Согласование с профсоюзом положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование с профсоюзом положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о производственной бригаде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если в организации отсутствует профсоюз, будет ли нарушением отсутствие отметки профсоюза о согласовании на положении о премировании? Необходимо ли согласовывать положение о премировании с районным профсоюзом? И необходимо ли согласовывать положение о премировании с работниками, или достаточно их ознакомить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Положение о премировании не согласовано с профсоюзом. Как его правильно отменить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"В том случае, когда утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом положение о премировании противоречит Основным положениям о премировании и Типовому положению о премировании по отрасли, суд применяет Основные и Типовые положения о премировании.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"В том случае, когда утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом положение о премировании противоречит Основным положениям о премировании и Типовому положению о премировании по отрасли, суд применяет Основные и Типовые положения о премировании.
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.13. Работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.13. Работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Вопрос: О порядке учета выплат в виде премий за основные результаты хозяйственной деятельности в целях исчисления налога на прибыль.
(Письмо ФНС РФ от 01.04.2011 N КЕ-4-3/5165)В Положении о премировании персонала указано, что базовый для организации процент премии рассчитывается по выполнению общих для организации условий премирования, а показатели премирования вводятся в действие приказом Генерального директора по согласованию с профсоюзом.
(Письмо ФНС РФ от 01.04.2011 N КЕ-4-3/5165)В Положении о премировании персонала указано, что базовый для организации процент премии рассчитывается по выполнению общих для организации условий премирования, а показатели премирования вводятся в действие приказом Генерального директора по согласованию с профсоюзом.
Вопрос: ...Нужно ли согласовывать с первичным профсоюзным органом положение о премировании, если оно является отдельным локальным актом и действует наряду с положением об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Нужно ли согласовывать с первичным профсоюзным органом (в организации он имеется) положение о премировании, если оно планируется к созданию отдельным локальным актом, который будет действовать наряду с положением об оплате труда, но повторять лишь некоторые общие условия, а в остальном регулировать порядок расчета премий?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Нужно ли согласовывать с первичным профсоюзным органом (в организации он имеется) положение о премировании, если оно планируется к созданию отдельным локальным актом, который будет действовать наряду с положением об оплате труда, но повторять лишь некоторые общие условия, а в остальном регулировать порядок расчета премий?
Статья: Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств
(Чеканов Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 1)Важным положением в разделе "Оплата труда" является определение размера заработной платы руководителей разных уровней. Освещение данного вопроса также не может быть отнесено к разряду типичных признаков, наличествующих в коллективных договорах предприятий. Информация о системе оплаты труда, о размере гарантированного заработка дополняется более подробным описанием системы премирования работников. Коллективным договорам предприятий свойственно повторение правовой нормы: необходимость утверждения положений о премировании по согласованию с выборным профсоюзным органом. Это позволяет предположить, что роль профсоюзных организаций в решении вопросов оплаты труда нуждается в ее закреплении в нормативных актах предприятия. Кроме того, более подробное описание системы дополнительных выплат обусловлено еще и тем, что в структуре заработной платы премии и различные выплаты (доплаты) составляют большую долю в сравнении с размером гарантированного минимума. Относительно индексации заработной платы - скорее правилом, чем исключением, является отсутствие в коллективных договорах статей, касающихся индексации заработанных средств. Вместе с тем наблюдаются и попытки указать условия повышения заработной платы, например: "при устойчивом финансовом положении предприятия".
(Чеканов Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 1)Важным положением в разделе "Оплата труда" является определение размера заработной платы руководителей разных уровней. Освещение данного вопроса также не может быть отнесено к разряду типичных признаков, наличествующих в коллективных договорах предприятий. Информация о системе оплаты труда, о размере гарантированного заработка дополняется более подробным описанием системы премирования работников. Коллективным договорам предприятий свойственно повторение правовой нормы: необходимость утверждения положений о премировании по согласованию с выборным профсоюзным органом. Это позволяет предположить, что роль профсоюзных организаций в решении вопросов оплаты труда нуждается в ее закреплении в нормативных актах предприятия. Кроме того, более подробное описание системы дополнительных выплат обусловлено еще и тем, что в структуре заработной платы премии и различные выплаты (доплаты) составляют большую долю в сравнении с размером гарантированного минимума. Относительно индексации заработной платы - скорее правилом, чем исключением, является отсутствие в коллективных договорах статей, касающихся индексации заработанных средств. Вместе с тем наблюдаются и попытки указать условия повышения заработной платы, например: "при устойчивом финансовом положении предприятия".
Статья: Социальное партнерство в сфере труда: Федеральное отраслевое соглашение по организациям угольной промышленности
(Петров А.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 11)Вместе с тем в Соглашении предусмотрено, что работникам организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющемуся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом профсоюза.
(Петров А.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 11)Вместе с тем в Соглашении предусмотрено, что работникам организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющемуся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом профсоюза.
Статья: Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики
(Букреева Е.)
("Законодательство и экономика", 2007, N 1)В теории трудового права признается, что локальные акты по своей природе могут быть нормативными <22>. Об этом свидетельствует и судебная практика. В Российской Федерации судебные органы при разрешении трудовых споров применяют для вынесения решения по конкретному делу нормы, содержащиеся в локальных актах. Так, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. N 10 "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих" <23> (в ред. от 30 ноября 1990 г.) указывает на то, что, разрешая споры о выплате премий, суды должны руководствоваться действующим законодательством, регулирующим вопросы начисления и выплаты премий, положениями о специальных системах премирования, положением о премировании, утвержденным администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом <24>.
(Букреева Е.)
