Кто утверждает положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто утверждает положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом положений локальных нормативных актов работодателя (разделов 6, 7 Правил внутреннего трудового распорядка, раздела 3 Положения о системе оплаты труда, утвержденных 29 июня 2018 года)."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Исходя из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание специфику и особенности премирования работников ООО ЧОП "РН - Охрана", изложенных в Положении об оплате труда работников, утвержденном 31.10.2011 г. и учитывая основания к снижению размера премии, порядка и условия их установления, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования работников, спорная выплата не является гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера. При этом суд учел, нарушение работником условий трудового договора и привлечение истца к дисциплинарной ответственности, что послужило основанием для невыплаты премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли работодатель утвердил положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При отсутствии представительного органа работников работодатель вправе самостоятельно утвердить положение об оплате труда. Изменение предусмотренных в трудовых договорах условий оплаты труда возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Во втором случае необходимо уведомить работников не позднее чем за два месяца.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При отсутствии представительного органа работников работодатель вправе самостоятельно утвердить положение об оплате труда. Изменение предусмотренных в трудовых договорах условий оплаты труда возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Во втором случае необходимо уведомить работников не позднее чем за два месяца.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Как утвердить измененное положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Как утвердить измененное положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда)