Содержание срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. С 24.03.2015 по 31.12.2021 с работником неоднократно заключались срочные трудовые договоры, содержавшие идентичные условия. В тот период работник непрерывно выполнял одну и ту же трудовую функцию (обязанности механика) на одном и том же рабочем месте по одному и тому же графику и у того же работодателя.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. С 24.03.2015 по 31.12.2021 с работником неоднократно заключались срочные трудовые договоры, содержавшие идентичные условия. В тот период работник непрерывно выполнял одну и ту же трудовую функцию (обязанности механика) на одном и том же рабочем месте по одному и тому же графику и у того же работодателя.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что в дополнение к заключению срочного трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что в дополнение к заключению срочного трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Исследовав и оценив представленные в дело доказательства, суд апелляционной инстанции установил, что Новикова А.В. и Панасенко С.Г., с которыми должник в лице конкурсного управляющего заключил трудовые договоры, оформлены на конкретную должность, с указанием конкретной трудовой функции и квалификации, выполняют работу определенного рода, а не разовые задания; договор имеет признаки срочного трудового договора; договор содержит в себе признаки трудового договора, предусмотренные статьей 56 ТК РФ, а именно: по этому договору оказывались услуги определенного рода, которые носили системный характер; Новиковой А.В. и Панасенко С.Г. предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, что в соответствии со статьей 114 ТК РФ может распространяться только на лиц, состоящих в трудовых отношениях; работодателем гарантировано обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в порядке, определенном действующим законодательством; установлена заработная плата в соответствии с окладом и т.д."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)...Доводы о том, что условия о срочном характере трудового договора должны содержаться в трудовом договоре, который сторонами не подписан, выводов судов не опровергают, поскольку вывод о срочном характере трудовых отношений сделан с учетом содержания заявления истца о приеме на работу и приказа о приеме на работу. Условия, установленные законом для заключения срочного трудового договора, поскольку ответчик является работодателем, относящимся к микропредприятиям, соблюдены..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Доводы о том, что условия о срочном характере трудового договора должны содержаться в трудовом договоре, который сторонами не подписан, выводов судов не опровергают, поскольку вывод о срочном характере трудовых отношений сделан с учетом содержания заявления истца о приеме на работу и приказа о приеме на работу. Условия, установленные законом для заключения срочного трудового договора, поскольку ответчик является работодателем, относящимся к микропредприятиям, соблюдены..."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Содержание срочного трудового договора, который заключается между спортсменом и работодателем по месту временной работы, определяется в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающими общие положения о содержании трудового договора, а также нормами статьи 348.2 и части пятой статьи 348.10 ТК РФ, регламентирующими заключение и условия трудовых договоров со спортсменами.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Содержание срочного трудового договора, который заключается между спортсменом и работодателем по месту временной работы, определяется в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающими общие положения о содержании трудового договора, а также нормами статьи 348.2 и части пятой статьи 348.10 ТК РФ, регламентирующими заключение и условия трудовых договоров со спортсменами.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"5. Продление срока пребывания на службе в Следственном комитете сотрудника, имеющего заболевание, препятствующее исполнению им служебных обязанностей, и сотрудника, достигшего возраста 70 лет (за исключением научных и педагогических работников), не допускается. После достижения указанного возраста сотрудник может продолжить работу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания, предусмотренного частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона, в виде заработной платы.
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"5. Продление срока пребывания на службе в Следственном комитете сотрудника, имеющего заболевание, препятствующее исполнению им служебных обязанностей, и сотрудника, достигшего возраста 70 лет (за исключением научных и педагогических работников), не допускается. После достижения указанного возраста сотрудник может продолжить работу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания, предусмотренного частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона, в виде заработной платы.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2026)Содержание срочного трудового договора свидетельствует, что работнице был известен срок, на который он был заключен, с чем она согласилась.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2026)Содержание срочного трудового договора свидетельствует, что работнице был известен срок, на который он был заключен, с чем она согласилась.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Суд первой инстанции с ней согласился и восстановил на работе. Однако судей "выше" доводы женщины не убедили. Отвергая ссылку работницы на положения ст. 58 ТК РФ, арбитры указали, что из содержания этой нормы следует, что срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет, только если иной срок не установлен трудовым законодательством. Ключевое - иной срок.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Суд первой инстанции с ней согласился и восстановил на работе. Однако судей "выше" доводы женщины не убедили. Отвергая ссылку работницы на положения ст. 58 ТК РФ, арбитры указали, что из содержания этой нормы следует, что срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет, только если иной срок не установлен трудовым законодательством. Ключевое - иной срок.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие стандартные условия должен содержать срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие стандартные условия должен содержать срочный трудовой договор
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие стандартные условия должен содержать срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие стандартные условия должен содержать срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Статья: О запрете на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)Проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - законопроект) N 638815-8 разработан для устранения правовой неопределенности в содержании термина "руководители организации" и предотвращения заключения срочного трудового договора с работником, занимающим должность руководителя структурного подразделения организации.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)Проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - законопроект) N 638815-8 разработан для устранения правовой неопределенности в содержании термина "руководители организации" и предотвращения заключения срочного трудового договора с работником, занимающим должность руководителя структурного подразделения организации.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)При этом из содержания указанного определения усматривается, что Конституционный Суд РФ, защищая права и свободы временно отсутствующего работника, выступил на его стороне и указал на возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без выполнения такого условия прекращения трудового договора, как письменное предупреждение, не менее чем за три календарных дня до увольнения. Из его содержания усматривается, что другие случаи прекращения срочного трудового договора, указанные в ст. 79 ТК РФ, когда на работодателя возлагается обязанность предупреждения о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, не были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)При этом из содержания указанного определения усматривается, что Конституционный Суд РФ, защищая права и свободы временно отсутствующего работника, выступил на его стороне и указал на возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без выполнения такого условия прекращения трудового договора, как письменное предупреждение, не менее чем за три календарных дня до увольнения. Из его содержания усматривается, что другие случаи прекращения срочного трудового договора, указанные в ст. 79 ТК РФ, когда на работодателя возлагается обязанность предупреждения о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, не были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Иногда работодатели увольняют беременных женщин на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит запретов на такое увольнение при расторжении срочных трудовых договоров. Однако в этом случае беременная женщина лишается права рассмотреть возможности перевода на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Так, суд восстановил на работе гражданку Ш. в связи с тем, что работодатель знал о ее беременности, но уволил в период временной нетрудоспособности в связи с выходом основного работника на работу, при этом не предложил перевод на имеющиеся вакансии <9>. В рассматриваемой ситуации женщина лишится также права на пособия, связанные с материнством, как застрахованное лицо. Безусловно, в трудовых отношениях очень важно соблюдать баланс интересов сторон, и указанная норма направлена на защиту работодателя. Однако, учитывая сложную демографическую ситуацию в стране, считаем необходимым усилить правовую защиту трудовых прав беременных женщин внесением следующих изменений в законодательство.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Иногда работодатели увольняют беременных женщин на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит запретов на такое увольнение при расторжении срочных трудовых договоров. Однако в этом случае беременная женщина лишается права рассмотреть возможности перевода на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Так, суд восстановил на работе гражданку Ш. в связи с тем, что работодатель знал о ее беременности, но уволил в период временной нетрудоспособности в связи с выходом основного работника на работу, при этом не предложил перевод на имеющиеся вакансии <9>. В рассматриваемой ситуации женщина лишится также права на пособия, связанные с материнством, как застрахованное лицо. Безусловно, в трудовых отношениях очень важно соблюдать баланс интересов сторон, и указанная норма направлена на защиту работодателя. Однако, учитывая сложную демографическую ситуацию в стране, считаем необходимым усилить правовую защиту трудовых прав беременных женщин внесением следующих изменений в законодательство.