Содержание трудового договора о дистанционной работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание трудового договора о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Содержание трудового договора о дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 209 "Основные понятия" Трудового кодекса РФ"Между тем, вопреки доводам истца, указаний на дистанционный характер работы в трудовом договоре не содержится. Как верно отмечено судами, если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место, то по смыслу п. 6 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации в первый рабочий день работник должен прибыть по адресу работодателя, что истцом сделано не было."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Содержание трудового договора о дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли при заключении трудового договора о дистанционной работе включить в его содержание условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с переездом дистанционного работника за пределы Российской Федерации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)
Вопрос: Можно ли при заключении трудового договора о дистанционной работе включить в его содержание условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с переездом дистанционного работника за пределы Российской Федерации?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСодержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. В частности, в него обязательно включается условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Нормативные акты: Содержание трудового договора о дистанционной работе

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Разрешая вопрос о законности увольнения Г. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, суды названные обстоятельства не определили в качестве юридически значимых, они не были предметом исследования и оценки судебных инстанций, равно как и доводы истца о том, что он с 2008 года и на протяжении длительного времени по согласованию с работодателем исполнял трудовые обязанности дистанционно сначала по месту своего жительства в г. Москве, а с 2015 года - по новому месту жительства в г. Сочи Краснодарского края через рабочую систему работодателя (Citrix) и работодатель принимал выполненную работу без замечаний, а также представленные в обоснование этих доводов документы (распоряжение работодателя от 15 апреля 2009 г. о подготовке списка сотрудников для работы на удаленной работе в целях обеспечения плана мероприятий по снижению расходов и оптимизации рабочих мест; служебная записка от 27 апреля 2009 г. о согласовании перевода Г. на удаленную работу). При этом суды ограничились лишь ссылкой на то, что трудовой договор, заключенный с Г., не содержит условий о дистанционной работе и что истцом не представлено документов, подтверждающих исполнение им трудовых обязанностей дистанционно.