0,1 ставки режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,1 ставки режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли оформить работника на 0,1 ставки? Как отразить это в штатном расписании, трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)Ответ: Можно. В штатном расписании при этом указываются 0,1 ставки и полный оклад по должности. В трудовом договоре следует указать конкретный режим работы и то, что работнику установлены неполное рабочее время и оплата труда пропорционально отработанному времени. Условия о режиме работы и оплате надо отразить и в приказе о приеме на работу.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)Ответ: Можно. В штатном расписании при этом указываются 0,1 ставки и полный оклад по должности. В трудовом договоре следует указать конкретный режим работы и то, что работнику установлены неполное рабочее время и оплата труда пропорционально отработанному времени. Условия о режиме работы и оплате надо отразить и в приказе о приеме на работу.
Вопрос: ...Медицинскому работнику установлено неполное рабочее время, неполная рабочая неделя (3 ч 36 мин.). Рабочие дни, выходные дни ежемесячно изменяются на усмотрение работника и утверждаются графиком работы на месяц вперед. Должен ли происходить перенос праздничного дня, если у данного сотрудника он совпадает с выходным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Медицинский работник (0,1 ставки, совместитель). Согласно ТД работнику установлено неполное рабочее время. Режим работы (рабочие/выходные дни, время начала и окончания работы) определяется ПВТР и утверждаемым ежемесячно графиком работы. Работнику установлена неполная рабочая неделя. Количество рабочих часов - 3 часа 36 минут в неделю. Рабочие дни, выходные дни ежемесячно изменяются на усмотрение работника и утверждаются графиком работы на месяц вперед. Должен ли происходить перенос праздничного дня, если у данного сотрудника он совпадает с выходным? Например: 4 ноября 2019 года - День народного единства. Сотрудник самостоятельно определил дни и время, когда он будет работать, исходя из 3 ч 36 минут в неделю. Допустим: 1 ноября - выходной, 2 ноября - 1 час работает, 3 ноября и 4 ноября - выходные, 5 ноября - 1 час, 6 ноября - 1 ч 36 мин., 7 ноября и 8 ноября - выходные и т.д. Должны ли мы предоставлять перенос праздничного, совпавшего с выходным, и подчиняться статье 112 ТК РФ в данном случае, учитывая, что у работника выходные дни всегда разные (например, в одном месяце - по вторникам, средам, субботам, а в другом - по четвергам, пятницам, воскресеньям и понедельникам)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Медицинский работник (0,1 ставки, совместитель). Согласно ТД работнику установлено неполное рабочее время. Режим работы (рабочие/выходные дни, время начала и окончания работы) определяется ПВТР и утверждаемым ежемесячно графиком работы. Работнику установлена неполная рабочая неделя. Количество рабочих часов - 3 часа 36 минут в неделю. Рабочие дни, выходные дни ежемесячно изменяются на усмотрение работника и утверждаются графиком работы на месяц вперед. Должен ли происходить перенос праздничного дня, если у данного сотрудника он совпадает с выходным? Например: 4 ноября 2019 года - День народного единства. Сотрудник самостоятельно определил дни и время, когда он будет работать, исходя из 3 ч 36 минут в неделю. Допустим: 1 ноября - выходной, 2 ноября - 1 час работает, 3 ноября и 4 ноября - выходные, 5 ноября - 1 час, 6 ноября - 1 ч 36 мин., 7 ноября и 8 ноября - выходные и т.д. Должны ли мы предоставлять перенос праздничного, совпавшего с выходным, и подчиняться статье 112 ТК РФ в данном случае, учитывая, что у работника выходные дни всегда разные (например, в одном месяце - по вторникам, средам, субботам, а в другом - по четвергам, пятницам, воскресеньям и понедельникам)?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2025 N 305-ЭС25-10660 по делу N А41-92676/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным трудового договора, применении последствий его недействительности.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не установлены все фактические обстоятельства дела и не дана надлежащая правовая оценка представленным доказательствам и всем доводам сторон, выводы судов сделаны при неполном выяснении обстоятельств, имеющих существенное значение для дела.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) Павлова Сергея Александровича в Арбитражный суд Московской области обратилась финансовый управляющий Ермолова О.В. с заявлением о признании недействительным трудового договора от 1 февраля 2021 года, заключенного между должником и ООО "НПО "НаукаСофт", в части установления длительности рабочего времени работника 4 часа в неделю и должностного оклада в размере 0,1 ставки, и применении последствий его недействительности.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным трудового договора, применении последствий его недействительности.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не установлены все фактические обстоятельства дела и не дана надлежащая правовая оценка представленным доказательствам и всем доводам сторон, выводы судов сделаны при неполном выяснении обстоятельств, имеющих существенное значение для дела.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) Павлова Сергея Александровича в Арбитражный суд Московской области обратилась финансовый управляющий Ермолова О.В. с заявлением о признании недействительным трудового договора от 1 февраля 2021 года, заключенного между должником и ООО "НПО "НаукаСофт", в части установления длительности рабочего времени работника 4 часа в неделю и должностного оклада в размере 0,1 ставки, и применении последствий его недействительности.
