Соглашение о совмещении должностей приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о совмещении должностей приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...Трудовой договор с председателем Правления ТСЖ... заключен... соглашение о совмещении должности и приказ N 5 по Соглашению о совмещении должности подписаны сторонами...
(КонсультантПлюс, 2025)...Трудовой договор с председателем Правления ТСЖ... заключен... соглашение о совмещении должности и приказ N 5 по Соглашению о совмещении должности подписаны сторонами...
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 05.12.2024 по делу N 11-15102/2024 (УИД 74RS0046-01-2024-001223-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, с должностной инструкцией по должности ознакомлен, до расторжения трудового договора исполнял обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией, не поручалось, ему выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором.
Решение: Отказано.Между тем, представленные документы не свидетельствуют о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истцом были произведены дополнительные работы, не входящие в его трудовую функцию, а также о совмещении истцом должностей в спорный период, выполнении дополнительных работ по иным должностям, кроме должности <данные изъяты>, учитывая, что соответствующих приказов о поручении дополнительной работы ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, письменного согласия на выполнение дополнительной работы от истца ответчиком не требовалось, доплата за совмещение должностей не начислялась, соглашения о выплате доплат за совмещение должностей и выполнение дополнительных объемов работ между сторонами не подписывались, приказы о выплате надбавок работодателем не издавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, с должностной инструкцией по должности ознакомлен, до расторжения трудового договора исполнял обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией, не поручалось, ему выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором.
Решение: Отказано.Между тем, представленные документы не свидетельствуют о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истцом были произведены дополнительные работы, не входящие в его трудовую функцию, а также о совмещении истцом должностей в спорный период, выполнении дополнительных работ по иным должностям, кроме должности <данные изъяты>, учитывая, что соответствующих приказов о поручении дополнительной работы ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, письменного согласия на выполнение дополнительной работы от истца ответчиком не требовалось, доплата за совмещение должностей не начислялась, соглашения о выплате доплат за совмещение должностей и выполнение дополнительных объемов работ между сторонами не подписывались, приказы о выплате надбавок работодателем не издавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1 <Как правильно оформить дополнительную работу?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. В приказе также указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. В приказе также указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2025)В дополнительном соглашении необходимо указать, какую работу работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размер доплат за совмещение профессий (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии с заключенным дополнительным соглашением работодателем издается приказ о совмещении профессий (должностей) в произвольной форме (Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)В дополнительном соглашении необходимо указать, какую работу работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размер доплат за совмещение профессий (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии с заключенным дополнительным соглашением работодателем издается приказ о совмещении профессий (должностей) в произвольной форме (Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1).
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.
Приказ Рослесхоза от 06.10.2008 N 280
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения.
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)условие о том, что работник выполняет дополнительную работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленного ему рабочего дня (смены). Укажите, как будет осуществляться дополнительная работа (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ);
(КонсультантПлюс, 2025)условие о том, что работник выполняет дополнительную работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленного ему рабочего дня (смены). Укажите, как будет осуществляться дополнительная работа (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ);
Готовое решение: Какие есть особенности совмещения должностей и работы по совместительству руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)заключается соглашение о совмещении, например в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)заключается соглашение о совмещении, например в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ);
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Далее на основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ, в котором необходимо продублировать все согласованные сторонами условия о выполнении дополнительной работы, в частности (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Далее на основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ, в котором необходимо продублировать все согласованные сторонами условия о выполнении дополнительной работы, в частности (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1):
Вопрос: Работнику с нормированным рабочим днем поручено совмещение по должности, которая предусматривает ненормированный рабочий день. Может ли работник осуществлять данную работу за пределами своего рабочего времени, получая за это дополнительные дни отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Далее издается приказ о совмещении, с которым работник знакомится под подпись. В приказе о совмещении должностей следует указать, какие конкретно полномочия (обязанности) работник должен исполнять, срок их выполнения, конкретный размер доплаты, а также передается ли работнику право подписи финансовых документов вместо главного бухгалтера.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Далее издается приказ о совмещении, с которым работник знакомится под подпись. В приказе о совмещении должностей следует указать, какие конкретно полномочия (обязанности) работник должен исполнять, срок их выполнения, конкретный размер доплаты, а также передается ли работнику право подписи финансовых документов вместо главного бухгалтера.
Статья: Как при приеме на работу сразу оформить совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Издание приказа (распоряжения) о поручении работнику дополнительной работы. Трудовое законодательство не обязывает издавать такой приказ, но зачастую на предприятиях принято его издавать. Приказ регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов. Работника знакомят с приказом под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Издание приказа (распоряжения) о поручении работнику дополнительной работы. Трудовое законодательство не обязывает издавать такой приказ, но зачастую на предприятиях принято его издавать. Приказ регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов. Работника знакомят с приказом под подпись.
Вопрос: Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД, если работнику оформлено совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2022)Согласно позиции Минтруда России, поскольку в ст. 60.2 ТК РФ отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должны осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(Консультация эксперта, 2022)Согласно позиции Минтруда России, поскольку в ст. 60.2 ТК РФ отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должны осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Согласно п. 13 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных Приказом N 545 (далее - Условия и размеры выплат в Минобороны России), работникам воинских частей при совмещении в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Размер указанной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности <11>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Согласно п. 13 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных Приказом N 545 (далее - Условия и размеры выплат в Минобороны России), работникам воинских частей при совмещении в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Размер указанной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности <11>.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Переходя к анализу трудового законодательства стран ЕАЭС, отметим, что трудовые кодексы этих стран не содержат ни понятия проектной занятости (работы над проектом), ни норм специального регулирования, а сама проектная занятость осуществляется в рамках классических правовых конструкций трудового права. При рассмотрении соответствующих норм будем отталкиваться от российского законодательства, которое допускает несколько вариантов оформления работы над проектом на основании трудового договора <8>: срочный трудовой договор на срок до 5 лет (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); временный перевод на другую должность для работы над проектом; возложение обязанности работы над проектом исключительно приказом работодателя без изменения условий трудового договора; совмещение профессий (должностей) при согласии работника на основании приказа работодателя и дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ); внутреннее или внешнее совместительство на срок реализации проекта (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Кроме того, возможно заключение временного трудового договора на срок до двух месяцев.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Переходя к анализу трудового законодательства стран ЕАЭС, отметим, что трудовые кодексы этих стран не содержат ни понятия проектной занятости (работы над проектом), ни норм специального регулирования, а сама проектная занятость осуществляется в рамках классических правовых конструкций трудового права. При рассмотрении соответствующих норм будем отталкиваться от российского законодательства, которое допускает несколько вариантов оформления работы над проектом на основании трудового договора <8>: срочный трудовой договор на срок до 5 лет (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); временный перевод на другую должность для работы над проектом; возложение обязанности работы над проектом исключительно приказом работодателя без изменения условий трудового договора; совмещение профессий (должностей) при согласии работника на основании приказа работодателя и дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ); внутреннее или внешнее совместительство на срок реализации проекта (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Кроме того, возможно заключение временного трудового договора на срок до двух месяцев.