Согласование с профсоюзом положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование с профсоюзом положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 26.07.2000 N 61пв-2000пр
Дело по иску о взыскании заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с неправильным применением судом норм материального права.В соответствии со ст. 83 КЗоТ РФ установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Дело по иску о взыскании заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с неправильным применением судом норм материального права.В соответствии со ст. 83 КЗоТ РФ установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если в организации отсутствует профсоюз, будет ли нарушением отсутствие отметки профсоюза о согласовании на положении о премировании? Необходимо ли согласовывать положение о премировании с районным профсоюзом? И необходимо ли согласовывать положение о премировании с работниками, или достаточно их ознакомить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Положение о премировании не согласовано с профсоюзом. Как его правильно отменить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"В том случае, когда утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом положение о премировании противоречит Основным положениям о премировании и Типовому положению о премировании по отрасли, суд применяет Основные и Типовые положения о премировании.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"В том случае, когда утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом положение о премировании противоречит Основным положениям о премировании и Типовому положению о премировании по отрасли, суд применяет Основные и Типовые положения о премировании.
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.13. Работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.13. Работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Формы
Форма: Положение о производственной бригаде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
"Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие"
(Турсина Е.А.)
("Омега-Л", 2009)Положение о премировании регламентирует начисление стимулирующих выплат как при сдельно-премиальной, так и при повременно-премиальной системах оплаты труда. Этот локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия, как правило, по согласованию с представителями профсоюзной организации.
(Турсина Е.А.)
("Омега-Л", 2009)Положение о премировании регламентирует начисление стимулирующих выплат как при сдельно-премиальной, так и при повременно-премиальной системах оплаты труда. Этот локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия, как правило, по согласованию с представителями профсоюзной организации.
Статья: Обзор новостей от 20.05.2011
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 3)Итак, коллективным договором предусмотрено, что премии выплачиваются сотрудникам организации в соответствии с положением о премировании персонала за основные результаты хозяйственной деятельности. В этом положении указано, что базовый процент премии рассчитывается по выполнению общих для организации условий премирования, а показатели премирования вводятся в действие приказом генерального директора по согласованию с профсоюзом. Расчеты показателей премирования (процент увеличения или уменьшения премии относительно базовой) не оговариваются ни в коллективном договоре, ни в положении о премировании и утверждаются исключительно генеральным директором в соответствующем приказе.
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 3)Итак, коллективным договором предусмотрено, что премии выплачиваются сотрудникам организации в соответствии с положением о премировании персонала за основные результаты хозяйственной деятельности. В этом положении указано, что базовый процент премии рассчитывается по выполнению общих для организации условий премирования, а показатели премирования вводятся в действие приказом генерального директора по согласованию с профсоюзом. Расчеты показателей премирования (процент увеличения или уменьшения премии относительно базовой) не оговариваются ни в коллективном договоре, ни в положении о премировании и утверждаются исключительно генеральным директором в соответствующем приказе.
Вопрос: О порядке учета выплат в виде премий за основные результаты хозяйственной деятельности в целях исчисления налога на прибыль.
(Письмо ФНС РФ от 01.04.2011 N КЕ-4-3/5165)В Положении о премировании персонала указано, что базовый для организации процент премии рассчитывается по выполнению общих для организации условий премирования, а показатели премирования вводятся в действие приказом Генерального директора по согласованию с профсоюзом.
(Письмо ФНС РФ от 01.04.2011 N КЕ-4-3/5165)В Положении о премировании персонала указано, что базовый для организации процент премии рассчитывается по выполнению общих для организации условий премирования, а показатели премирования вводятся в действие приказом Генерального директора по согласованию с профсоюзом.
Статья: Признаем расходы на премии в целях налогообложения
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)В Письме от 01.04.2011 N КЕ-4-3/5165 ФНС был рассмотрен вопрос налогоплательщика о порядке учета выплат в виде премий за основные результаты хозяйственной деятельности в целях исчисления налога на прибыль в следующей ситуации. В коллективном договоре организации прописано: за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивается премия в соответствии с положением о премировании персонала. При этом в положении о премировании персонала указано, что базовый для организации процент премии рассчитывается по выполнении общих для организации условий премирования, а показатели премирования вводятся в действие приказом генерального директора по согласованию с профсоюзом. Расчет показателей премирования (процент увеличения или уменьшения премии относительно базовой) не оговорен ни в коллективном договоре, ни в положении о премировании, а утверждается только приказом генерального директора.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)В Письме от 01.04.2011 N КЕ-4-3/5165 ФНС был рассмотрен вопрос налогоплательщика о порядке учета выплат в виде премий за основные результаты хозяйственной деятельности в целях исчисления налога на прибыль в следующей ситуации. В коллективном договоре организации прописано: за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивается премия в соответствии с положением о премировании персонала. При этом в положении о премировании персонала указано, что базовый для организации процент премии рассчитывается по выполнении общих для организации условий премирования, а показатели премирования вводятся в действие приказом генерального директора по согласованию с профсоюзом. Расчет показателей премирования (процент увеличения или уменьшения премии относительно базовой) не оговорен ни в коллективном договоре, ни в положении о премировании, а утверждается только приказом генерального директора.
Статья: Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств
(Чеканов Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 1)Важным положением в разделе "Оплата труда" является определение размера заработной платы руководителей разных уровней. Освещение данного вопроса также не может быть отнесено к разряду типичных признаков, наличествующих в коллективных договорах предприятий. Информация о системе оплаты труда, о размере гарантированного заработка дополняется более подробным описанием системы премирования работников. Коллективным договорам предприятий свойственно повторение правовой нормы: необходимость утверждения положений о премировании по согласованию с выборным профсоюзным органом. Это позволяет предположить, что роль профсоюзных организаций в решении вопросов оплаты труда нуждается в ее закреплении в нормативных актах предприятия. Кроме того, более подробное описание системы дополнительных выплат обусловлено еще и тем, что в структуре заработной платы премии и различные выплаты (доплаты) составляют большую долю в сравнении с размером гарантированного минимума. Относительно индексации заработной платы - скорее правилом, чем исключением, является отсутствие в коллективных договорах статей, касающихся индексации заработанных средств. Вместе с тем наблюдаются и попытки указать условия повышения заработной платы, например: "при устойчивом финансовом положении предприятия".
(Чеканов Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 1)Важным положением в разделе "Оплата труда" является определение размера заработной платы руководителей разных уровней. Освещение данного вопроса также не может быть отнесено к разряду типичных признаков, наличествующих в коллективных договорах предприятий. Информация о системе оплаты труда, о размере гарантированного заработка дополняется более подробным описанием системы премирования работников. Коллективным договорам предприятий свойственно повторение правовой нормы: необходимость утверждения положений о премировании по согласованию с выборным профсоюзным органом. Это позволяет предположить, что роль профсоюзных организаций в решении вопросов оплаты труда нуждается в ее закреплении в нормативных актах предприятия. Кроме того, более подробное описание системы дополнительных выплат обусловлено еще и тем, что в структуре заработной платы премии и различные выплаты (доплаты) составляют большую долю в сравнении с размером гарантированного минимума. Относительно индексации заработной платы - скорее правилом, чем исключением, является отсутствие в коллективных договорах статей, касающихся индексации заработанных средств. Вместе с тем наблюдаются и попытки указать условия повышения заработной платы, например: "при устойчивом финансовом положении предприятия".
Вопрос: Положение об оплате труда, положение о премировании, ПВТР, графики сменности должны быть согласованы с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза, представителя трудового коллектива). Если в организации отсутствует представительный орган, эти документы не согласованы, является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Трудовые будни в мире спорта: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров"
(Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И.)
("Статут", 2012)5.4. Хоккеист может получать командные (коллективные) премиальные в соответствии с Положением о премировании и депремировании, утвержденным Клубом и согласованным в типовой форме с профсоюзом.
(Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И.)
("Статут", 2012)5.4. Хоккеист может получать командные (коллективные) премиальные в соответствии с Положением о премировании и депремировании, утвержденным Клубом и согласованным в типовой форме с профсоюзом.
Вопрос: ...Нужно ли согласовывать с первичным профсоюзным органом положение о премировании, если оно является отдельным локальным актом и действует наряду с положением об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Нужно ли согласовывать с первичным профсоюзным органом (в организации он имеется) положение о премировании, если оно планируется к созданию отдельным локальным актом, который будет действовать наряду с положением об оплате труда, но повторять лишь некоторые общие условия, а в остальном регулировать порядок расчета премий?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Нужно ли согласовывать с первичным профсоюзным органом (в организации он имеется) положение о премировании, если оно планируется к созданию отдельным локальным актом, который будет действовать наряду с положением об оплате труда, но повторять лишь некоторые общие условия, а в остальном регулировать порядок расчета премий?
"Право информационных магистралей (Law of information highways): Вопросы правового регулирования в сфере Интернет"
(Дашян М.С.)
("Волтерс Клувер", 2007)в целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии. Работодатель по согласованию с профсоюзом может вводить премирование надомников в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.
(Дашян М.С.)
("Волтерс Клувер", 2007)в целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии. Работодатель по согласованию с профсоюзом может вводить премирование надомников в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.
Статья: Социальное партнерство в сфере труда: Федеральное отраслевое соглашение по организациям угольной промышленности
(Петров А.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 11)Вместе с тем в Соглашении предусмотрено, что работникам организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющемуся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом профсоюза.
(Петров А.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 11)Вместе с тем в Соглашении предусмотрено, что работникам организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющемуся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом профсоюза.