платы и т.д.).
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду пояснил, что К.Н.В. работала в ООО в должности главного бухгалтера с <дата> по <дата>. Заработная плата истицы на дату ее увольнения согласно штатному расписанию составляла *** руб. Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила *** руб. Расчет компенсации при увольнении был сделан исходя из среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев. Требования истицы о выплате ей компенсации исходя из заработной платы *** ничем не обоснованы. Представленные истицей в суд документы никогда в ООО не утверждались. Справка о доходах от <дата> с пометкой "не для передачи в налоговый орган" подписана самой К.Н.В., обществом не выдавалась. Кроме того, в ведомостях ОКПО 36750352, который принадлежит иной компании, а не ООО.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду пояснил, что К.Н.В. работала в ООО в должности главного бухгалтера с <дата> по <дата>. Заработная плата истицы на дату ее увольнения согласно штатному расписанию составляла *** руб. Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила *** руб. Расчет компенсации при увольнении был сделан исходя из среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев. Требования истицы о выплате ей компенсации исходя из заработной платы *** ничем не обоснованы. Представленные истицей в суд документы никогда в ООО не утверждались. Справка о доходах от <дата> с пометкой "не для передачи в налоговый орган" подписана самой К.Н.В., обществом не выдавалась. Кроме того, в ведомостях ОКПО 36750352, который принадлежит иной компании, а не ООО.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;