Как правильно считать оклад по дням или по часам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно считать оклад по дням или по часам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 по делу N 88-9125/2024 (УИД 74RS0029-01-2023-000839-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве электрика, при этом трудовые отношения в нарушение норм трудового законодательства с ним не оформлены работодателем надлежащим образом, приказы об его приеме и увольнении не издавались.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Также в кассационной жалобе заявитель приводит доводы о несогласии с выводами судов о доказанности наличия между сторонами спора трудовых отношений. Считает, что суды не приняли во внимание, что ИП Р. не направлялись документы, внешне похожие на приказы, распоряжения и расчетные листки, подписи и печати ИП указанные проекты документов не содержат, пропуск на территорию ПАО "ММК" был оформлен и выдан М.Г. не ИП Р. Выражает несогласие с выводом суда о том, что общение истца первоначально происходило с ИП Р., в связи с чем именно ИП Р. допустил истца к работе. Считает, что судом не дано оценки утверждениям истца в судебном заседании 28 июня 2023 г. об установлении ему графика работы по пятидневке с 8-00 до 17-00 час. Указывает, что само по себе перечисление оплаты за подряд (разными суммами и в разные дни месяца) Р. не свидетельствует о выплате именно заработной платы, а не оплаты по подряду; никаких письменных договоров между сторонами спора не заключалось, приказов в отношении истца Р. не издавалось, с учетом того, что М.Г. мог свободно перемещаться по территории и в любое время зайти и выйти. Выражает несогласие со ссылкой суда апелляционной инстанции на переписку между сторонами, в соответствии с которой ответчик давал указания истцу, направлял различные распоряжения, приказы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве электрика, при этом трудовые отношения в нарушение норм трудового законодательства с ним не оформлены работодателем надлежащим образом, приказы об его приеме и увольнении не издавались.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Также в кассационной жалобе заявитель приводит доводы о несогласии с выводами судов о доказанности наличия между сторонами спора трудовых отношений. Считает, что суды не приняли во внимание, что ИП Р. не направлялись документы, внешне похожие на приказы, распоряжения и расчетные листки, подписи и печати ИП указанные проекты документов не содержат, пропуск на территорию ПАО "ММК" был оформлен и выдан М.Г. не ИП Р. Выражает несогласие с выводом суда о том, что общение истца первоначально происходило с ИП Р., в связи с чем именно ИП Р. допустил истца к работе. Считает, что судом не дано оценки утверждениям истца в судебном заседании 28 июня 2023 г. об установлении ему графика работы по пятидневке с 8-00 до 17-00 час. Указывает, что само по себе перечисление оплаты за подряд (разными суммами и в разные дни месяца) Р. не свидетельствует о выплате именно заработной платы, а не оплаты по подряду; никаких письменных договоров между сторонами спора не заключалось, приказов в отношении истца Р. не издавалось, с учетом того, что М.Г. мог свободно перемещаться по территории и в любое время зайти и выйти. Выражает несогласие со ссылкой суда апелляционной инстанции на переписку между сторонами, в соответствии с которой ответчик давал указания истцу, направлял различные распоряжения, приказы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в часах (даже при поденном учете в Табеле указываются отработанные в течение дня часы). Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих часов - норма рабочего времени.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в часах (даже при поденном учете в Табеле указываются отработанные в течение дня часы). Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих часов - норма рабочего времени.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)За каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2024)За каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 01.03.2023)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
(ред. от 01.03.2023)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)3.4. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)3.4. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.