Нормативные акты
Административная практика
Определение Омского УФАС России от 07.08.2023 по делу N 055/05/28-892/2023
"О возбуждении дела и назначении дела к рассмотрению"- пр. Комарова, д. 31 Б "Гарант ломбард 0,1% деньги срочно под залог деньги под залог 0,1% в день предоставляет сеть ломбардов ООО "ЛА" ИНН <...>, ОГРН <...>. Юр. адрес: 644000, <...>. Тариф 0,1% в день действует для новых клиентов, выдается на срок 14 дней по истечению 14 дней ставка увеличивается до 0,2% в день по окончании льготного периода. Акция действует только для залогового имущества из драгоценных металлов (серебро, золото)" "Гарант ломбард деньги срочно под залог 2 этаж тел. 70-43-10" "ЛВ" гарант режим работы 10.00-20.00 без обеда без выходных"
"О возбуждении дела и назначении дела к рассмотрению"- пр. Комарова, д. 31 Б "Гарант ломбард 0,1% деньги срочно под залог деньги под залог 0,1% в день предоставляет сеть ломбардов ООО "ЛА" ИНН <...>, ОГРН <...>. Юр. адрес: 644000, <...>. Тариф 0,1% в день действует для новых клиентов, выдается на срок 14 дней по истечению 14 дней ставка увеличивается до 0,2% в день по окончании льготного периода. Акция действует только для залогового имущества из драгоценных металлов (серебро, золото)" "Гарант ломбард деньги срочно под залог 2 этаж тел. 70-43-10" "ЛВ" гарант режим работы 10.00-20.00 без обеда без выходных"
Постановление Пензенского УФАС России от 31.07.2025 по делу N 058/04/14.3-424/2025, 058/05/5-353/2025
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.- <...>, над входной группой в комиссионный магазин "М", размещена информация: "М". Комиссионка24.рф. ЛОМБАРДа.net Комиссионный магазин". На окнах, а также на входной двери, имеется реклама об оказываемых финансовых услугах, круглосуточном режиме работы, перечнем принимаемых товаров, процентной ставке (от 0,1%) и номере телефона (21-88-21);
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.- <...>, над входной группой в комиссионный магазин "М", размещена информация: "М". Комиссионка24.рф. ЛОМБАРДа.net Комиссионный магазин". На окнах, а также на входной двери, имеется реклама об оказываемых финансовых услугах, круглосуточном режиме работы, перечнем принимаемых товаров, процентной ставке (от 0,1%) и номере телефона (21-88-21);
Вопрос: ...В организацию принимается совместитель с графиком работы: один день в неделю - в офисе, остальные дни - дистанционно. Как правильно оформить трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2019)В связи с этим режим работы, при котором работник один день работает в офисе по совместительству, а четыре дня - в удобном для него месте, действующим трудовым законодательством не предусмотрен. Наиболее оптимальным вариантом будет заключение одного трудового договора на условиях совместительства на 0,1 ставки о выполнении работ в офисе и второго трудового договора о выполнении работ в качестве дистанционного работника по совместительству на 0,4 ставки. Фактически придется заключить два трудовых договора по совместительству. В сумме продолжительность работы будет составлять 20 часов в неделю (0,5 ставки). Учет отработанного времени работником будет вестись в табеле двумя строчками по каждому договору отдельно.
