Максимальный период отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный период отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) действовали до 1 мая 2021 г. в отношении застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше
(КонсультантПлюс, 2021)в графе 22 "Период освобождения от работы" дата начала освобождения должна быть равна или больше даты начала ограничительных мер (самоизоляции), а дата окончания меньше или равна дате окончания этих мер. Из этого периода следует исключить периоды нетрудоспособности в связи с другими причинами и периоды освобождения (отстранения) от работы по иным основаниям (например, период ежегодного отпуска, отпуска за свой счет). В реестр сведений не включаются периоды нетрудоспособности более 14 дней;
(КонсультантПлюс, 2021)в графе 22 "Период освобождения от работы" дата начала освобождения должна быть равна или больше даты начала ограничительных мер (самоизоляции), а дата окончания меньше или равна дате окончания этих мер. Из этого периода следует исключить периоды нетрудоспособности в связи с другими причинами и периоды освобождения (отстранения) от работы по иным основаниям (например, период ежегодного отпуска, отпуска за свой счет). В реестр сведений не включаются периоды нетрудоспособности более 14 дней;
Вопрос: Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль командировочные расходы (авиабилет, суточные и пр.) в случае, когда в командировку направляется генеральный директор (он же единственный учредитель ООО), заработная плата которому не начисляется (оформлен отпуск без содержания)?
(Консультация эксперта, 2021)Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Единственное основание, по которому работнику, в частности директору организации, может не начисляться заработная плата, - это нахождение работника в отпуске без содержания. Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска действующим законодательством не установлена. Поскольку отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в которые работник свободен от исполнения должностных обязанностей, а служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ), соответственно, один и тот же период не может быть одновременно и отпуском, и командировкой.
(Консультация эксперта, 2021)Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Единственное основание, по которому работнику, в частности директору организации, может не начисляться заработная плата, - это нахождение работника в отпуске без содержания. Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска действующим законодательством не установлена. Поскольку отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в которые работник свободен от исполнения должностных обязанностей, а служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ), соответственно, один и тот же период не может быть одновременно и отпуском, и командировкой.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 15.08.2022 N 312
"Об утверждении Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации, и Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2022 N 70074)8.2. Находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.
"Об утверждении Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации, и Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства транспорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2022 N 70074)8.2. Находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.
Приказ Минстроя России от 14.03.2017 N 615/пр
(ред. от 28.02.2019)
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2017 N 46262)- гражданские служащие, находившиеся на протяжении периода, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
(ред. от 28.02.2019)
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2017 N 46262)- гражданские служащие, находившиеся на протяжении периода, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;