("Законодательство и экономика", 2007, N 1)В теории трудового права признается, что локальные акты по своей природе могут быть нормативными <22>. Об этом свидетельствует и судебная практика. В Российской Федерации судебные органы при разрешении трудовых споров применяют для вынесения решения по конкретному делу нормы, содержащиеся в локальных актах. Так, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. N 10 "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих" <23> (в ред. от 30 ноября 1990 г.) указывает на то, что, разрешая споры о выплате премий, суды должны руководствоваться действующим законодательством, регулирующим вопросы начисления и выплаты премий, положениями о специальных системах премирования, положением о премировании, утвержденным администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом <24>.
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- положение о премировании, включающее описание порядка расчета коллективного приработка и премии на основе КТУ, принимается на общем собрании коллектива организации по согласованию с профсоюзной организацией и утверждается руководителем организации;
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- положение о премировании, включающее описание порядка расчета коллективного приработка и премии на основе КТУ, принимается на общем собрании коллектива организации по согласованию с профсоюзной организацией и утверждается руководителем организации;
"Право информационных магистралей (Law of information highways): Вопросы правового регулирования в сфере Интернет"
(Дашян М.С.)
("Волтерс Клувер", 2007)в целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии. Работодатель по согласованию с профсоюзом может вводить премирование надомников в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.
(Дашян М.С.)
("Волтерс Клувер", 2007)в целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии. Работодатель по согласованию с профсоюзом может вводить премирование надомников в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.
"Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации"
(Самойлов И.В.)
("Налоговый вестник", 2003)Перечень производственных упущений и нарушений, за которые премии уменьшаются или не выплачиваются, утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом и включается в положение о премировании. С таким перечнем в обязательном порядке должны быть ознакомлены работники.
(Самойлов И.В.)
("Налоговый вестник", 2003)Перечень производственных упущений и нарушений, за которые премии уменьшаются или не выплачиваются, утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом и включается в положение о премировании. С таким перечнем в обязательном порядке должны быть ознакомлены работники.
"Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие"
(Турсина Е.А.)
("Омега-Л", 2009)Положение о премировании регламентирует начисление стимулирующих выплат как при сдельно-премиальной, так и при повременно-премиальной системах оплаты труда. Этот локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия, как правило, по согласованию с представителями профсоюзной организации.
(Турсина Е.А.)
("Омега-Л", 2009)Положение о премировании регламентирует начисление стимулирующих выплат как при сдельно-премиальной, так и при повременно-премиальной системах оплаты труда. Этот локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия, как правило, по согласованию с представителями профсоюзной организации.
Статья: Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов
(Сошникова Т.А.)
("Трудовое право", 2009, N 12)Руководитель организации вправе принимать локальные нормативные акты самостоятельно. Однако Трудовой кодекс предусматривает его обязанность принимать отдельные локальные нормативные правовые акты при участии выборного представительного органа работников. Такое участие может быть различным: в отдельных случаях профсоюзу предоставляется право только высказать свое мнение относительно локального акта. Тут профсоюз обладает так называемым факультативным правом: он свое мнение высказывает, а работодатель поступает так, как считает необходимым. В других случаях локальный нормативный правовой акт должен быть принят по согласованию с профсоюзным органом, следовательно, у профсоюза появляется реальное "разрешительное" право, способное воспрепятствовать принятию работодателем нужного решения. Отдельные акты работодатель принимает совместно с представительным органом работников. К таким актам в первую очередь относится коллективный договор. Коллективным договором или отраслевым соглашением может быть предусмотрено, что некоторые локальные нормативные акты работодатель принимает по согласованию с профкомом (ч. 3 ст. 8 ТК РФ). Так, в коллективном договоре ГУП "Мосгаз" предусмотрено, что определение системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм и размеров материального стимулирования, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет осуществляются работодателем по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и закрепляются в коллективном договоре. Что касается законодательства на федеральном уровне, то в нем не содержится обязанности работодателя согласовывать какие-либо локальные нормативные акты с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Вместе с тем необходимо отметить, что на практике нередко профсоюзы привлекаются к разработке и утверждению на паритетных началах (т.е. совместно с администрацией) глобальных документов организации, таких, например, как план действий по высвобождению и трудоустройству работников в связи с проведением реорганизации компании, реструктуризации отрасли.
(Сошникова Т.А.)
("Трудовое право", 2009, N 12)Руководитель организации вправе принимать локальные нормативные акты самостоятельно. Однако Трудовой кодекс предусматривает его обязанность принимать отдельные локальные нормативные правовые акты при участии выборного представительного органа работников. Такое участие может быть различным: в отдельных случаях профсоюзу предоставляется право только высказать свое мнение относительно локального акта. Тут профсоюз обладает так называемым факультативным правом: он свое мнение высказывает, а работодатель поступает так, как считает необходимым. В других случаях локальный нормативный правовой акт должен быть принят по согласованию с профсоюзным органом, следовательно, у профсоюза появляется реальное "разрешительное" право, способное воспрепятствовать принятию работодателем нужного решения. Отдельные акты работодатель принимает совместно с представительным органом работников. К таким актам в первую очередь относится коллективный договор. Коллективным договором или отраслевым соглашением может быть предусмотрено, что некоторые локальные нормативные акты работодатель принимает по согласованию с профкомом (ч. 3 ст. 8 ТК РФ). Так, в коллективном договоре ГУП "Мосгаз" предусмотрено, что определение системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм и размеров материального стимулирования, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет осуществляются работодателем по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и закрепляются в коллективном договоре. Что касается законодательства на федеральном уровне, то в нем не содержится обязанности работодателя согласовывать какие-либо локальные нормативные акты с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Вместе с тем необходимо отметить, что на практике нередко профсоюзы привлекаются к разработке и утверждению на паритетных началах (т.е. совместно с администрацией) глобальных документов организации, таких, например, как план действий по высвобождению и трудоустройству работников в связи с проведением реорганизации компании, реструктуризации отрасли.