(Консультация эксперта, 2019)В связи с этим режим работы, при котором работник один день работает в офисе по совместительству, а четыре дня - в удобном для него месте, действующим трудовым законодательством не предусмотрен. Наиболее оптимальным вариантом будет заключение одного трудового договора на условиях совместительства на 0,1 ставки о выполнении работ в офисе и второго трудового договора о выполнении работ в качестве дистанционного работника по совместительству на 0,4 ставки. Фактически придется заключить два трудовых договора по совместительству. В сумме продолжительность работы будет составлять 20 часов в неделю (0,5 ставки). Учет отработанного времени работником будет вестись в табеле двумя строчками по каждому договору отдельно.
Вопрос: Работник работает в организации по основному месту работы на 0,1 ставки. Можно ли его оформить по внутреннему совместительству на полную ставку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник работает в организации по основному месту работы на 0,1 ставки. Можно ли его оформить по внутреннему совместительству на полную ставку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник работает в организации по основному месту работы на 0,1 ставки. Можно ли его оформить по внутреннему совместительству на полную ставку?
Статья: Расчет больничных в 2011 году
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2011, N 2)Решение. Так как М.М. Авдякова, работая в режиме неполного рабочего времени, получает заработную плату ниже величины минимального размера оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности нужно исчислять исходя из МРОТ. При расчете пособия размер среднего дневного заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2011, N 2)Решение. Так как М.М. Авдякова, работая в режиме неполного рабочего времени, получает заработную плату ниже величины минимального размера оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности нужно исчислять исходя из МРОТ. При расчете пособия размер среднего дневного заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Вопрос: ...Если работник работает на 0,1 ставки (0,8 ч), то в день перед нерабочим праздничным днем режим рабочего дня ему сокращается на 1 ч? А сотрудникам, которые работают на неполную ставку (0,25, 0,5 ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если работник работает на 0,1 ставки (0,8 часа), то в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, режим рабочего дня ему сокращается на 1 час? Те сотрудники, которые работают на не полную ставку: на 0,25 ставки (2 часа), на 0,5 ставки (4 часа), им сокращается продолжительность рабочего дня на час предшествующему нерабочему праздничному дню?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если работник работает на 0,1 ставки (0,8 часа), то в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, режим рабочего дня ему сокращается на 1 час? Те сотрудники, которые работают на не полную ставку: на 0,25 ставки (2 часа), на 0,5 ставки (4 часа), им сокращается продолжительность рабочего дня на час предшествующему нерабочему праздничному дню?
Вопрос: Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы сотрудников, принимаемых на 0,25 и на 0,1 ставки при скользящем графике 2/2? Если на полной ставке при графике 2/2 сотрудник работает 11 часов (и 1 час отдыха), то сколько часов указывать сотрудникам на 0,25 и 0,1 ставки при графике 2/2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору сроком на один год на 0,1 ставки. Можно ли его перевести на 0,2 ставки, изменив режим работы, или это необходимо провести через увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...При приеме совместителя на 0,1 ставки какой оклад должен быть указан в трудовом договоре: полный пропорционально отработанному времени; в размере 0,1 оклада? Допускается ли округление оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,1 ставки), то в трудовом договоре необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать. Так, например, если размер оклада за полную ставку составляет 15 245 рублей, то при приеме на работу в режиме неполного рабочего времени на 0,1 ставки размер его оклада составит 1 524,5 рублей. Допускается округление суммы оклада до целых чисел в сторону увеличения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,1 ставки), то в трудовом договоре необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать. Так, например, если размер оклада за полную ставку составляет 15 245 рублей, то при приеме на работу в режиме неполного рабочего времени на 0,1 ставки размер его оклада составит 1 524,5 рублей. Допускается округление суммы оклада до целых чисел в сторону увеличения.
Вопрос: ...Какова минимальная продолжительность рабочего времени? Последние 2 года я работаю на 0,5 ставки в связи с наличием детей до 14 лет. Мне нужно на 1 месяц перейти на минимально возможную продолжительность рабочего времени. Работодатель настаивает, что меньше 0,5 ставки не положено, это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Нет, незаконно. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой перевести вас на работу в режиме неполного рабочего времени, например, на 0,1 ставки, и работодатель отказать вам в этом будет не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Нет, незаконно. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой перевести вас на работу в режиме неполного рабочего времени, например, на 0,1 ставки, и работодатель отказать вам в этом будет не вправе.