Соблюдение сроков выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение сроков выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.4 "Ответственность арбитражного управляющего" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, работники должника, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (теплоснабжение), не могут воспользоваться правом приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Кроме того, необходимость обеспечения стабильной работы должника на весь период текущего отопительного сезона в целях недопущения приостановки его деятельности связана с соблюдением прав неопределенного круга лиц.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, работники должника, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (теплоснабжение), не могут воспользоваться правом приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Кроме того, необходимость обеспечения стабильной работы должника на весь период текущего отопительного сезона в целях недопущения приостановки его деятельности связана с соблюдением прав неопределенного круга лиц.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2022 N 33-20553/2022 по делу N 2-7239/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает возможным восстановить его в должности, поскольку написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, указание на такие нарушения трудовых прав истца только в суде апелляционной инстанции нарушает процессуальные права ответчика, который был лишен возможности представить свои возражения и доказательства в опровержение таких требований. Судебная коллегия также отмечает, что обстоятельства правильности начисления работнику заработной платы и соблюдения сроков выплаты заработной платы предметом проверки суда первой инстанции не являлись, документы относительно данных обстоятельств судом не истребовались и не исследовались, в связи с чем, само по себе утверждение истца, что заработная плата ей выплачивалась с нарушением установленных сроков материалами дела в безусловном порядке не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает возможным восстановить его в должности, поскольку написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, указание на такие нарушения трудовых прав истца только в суде апелляционной инстанции нарушает процессуальные права ответчика, который был лишен возможности представить свои возражения и доказательства в опровержение таких требований. Судебная коллегия также отмечает, что обстоятельства правильности начисления работнику заработной платы и соблюдения сроков выплаты заработной платы предметом проверки суда первой инстанции не являлись, документы относительно данных обстоятельств судом не истребовались и не исследовались, в связи с чем, само по себе утверждение истца, что заработная плата ей выплачивалась с нарушением установленных сроков материалами дела в безусловном порядке не подтверждаются.