Снятие дисциплинарного замечания

Подборка наиболее важных документов по запросу Снятие дисциплинарного замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Снятие дисциплинарного замечания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 43 "Обязанности и ответственность обучающихся" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Признавая незаконным приказ об отчислении из учебного заведения, возлагая обязанность восстановить истца в числе студентов, суд в порядке частей 1, 4, 12 статьи 43 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установил, что истцом нарушено условие генерального договора в части обязательства студента проходить ежегодный медицинский осмотр, однако, издавая приказ о применении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, ответчик в нарушение условий Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания (утв. Приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185) до применения дисциплинарного взыскания не затребовал у него письменного объяснения, так же как и не составил акт об отказе истца предоставить объяснение, кроме того, доказательств, подтверждающих совершение истцом неоднократных дисциплинарных проступков, применение к нему мер дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора до момента применения к нему такой меры дисциплинарного взыскания, как отчисление, ответчиком не представлено.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2019 N 33-1986/2019 по делу N 2-972/2018
Требование: Об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания и прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Увольнение с должности старшей медицинской сестры физиотерапевтического отделения было мотивировано невыполнением обязанностей по надлежащему оформлению медицинской документации, что повлекло искажение информации о реальном количестве физиотерапевтических процедур и ограничение количества пациентов поликлиники.
Решение: В иске отказано.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец после наложения первого дисциплинарного взыскания устранила все замечания, не свидетельствует о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку на момент увольнения истца указанное дисциплинарное взыскание не было снято работодателем, кроме того, истцом в установленном законом порядке не оспорено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Снятие дисциплинарного замечания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2021)
Вы можете сами снять с работника дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено (то есть до истечения года со дня его применения), если приняли такое решение. Но снять дисциплинарное взыскание можно только в виде замечания или выговора, снять взыскание-увольнение невозможно.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Можно ли уволить работника за использование Интернета в личных целях? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.В.)
("Актуальные проблемы юриспруденции", 2019, N 5)
Учитывая наличие у работника на момент издания приказа об увольнении непогашенного и не снятого дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также в последующем допущенные нарушения, суд правильно признал правомерным решение работодателя о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ <6>.

Нормативные акты: Снятие дисциплинарного замечания

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)
Из содержания приведенных нормативных положений, в частности, следует, что сотрудник органов уголовно-исполнительной системы может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при условии, что к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)
На основании части 1 статьи 57 указанного федерального закона за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 этого же федерального закона.