Содействие занятости населения Кузбасса
Подборка наиболее важных документов по запросу Содействие занятости населения Кузбасса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ наказаний компаний за отсутствие инвалидов в штате (штрафы будут расти)
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)31.07.2018 Департамент труда и занятости населения Кемеровской области провел проверку ООО "Объединенное ПТУ Кузбасса" на предмет соблюдения требований ФЗ "О занятости населения в РФ" в части соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов и ежемесячного представления органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В акте проверки был сделан вывод о нарушении Обществом обязательных требований и выдано предписание об устранении нарушений законодательства о занятости населения. Предписанием для Общества установлено требование об обеспечении выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. ООО "Объединенное ПТУ Кузбасса" выделило 9 рабочих мест для инвалидов и ежемесячно сообщало сведения в соответствующие инстанции о наличии вакантных мест в счет квоты, что свидетельствует об исполнении требований Закона о занятости, и полагало, что выполнило установленные обязательства в полном объеме. Суд выяснил, что в ООО "Объединенное ПТУ Кузбасса" были выделены рабочие места для трудоустройства инвалидов и принят локальный нормативный акт, содержащий сведения о данных рабочих местах, ежемесячно сообщаются сведения в Центр занятости населения о наличии вакантных мест в счет квоты. Кроме того, в проверяемый период службой занятости инвалиды к данному работодателю не направлялись. В конечном счете суд счел предписание Департамента труда и занятости населения Кемеровской области незаконным.
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)31.07.2018 Департамент труда и занятости населения Кемеровской области провел проверку ООО "Объединенное ПТУ Кузбасса" на предмет соблюдения требований ФЗ "О занятости населения в РФ" в части соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов и ежемесячного представления органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В акте проверки был сделан вывод о нарушении Обществом обязательных требований и выдано предписание об устранении нарушений законодательства о занятости населения. Предписанием для Общества установлено требование об обеспечении выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. ООО "Объединенное ПТУ Кузбасса" выделило 9 рабочих мест для инвалидов и ежемесячно сообщало сведения в соответствующие инстанции о наличии вакантных мест в счет квоты, что свидетельствует об исполнении требований Закона о занятости, и полагало, что выполнило установленные обязательства в полном объеме. Суд выяснил, что в ООО "Объединенное ПТУ Кузбасса" были выделены рабочие места для трудоустройства инвалидов и принят локальный нормативный акт, содержащий сведения о данных рабочих местах, ежемесячно сообщаются сведения в Центр занятости населения о наличии вакантных мест в счет квоты. Кроме того, в проверяемый период службой занятости инвалиды к данному работодателю не направлялись. В конечном счете суд счел предписание Департамента труда и занятости населения Кемеровской области незаконным.
Статья: Принцип федерализма института административной ответственности через призму защиты трудовых прав граждан
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Уникальным, на наш взгляд, является законодательство Краснодарского края, на которое обращает внимание в своей работе "Административная ответственность за нарушения трудового законодательства" Т.Л. Адриановская <20>. Краевой Закон содержит главу "Административные правонарушения в области труда и занятости населения", которая предусматривает три статьи - ст. 4.1.1 (непредоставление или несвоевременное предоставление информации о вакантных рабочих местах), ст. 4.1.2 (неисполнение обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты), ст. 4.1.3 (непредоставление или несвоевременное предоставление информации о квотируемых рабочих местах) <21>.
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Уникальным, на наш взгляд, является законодательство Краснодарского края, на которое обращает внимание в своей работе "Административная ответственность за нарушения трудового законодательства" Т.Л. Адриановская <20>. Краевой Закон содержит главу "Административные правонарушения в области труда и занятости населения", которая предусматривает три статьи - ст. 4.1.1 (непредоставление или несвоевременное предоставление информации о вакантных рабочих местах), ст. 4.1.2 (неисполнение обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты), ст. 4.1.3 (непредоставление или несвоевременное предоставление информации о квотируемых рабочих местах) <21>.
Нормативные акты
"Соглашение между Правительством Санкт-Петербурга и Правительством Кемеровской области - Кузбасса о торгово-экономическом, научно-техническом, социальном и культурном сотрудничестве"
(Совершено в г. Санкт-Петербурге 06.06.2019)Стороны осуществляют сотрудничество в сфере труда и занятости населения, в том числе:
(Совершено в г. Санкт-Петербурге 06.06.2019)Стороны осуществляют сотрудничество в сфере труда и занятости населения, в том числе: