Соглашение на внутреннее совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение на внутреннее совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о квалификации возникших между сторонами правоотношений как отношения по внутреннему совместительству на 0,25 ставки сторожа, суд первой инстанции исходил по сути только из правовой оценки фактически сложившихся и неоформленных в установленном порядке правоотношений между сторонами, не учитывая и не оценивая при этом надлежащим образом доводы истца об отсутствии его волеизъявления на привлечение к работе по внутреннему совместительству, отсутствие соглашения о возложении на него дополнительных обязанностей. Однако установление обстоятельств волеизъявления стороны трудовых отношений, работника в данном случае на оплату его работы не как сверхурочной, является основополагающим обстоятельством определения обязательных условий самих трудовых отношений, по выполнению которых между сторонами была достигнута договоренность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о квалификации возникших между сторонами правоотношений как отношения по внутреннему совместительству на 0,25 ставки сторожа, суд первой инстанции исходил по сути только из правовой оценки фактически сложившихся и неоформленных в установленном порядке правоотношений между сторонами, не учитывая и не оценивая при этом надлежащим образом доводы истца об отсутствии его волеизъявления на привлечение к работе по внутреннему совместительству, отсутствие соглашения о возложении на него дополнительных обязанностей. Однако установление обстоятельств волеизъявления стороны трудовых отношений, работника в данном случае на оплату его работы не как сверхурочной, является основополагающим обстоятельством определения обязательных условий самих трудовых отношений, по выполнению которых между сторонами была достигнута договоренность.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о квалификации возникших между сторонами правоотношений как отношения по внутреннему совместительству на 0,25 ставки сторожа, суд первой инстанции исходил по сути только из правовой оценки фактически сложившихся и неоформленных в установленном порядке правоотношений между сторонами, не учитывая и не оценивая при этом надлежащим образом доводы истца об отсутствии его волеизъявления на привлечение к работе по внутреннему совместительству, отсутствие соглашения о возложении на него дополнительных обязанностей. Однако установление обстоятельств волеизъявления стороны трудовых отношений, работника в данном случае на оплату его работы не как сверхурочной, является основополагающим обстоятельством определения обязательных условий самих трудовых отношений, по выполнению которых между сторонами была достигнута договоренность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о квалификации возникших между сторонами правоотношений как отношения по внутреннему совместительству на 0,25 ставки сторожа, суд первой инстанции исходил по сути только из правовой оценки фактически сложившихся и неоформленных в установленном порядке правоотношений между сторонами, не учитывая и не оценивая при этом надлежащим образом доводы истца об отсутствии его волеизъявления на привлечение к работе по внутреннему совместительству, отсутствие соглашения о возложении на него дополнительных обязанностей. Однако установление обстоятельств волеизъявления стороны трудовых отношений, работника в данном случае на оплату его работы не как сверхурочной, является основополагающим обстоятельством определения обязательных условий самих трудовых отношений, по выполнению которых между сторонами была достигнута договоренность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)4.1.3. Заключать трудовой договор (в том числе на условиях внутреннего и внешнего совместительства), дополнительные соглашения с работниками, оформленные в письменной форме в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в целях конкретизации трудовой функции (должностных обязанностей) по соответствующим должностям, условий оплаты труда, установления показателей, критериев оценки деятельности для определения условий и размеров осуществления выплат стимулирующего характера, а также мер социальной поддержки, предусматривающие, в том числе такие обязательные условия оплаты труда, как:
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)4.1.3. Заключать трудовой договор (в том числе на условиях внутреннего и внешнего совместительства), дополнительные соглашения с работниками, оформленные в письменной форме в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в целях конкретизации трудовой функции (должностных обязанностей) по соответствующим должностям, условий оплаты труда, установления показателей, критериев оценки деятельности для определения условий и размеров осуществления выплат стимулирующего характера, а также мер социальной поддержки, предусматривающие, в том числе такие обязательные условия оплаты труда, как:
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 363
(ред. от 15.12.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По графам 3 - 8 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая деятельность по дополнительным общеобразовательным программам. Штатные работники дошкольной образовательной организации или общеобразовательной организации, дополнительно проводящие занятия по программам дополнительного образования без оформления внутреннего совместительства, не учитываются в подразделе формы. Учитываются только те работники, которые оформлены как внутренние совместители (те, кто помимо заключенного трудового договора по основной работе имеют заключенный договор о работе по совместительству, если работник оформлен только дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом организации без заключения трудового договора о работе по совместительству, то в таком случае он не учитывается в форме). Если в организации на 1 ставку оформлено по трудовому договору несколько человек, то все они учитываются в форме. Работники, принятые на ставки 0,25, 0,5 или 0,75, предусмотренные штатным расписанием, учитываются как целые единицы.
(ред. от 15.12.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По графам 3 - 8 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая деятельность по дополнительным общеобразовательным программам. Штатные работники дошкольной образовательной организации или общеобразовательной организации, дополнительно проводящие занятия по программам дополнительного образования без оформления внутреннего совместительства, не учитываются в подразделе формы. Учитываются только те работники, которые оформлены как внутренние совместители (те, кто помимо заключенного трудового договора по основной работе имеют заключенный договор о работе по совместительству, если работник оформлен только дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом организации без заключения трудового договора о работе по совместительству, то в таком случае он не учитывается в форме). Если в организации на 1 ставку оформлено по трудовому договору несколько человек, то все они учитываются в форме. Работники, принятые на ставки 0,25, 0,5 или 0,75, предусмотренные штатным расписанием, учитываются как целые единицы.